Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32697 29/07/2008

    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn. Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:57:57 AM
     
    97864 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<6789101112>
Thảo luận
  • #31775   08/07/2009

    kis9791
    kis9791

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xi được hỏi về Hợp đồng lao đông

    Công ty tôi là công ty cổ phần 100% vốn tư nhân.
    Theo điều 2 khoản 2 NĐ 44/2003-NĐCP qui định về các trường hợp không phải ký HĐLĐ:

    2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Điều 4 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;

    b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ;

    c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;

    d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;

    đ) Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó;

    e) Cán bộ chuyên trách công tác đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp;

    g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công;

    h) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.


    vậy xin hỏi Công ty tôi có cần ký hơp đồng lao động với chức danh Phó tổng giám đốc và Kế toán trưởng hay ko? Và nếu có thì HĐLĐ này được ký với chủ tịch HĐQT hay TGĐ?
    Tôi xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #31776   23/06/2009

    lshailong
    lshailong
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (312)
    Số điểm: 1630
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    Ký hợp đồng lao động

    Công ty cổ phần gồm có cổ đông sáng lập, gọi chung là thành viên HDQT, trong công ty có thể phân công các chức danh khác nhau như Chủ tịch HDQT, Tổng giám đốc...
    Chức danh Chủ tịch HDQT, giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật của Cty Cổ phần.
    Việc ký hợp đồng lao động với các chức danh Phó TGD, Kế toán trưởng ... phải theo quy định của Bộ luật Lao động và là mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao đông.
    Do vậy phải xác định các chức danh định ký HDLD thuộc nhóm nào, có phải là cổ đông sáng lập không? Khi ký thì phải do người đại diện theo pháp luật của công ty ký

    Thân chào

    Luật sư Lê Văn Thành
    VPLS Hải Long
    222 ngõ Quỳnh - Quỳnh Lôi - HBT - Hà Nội
    Web: www.vanphongluatsuhailong.com


    TRƯỞNG VĂN PHÒNG LUẬT SƯ HẢI LONG

    Địa chỉ: 222 ngõ Quỳnh - Quỳnh Lôi - Hai Bà Trưng - Hà Nội

    Email: vplshailong09@gmail.com

    Website: www.vplshailong.com

    Tel: 043 6254783

    Fax: 043 6254784

    Mobile: 0904 123516

     
    Báo quản trị |  
  • #31777   23/06/2009

    kis9791
    kis9791

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn lshailong
    PTGĐ và kế toán trưởng công ty tôi không phải là cổ đông sáng lập. Theo điều lệ công ty qui định thẩm quyền bổ nhiệm 2 chức danh này là HĐQT, nhưng người đại diện theo pháp luật của công ty là Tổng giám đốc.Nếu công ty chỉ làm quyết định bổ nhiệm cho 2 chức danh nói trên mà ko cần ký HĐLĐ thì có đúng pháp luật ko? Cụ thể ai sẽ ký TGĐ hay HĐQT
    Vì theo điều 2 khoản 2 mục c thì:  không áp dụng hợp đồng lao động đối với Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;
     
    Báo quản trị |  
  • #31778   23/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    Đơn giản thôi mà : HĐQT bổ nhiệm, sau đó ký hợp đồng lao động với TGĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #31779   24/06/2009

    congatrong
    congatrong

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng lao động

    Tôi tham gia ý kiến với bạn như sau:

    1.Việc bổ nhiệm và ký kết HĐLĐ là 2 nội dung không liên quan với nhau, mỗi nội dung được điều chỉnh bởi những quy định khác nhau.
    2.Ở trường hợp này Tổng giám đốc là đại diện người sử dung lao động trực tiếp ký kết HĐLĐ với Phó tổng giám đốc, kế toán trưởng công ty... theo đúng quy định của pháp luật lao động. DN của bạn không phải là DN nhà nước nên vận dụng điều 2 khoản 2 mục c mà bạn trích dẫn là không đúng./.

