Hợp đồng lao động

Hôm rồi, em bị các bác Thanh tra lao động đến "hỏi sức khoẻ". Em được các bác í dạy bảo nhiều điều hay lẽ phải. Những khuyết điểm thì các bác í yêu cầu em giải trình đối sách bằng văn bản. Nhưng có một điều em về nhà cứ thắc mắc mãi không tìm ra cách nào để giải thích rằng mình làm như vậy là hợp lý, vấn đề như sau :
1)Cty em, khi một CNV qua quá trình học nghề (có ký HD học nghề), khi đã đạt yêu cầu, thì Cty em tiến hành ký HD thời hạn với thời gian là 1 năm. Năm tiếp theo, nếu vẫn "vui vẻ làm việc với nhau", thì ký tiếp HD với thời gian 1 năm. Sau đó, vẫn canh lành cơm ngọt một nhà, thì sẽ ký tiếp HD với thời gian không xác định thời hạn. Và phần đa người lao động ký đến HD này là những người có tâm huyết với Cty.  
2) Nhưng các bác ấy lại cho rằng tụi em làm chưa đúng. Dạy rằng: sau thời gian học nghề, nếu "cảm thấy" công việc ngành nghề đã ổn định, phải ký luôn HD không xác định thời hạn, chứ không được ký như cách làm như trên.
Thiết nghĩ, thời hạn học nghề (dưới 30 ngày) thì làm sao đã "biết nhau" mà ký ngay HD không xác định thời hạn? Vì thông thường, trong thời hạn ngắn ngủi học nghề, phần đa các ứng viên đều cố gắng "nghiêm chỉnh" để ký cho được cái HD ràng buộc ấy. Phải ít nhất sau 1 năm cùng "chia ngọt sẻ bùi" mới biết được bụng dạ của nhau. Vậy nếu là HD thời hạn 1 năm, khi đến hạn, Doanh nghiệp lẫn người lao động có thể hợp pháp chấm dứt HD để hai bên không bị ám ảnh khó chịu về nhau nữa. Nay nếu sau thời hạn ngắn ngủi trên, bắt ký ngay HD không xác định thời hạn, theo em thì thật là quá vội vàng, không biết suy nghĩ của em có chỗ nào bị "trẹo" đường ray không.
Nhờ Anh chị nào kinh nghiệm về vấn đề trên, cho em được thỉnh giáo. Nếu em đúng, em cần giải trình sao cho hợp tình hợp lý.
Em cám ơn nhiều.

Về việc của công ty bạn anna, tôi muốn bổ sung một điều lưu ý như sau. Trong trường hợp hợp đồng học nghề có điều khoản người học nghề cam kết phải làm việc cho công ty với thời hạn tối thiểu trên 36 tháng sau học nghề thì hợp đồng lao động này phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Anna xem lại công ty từ trước đến nay có trường hợp hợp đồng học nghề nào như vậy hay không. Rất có thể đoàn kiểm tra thấy có những hợp đồng như vậy nên đã nhắc nhở công ty bạn.

Kitty_ngoctam copy điều khoản có liên quan để tôi xem sao. Có thể do "cách nói năng" của điều khoản này thế nào đó không ổn nên mới bị bắt lỗi. Cẩn thận với từ "tối thiểu" hoặc "ít nhất".

Sau khi có kết quả thanh tra, công ty mình đã gửi công văn hỏi lại một lần nữa vế vấn đề HĐLĐ như sau:

*Nội dung công văn công ty hỏi Sở LĐTB-XH:

Công ty chúng tôi hiện nay đang thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo các loại sau:

·        Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

·        Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng.

Sau thời gian thử việc hoặc sau thời gian học việc công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-2 lần cho tất cả lao động, sau đó ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Xin hỏi:

1. Công ty chúng tôi thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động như trên đã phù hợp theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động; Nghị định  định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ và Thông tư số 21/2003/TT-LĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động TB-XH hay chưa?

     Nếu việc giao kết hợp đồng như trên chưa phù hợp với Luật lao động hiện hành, chúng tôi rất mong nhận được sự hướng dẫn từ phía ban ngành.

2. Việc giao kết hợp đồng lao động có căn cứ vào thời hạn của Giấy chứng nhận đầu tư hay không? Trường hợp Giấy chứng nhận đầu tư của công ty chúng tôi có thời hạn đến năm 2044 (43 năm tính từ năm 2001). Vậy, chúng tôi có bắt buộc phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động ngay khi họ kết thúc thời gian thử việc hoặc thời gian học việc hay không? Nếu điều này là bắt buộc thì xin hỏi chúng tôi có thể tìm hiểu Điều luật, Nghị định hoặc Thông tư nào quy định vấn đề này?

*Nội dung công văn trả lời từ Sở LĐTBXH:

Tại Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của chình phủ quy định: " Việc áp dụng HĐLĐ quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung quy định như sau:

1. HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng.

2. HĐLĐ xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ 12 đến đủ 36 tháng.

3. HĐLĐ..."

Như vậy, việc tổ chức giao kết HĐLĐ như trình bày tại văn bản số... của công ty như trên là không phù hợp với quy định.

Đề nghị công ty thực hiện việc giao kết HĐLĐ đúng theo quy định của Bộ luật Lao động, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của chính phủ và Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động TBXH.

Trên đây là nguyên văn nội dung công văn hỏi của cty mình và công văn trả lời từ Sở LĐTBXH.

Mình biết ông Nguyễn Văn Thắng hiện làm viêc tại Phòng Chủ tịch công đoàn KCN, bà xã của ông Thắng là Giám Đốc Sở LĐTBXH. Chính vì thế, chưa chắc ông Thắng đã có câu trả lời khác với câu trả lời của Sở LĐTBXH.

Cám ơn bạn mostlaw2020 nhiều nha!