Hợp đồng lao động

Tôi tham gia ý kiến với bạn như sau:

1.Việc bổ nhiệm và ký kết HĐLĐ là 2 nội dung không liên quan với nhau, mỗi nội dung được điều chỉnh bởi những quy định khác nhau.
2.Ở trường hợp này Tổng giám đốc là đại diện người sử dung lao động trực tiếp ký kết HĐLĐ với Phó tổng giám đốc, kế toán trưởng công ty... theo đúng quy định của pháp luật lao động. DN của bạn không phải là DN nhà nước nên vận dụng điều 2 khoản 2 mục c mà bạn trích dẫn là không đúng./.

Không nhất thiết phải mua tờ mẫu hợp đồng màu xanh; tải mẫu này từ mạng về và dùng.

Chào bạn.

Vấn đề của bạn, bạn có thể tham khảo nội dung sau:

- Căn cứ Điểm 2.5. Mục IV Phần C Thông tư 130/2008/TT-BTC  quy định khoản chi phí không được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp:

“ Chi tiền lương, tiền công  thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi tiền lương, tiền công, các khoản hạch toán khác để trả cho người lao động nhưng thực tế không chi trả hoặc không có hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.”

-Căn cứ Điểm a-1.4 Mục VI Phần B Thông tư 120/2002/TT-BTC thì các khoản chi trên 100.000 đồng đơn vị có thể yêu cầu người cung cấp dịch vụ, hàng hoá cung cấp hoá đơn

Vì vậy, để các khoản chi phí nhân công thuê ngoài có giá trị trên 100.000 đồng được tính vào chi phí hợp lý hợp lệ, đơn vị nên yêu cầu người lao động thuê ngoài mang hợp đồng ra chi cục thuế sở tại để được cấp hoá đơn lẻ theo điểm 1.8 Mục VI Phần B Thông tư 120/2002/TT-BTC

Tại chi cục thuế sở tại, người lao động thực hiện các nghĩa vụ về thuế TNCN và đơn vị bạn không phải trích tại nguồn nữa

Đơn vị bạn có chứng từ hợp lệ để hạch toán chi phí theo quy định

Bạn có thể tham khảo thêm

-Thông tư số 120/2002/TT-BTC tại địa chỉ

http://www.thuvienphapluat.vn/Default.aspx?CT=VC&LID=C50D006

-Thông tư số 130/2008/TT-BTC tại địa chỉ

http://www.thuvienphapluat.vn/Default.aspx?CT=VC&LID=14652009