     
    Báo quản trị |  
  • #31780   02/07/2009

    kis9791
    kis9791

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin được hỏi thêm: hợp đồng lao động do mình đánh máy có hợp lệ ko hay bắt buộc phải mua mẫu do Bộ Lao Động  Thương Binh và Xã Hội ban hành
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #31781   02/07/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    Không nhất thiết phải mua tờ mẫu hợp đồng màu xanh; tải mẫu này từ mạng về và dùng.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #31782   02/07/2009

    kis9791
    kis9791

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn anh quoctranllc
     
    Báo quản trị |  
  • #31783   08/07/2009

    nhanktv
    nhanktv

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    góp vốn bằng tài sản

    Anh chị có các mẫu văn bản về góp vốn bằng tài sản thì guỉe cho em với để em tham khảo , em cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #37186   21/08/2009

    phuongtran800
    phuongtran800

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ký hợp đồng thời vụ

    Anh/chị vui lòng cho em hỏi thăm là: Trường hợp Công ty ký hợp đồng lao động thời vụ với nhân viên A trong khoảng thời gian 05 tháng (từ tháng 4 - 8) thay thế thai sản nghỉ. Tuy nhiên trong khoảng thời gian cuối tháng 8, công ty đề nghị nhân viên A này tiếp tục ký thêm 01 hợp đồng thời vụ trong khoảng thời gian 6 tháng tiếp theo (từ tháng 9- tháng 2 năm sau). Lưu ý nhân viên A vẫn làm việc bình thường, không nghỉ gián đoạn giữa hai hơp đồng này. Như vậy Công ty có vi phạm pháp luật hay không? Nhờ Anh/chị tư vấn giúp dùm. Cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #41699   29/07/2009

    vuongve0203
    vuongve0203

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hơp đồng thời vụ ,3 tháng có CMT có pải nộp thuế ko


    Hợp đồng thời vụ có giấy CMND có bị nộp 10% thuế không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen vào lúc 29/07/2009 18:47:58
     
    Báo quản trị |  
  • #41700   21/07/2009

    tranghs
    tranghs

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thue thu nhap ca nhan

    tôi có thắc mắc như sau:trong đơn vị xây lắp thì đối với phần nhân công thuê ngoài chỉ làm HĐLĐ dưới 3 tháng chỉ có CMT thậm chí có người còn không có CMT thì có phải đăng ký MST thu nhập cá nhân hay không, có bị khấu trừ 10% thu nhập hàng tháng hay không??
     
    Báo quản trị |  
  • #41701   21/07/2009

    boloncon
    boloncon
    Top 500
    Lớp 2

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (307)
    Số điểm: 3601
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 102 lần


    Chào bạn.

    Vấn đề của bạn, bạn có thể tham khảo nội dung sau:

    - Căn cứ Điểm 2.5. Mục IV Phần C Thông tư 130/2008/TT-BTC  quy định khoản chi phí không được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp:

    Chi tiền lương, tiền công  thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Chi tiền lương, tiền công, các khoản hạch toán khác để trả cho người lao động nhưng thực tế không chi trả hoặc không có hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.”

    -Căn cứ Điểm a-1.4 Mục VI Phần B Thông tư 120/2002/TT-BTC thì các khoản chi trên 100.000 đồng đơn vị có thể yêu cầu người cung cấp dịch vụ, hàng hoá cung cấp hoá đơn

    Vì vậy, để các khoản chi phí nhân công thuê ngoài có giá trị trên 100.000 đồng được tính vào chi phí hợp lý hợp lệ, đơn vị nên yêu cầu người lao động thuê ngoài mang hợp đồng ra chi cục thuế sở tại để được cấp hoá đơn lẻ theo điểm 1.8 Mục VI Phần B Thông tư 120/2002/TT-BTC

    Tại chi cục thuế sở tại, người lao động thực hiện các nghĩa vụ về thuế TNCN và đơn vị bạn không phải trích tại nguồn nữa

    Đơn vị bạn có chứng từ hợp lệ để hạch toán chi phí theo quy định

    Bạn có thể tham khảo thêm

    -Thông tư số 120/2002/TT-BTC tại địa chỉ

    http://www.thuvienphapluat.vn/Default.aspx?CT=VC&LID=C50D006

    -Thông tư số 130/2008/TT-BTC tại địa chỉ

    http://www.thuvienphapluat.vn/Default.aspx?CT=VC&LID=14652009

     
    Báo quản trị |  
  • #41702   29/07/2009

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4781
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 83 lần


    vuongve0203 viết:

    Hợp đồng thời vụ có giấy CMND có bị nộp 10% thuế không?



    Để không bị khấu trừ 10%, người lao động làm việc theo hợp đồng dưới 3 tháng cần làm giấy cam kết nộp cơ quan chi trả về việc thu nhập trong năm của họ dưới mức chịu thuế.

    Các bạn có thể xem và lấy mẫu tại Thông tư số 62/2009/TT-BTC  ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính

    Thân mến!
     
