Hợp đồng lao động

Anh chị có các mẫu văn bản về góp vốn bằng tài sản thì guỉe cho em với để em tham khảo , em cảm ơn!

tôi có thắc mắc như sau:trong đơn vị xây lắp thì đối với phần nhân công thuê ngoài chỉ làm HĐLĐ dưới 3 tháng chỉ có CMT thậm chí có người còn không có CMT thì có phải đăng ký MST thu nhập cá nhân hay không, có bị khấu trừ 10% thu nhập hàng tháng hay không??

Để không bị khấu trừ 10%, người lao động làm việc theo hợp đồng dưới 3 tháng cần làm giấy cam kết nộp cơ quan chi trả về việc thu nhập trong năm của họ dưới mức chịu thuế.

Các bạn có thể xem và lấy mẫu tại Thông tư số 62/2009/TT-BTC  ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính

Thân mến!

Tại luật số 35/2002/QH 10 NGÀY 2/4/2002 về sửa đổi bổ sung một số điều bộ luật lao động có quy định sửa đổi bổ sung khoản 2 điều 27 như sau:hợp đồng lao động quy định tại điểm b,c khoản 1 điều này(hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động mùa vụ...)hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hđlđ hết hạn, 2 bên phải ký kết hợp đồng lao động mới ,nếu không ký kết hợp đồng lao động mới ,hợp đồng đã ký kết trở thành hợp đồng lao đông lhoong xác định thời hạn.Trong hợp 2 bên ký kết hợp đồng lao động mới mà hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ ký thêm một thời hạn,sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục lám việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác đinhk thời hạn.
Theo như quy ddinh trên thì ta thấy rằng công ty đã vi phạm luât lao đông vì:không được ký liên tiếp 2 hợp đồng thời vụ,nếu công ty muốn ký hợp đồng mới thì chỉ được ký hd xác định thời hạn hoặc là hợp đồng không xác định thời hạn thôi
Hơn nữa khoản 3 điều 27 sửa đổi rằng hdld mùa vụ chỉ được ký kết để làm công việc thường xuyên từ 12 thành trở lên khitamj thời thay thế người đi làm nghĩa vụ quân sự,nghỉ theo chế độ thai sản hoăc nghỉ việc có tính chất tam thời khác.như vậy khi sản phụ đã đi làm lại rồi thì lý do để ký hdld thời vụ cung không còn

Theo như mô tả

Hợp đồng thứ nhất : từ tháng 4 đến tháng 8

Hợp đồng thứ hai : từ tháng 9 đến tháng 2 năm sau

Theo điều 27 luật lao động đã sửa đổi thì việc ký hợp đồng như vậy không trái với quy định.

Công ty chỉ vi phạm luật nếu đến tháng 2 năm sau họ lại đề nghị ký tiếp một hợp đồng xác định thời hạn.

E mới vào đi làm nên còn nhiều thứ chưa biết.Công nhân cty e làm theo thời vụ nên không ký hợp đồng gì cả.E có nói mọi người photo CMND để e làm hợp đồng nhưng họ không chịu. E nghe nói phải đăng ký MST cho người lao động để họ có quyền lợi.Vậy trường hợp công nhân ở cty e có cần phải đăng ký MST không? e phải đăng ký như thế nào? và khi có MST người lao động sẽ có quyền lợi gì?. E cảm ơn.