    Báo quản trị |  
  • #37187   20/08/2009

    MAIHANHDUNG
    MAIHANHDUNG

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2009
    Tổng số bài viết (71)
    Số điểm: 273
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    ý kiến về ký hợp đồng thời vụ

    Tại luật số 35/2002/QH 10 NGÀY 2/4/2002 về sửa đổi bổ sung một số điều bộ luật lao động có quy định sửa đổi bổ sung khoản 2 điều 27 như sau:hợp đồng lao động quy định tại điểm b,c khoản 1 điều này(hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động mùa vụ...)hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hđlđ hết hạn, 2 bên phải ký kết hợp đồng lao động mới ,nếu không ký kết hợp đồng lao động mới ,hợp đồng đã ký kết trở thành hợp đồng lao đông lhoong xác định thời hạn.Trong hợp 2 bên ký kết hợp đồng lao động mới mà hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ ký thêm một thời hạn,sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục lám việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác đinhk thời hạn.
    Theo như quy ddinh trên thì ta thấy rằng công ty đã vi phạm luât lao đông vì:không được ký liên tiếp 2 hợp đồng thời vụ,nếu công ty muốn ký hợp đồng mới thì chỉ được ký hd xác định thời hạn hoặc là hợp đồng không xác định thời hạn thôi
    Hơn nữa khoản 3 điều 27 sửa đổi rằng hdld mùa vụ chỉ được ký kết để làm công việc thường xuyên từ 12 thành trở lên khitamj thời thay thế người đi làm nghĩa vụ quân sự,nghỉ theo chế độ thai sản hoăc nghỉ việc có tính chất tam thời khác.như vậy khi sản phụ đã đi làm lại rồi thì lý do để ký hdld thời vụ cung không còn
     
    Báo quản trị |  
  • #37188   20/08/2009

    phapquyen
    phapquyen
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2009
    Tổng số bài viết (113)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Ý KIẾN!

    nếu như công ty trên sau khi ký hợp đồng thời vụ thứ 2 trong thời gian 6 tháng và khi hết thời gian mà mà ký tiếp 1 hợp đồng thời vụ khác thì công ty đó vi phạm. khoản 2 điều 27 bộ luật lao động. cần tư vấn thêm xin liên hệ : 0914307992 V.Thành

    CÔNG TY LUẬT TNHH THÀNH LUẬT SƯ

    HOTLINE: 0914307992

     
    Báo quản trị |  
  • #37189   20/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    hợp đồng thời vụ

    Theo như mô tả

    Hợp đồng thứ nhất : từ tháng 4 đến tháng 8

    Hợp đồng thứ hai : từ tháng 9 đến tháng 2 năm sau

    Theo điều 27 luật lao động đã sửa đổi thì việc ký hợp đồng như vậy không trái với quy định.

    Công ty chỉ vi phạm luật nếu đến tháng 2 năm sau họ lại đề nghị ký tiếp một hợp đồng xác định thời hạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #37190   21/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi nhất trí với bạn ntdieu và có 1 điều nữa muốn nói với bạn phuongtran800: hợp đồng có thời hạn 6 tháng chưa chắc đã là hợp đồng thời vụ và không có quy định nào cấm ký 2 hợp đồng thời vụ liên tiếp cả.
     
    Báo quản trị |  
  • #42050   01/10/2009

    minhngan852008
    minhngan852008

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng thời vụ thì có cần đăng ký mã số thuế cho công nhân không?

    E mới vào đi làm nên còn nhiều thứ chưa biết.Công nhân cty e làm theo thời vụ nên không ký hợp đồng gì cả.E có nói mọi người photo CMND để e làm hợp đồng nhưng họ không chịu. E nghe nói phải đăng ký MST cho người lao động để họ có quyền lợi.Vậy trường hợp công nhân ở cty e có cần phải đăng ký MST không? e phải đăng ký như thế nào? và khi có MST người lao động sẽ có quyền lợi gì?. E cảm ơn.
    Cập nhật bởi LawSoft02 vào lúc 22/10/2009 16:22:51
     
    Báo quản trị |  
  • #42051   01/10/2009

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Hợp đồng lao động

    Chào bạn!Nếu công việc làm từ 3 tháng trở lên thì người sử dụng lao động và người lao động phải ký hợp đồng.Khi có HĐLĐ rồi doanh nghiệp mới tiến hành các thủ tục đăng ký lao động tại phòng lao động cấp huyện, đăng ký và đóng BHXH, và đăng ký MST cho người lao động với cục thuế. Việc đăng ký MST nhằm mục đích nhà nước quản lý thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động. Chúc bạn thành công. LS HOAN

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |