Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32697 29/07/2008

    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn. Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:57:57 AM
     
    97968 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<567891011>»
Thảo luận
  • #35932   17/07/2009

    nguoiam
    nguoiam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHÀO BẠN !

    THEO TÔI HỢP ĐỒNG MÀU VỤ KO PHẢI ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN. VÌ TIEFN LƯƠNG TRẢ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở TRƯỜNG HỢP NÀY ĐÃ BAO GỒM CÁC KHOẢN CHI PHÍ NÓI TRÊN.
    TRÊN ĐÂY LÀ Ý KIẾN CỦA RIÊNG TÔI ( THEO SỰ HIỂU BIẾT CỦA TÔI). BẠN NÀO HOẶC NHỮNG AI RÀNH VÀ HIỂU XIN CHO BIẾT THÊM. XIN CHÂN THÀNH CÁM ƠN.
     
    Báo quản trị |  
  • #35933   18/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Bạn nguoiam nói như vậy là chưa hết ý, theo luật thì không hoàn toàn đúng, nhưng trên thực tế thì loại hợp đồng dưới 1năm (thường là khoán việc) phần lớn chủ sử dụng không đóng BHXH,YT,TN.. cho NLĐ mà trả hết vào đơn giá tiền lương.
    Những hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, đi theo HĐLĐ còn có cả đơn của người lao động cam kết tự tham gia BHXH.

    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 18/07/2009 08:44:57
     
    Báo quản trị |  
  • #36159   22/11/2009

    michaelcie1
    michaelcie1

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việ ký hợp đông lao động (Số lần ký một loại hợp đồng lao động)!

    Công ty em  có nhiều trường hợp người lao động được ký hợp đồng lao động 1 năm nhiều lần, có người tới 4,5 lần hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. cứ khi hết hạn hđlđ 1 năm thì lại tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động mới có thời hạn 1 năm. như vậy có đúng luật không. Em đọc trong luật thấy khoản 3 điều 30 có đoạn "Người lao động có thể giao kết nhiều loại hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động hoặc nhiều người sử dụng lao động..." ở đây có phải là nhiều hợp đồng lao động được giao kết thành nhiều lần không?
     
    Báo quản trị |  
  • #36160   22/11/2009

    LawSoft01
    LawSoft01
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (175)
    Số điểm: 519
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Không phải đâu bạn! 1 đằng là quyền của người lao động cùng lúc giao kết nhiều hợp đồng lao động với một hoặc nhiều người sử dụng lao động miễn là họ có khả năng hoàn thành các hợp đồng này.

    1 đằng là hợp đồng kế tiếp nhau theo thời gian. Khi 1 hợp đồng lao động hết hạn, mà 2 bên muốn ký tiếp thì trong thời hạn 30 ngày,  hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     Quy định này áp dụng từ ngày 01/01/2003 (còn trước đó thì chưa có bạn nhé)

    Cập nhật bởi LawSoft01 vào lúc 22/11/2009 18:18:15
     
    Báo quản trị |  
  • #36261   06/06/2009

    Dao_vang84
    Dao_vang84

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng với tòan bộ công nhân chỉ là ký 6 tháng

    Công ty tôi nằm tại Bình Dương ,chuyên gia công sơn tĩnh điện . Tôi thấy trong công ty tôi có rất nhiều trường hợp công nhân sau khi thử việc chỉ được ký hợp đồng 6 tháng ma thôi ,có người đã từng ký hợp đồng 1 năm rồi kết thúc HĐ công ty cho ký hợp đồng khác là 6 tháng và báo cho nhân sự từ sau trở đi "" từ tháng 5 -2009 trở đi chỉ ký hợp đồng với tòan bộ công nhân chỉ là ký 6 tháng .Vậy cho hỏi người sử dụng lao động có sai luật lao động hay không ? vì sao ?
     
    Báo quản trị |  
  • #36262   06/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    Công ty có thể ký hợp đồng 6 tháng với nhân viên, tuy nhiên với mỗi người lao động cty chỉ được phép ký tối đa hai lần hợp đồng lao động có thời hạn. Sau khi kết thúc hợp đồng thứ hai mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký với họ hợp đồng không xác định thời hạn. Ngay cả khi hai bên không ký vào hợp đồng thì sau 30 ngày hợp đồng này tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

    Cơ sở pháp lý : điều 27 Luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #36317   13/06/2009

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 440
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!

    Hôm rồi, em bị các bác Thanh tra lao động đến "hỏi sức khoẻ". Em được các bác í dạy bảo nhiều điều hay lẽ phải. Những khuyết điểm thì các bác í yêu cầu em giải trình đối sách bằng văn bản. Nhưng có một điều em về nhà cứ thắc mắc mãi không tìm ra cách nào để giải thích rằng mình làm như vậy là hợp lý, vấn đề như sau :
    1)Cty em, khi một CNV qua quá trình học nghề (có ký HD học nghề), khi đã đạt yêu cầu, thì Cty em tiến hành ký HD thời hạn với thời gian là 1 năm. Năm tiếp theo, nếu vẫn "vui vẻ làm việc với nhau", thì ký tiếp HD với thời gian 1 năm. Sau đó, vẫn canh lành cơm ngọt một nhà, thì sẽ ký tiếp HD với thời gian không xác định thời hạn. Và phần đa người lao động ký đến HD này là những người có tâm huyết với Cty.  
    2) Nhưng các bác ấy lại cho rằng tụi em làm chưa đúng. Dạy rằng: sau thời gian học nghề, nếu "cảm thấy" công việc ngành nghề đã ổn định, phải ký luôn HD không xác định thời hạn, chứ không được ký như cách làm như trên.
    Thiết nghĩ, thời hạn học nghề (dưới 30 ngày) thì làm sao đã "biết nhau" mà ký ngay HD không xác định thời hạn? Vì thông thường, trong thời hạn ngắn ngủi học nghề, phần đa các ứng viên đều cố gắng "nghiêm chỉnh" để ký cho được cái HD ràng buộc ấy. Phải ít nhất sau 1 năm cùng "chia ngọt sẻ bùi" mới biết được bụng dạ của nhau. Vậy nếu là HD thời hạn 1 năm, khi đến hạn, Doanh nghiệp lẫn người lao động có thể hợp pháp chấm dứt HD để hai bên không bị ám ảnh khó chịu về nhau nữa. Nay nếu sau thời hạn ngắn ngủi trên, bắt ký ngay HD không xác định thời hạn, theo em thì thật là quá vội vàng, không biết suy nghĩ của em có chỗ nào bị "trẹo" đường ray không.
    Nhờ Anh chị nào kinh nghiệm về vấn đề trên, cho em được thỉnh giáo. Nếu em đúng, em cần giải trình sao cho hợp tình hợp lý.
    Em cám ơn nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #36318   08/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Công ty được quyền ký tối đa 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động và sau đó nếu ký tiếp thì là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Bạn tham khảo thêm trong bộ luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #36319   08/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    Hoàn toàn đồng ý với mostlaw. Các bác thanh tra lao động chỉ có thể "góp ý" chứ không thể bắt buộc công ty thực hiện như bạn đã mô tả.

    Việc ký 1-2 lần hợp đồng có thời hạn rõ ràng giúp cho cty và người lao động hiểu rõ về nhau hơn, để tránh những ràng buộc không cần thiết khi phải ký hợp đồng dài hạn.

    Ở cty chúng tôi hay nói ví von việc ký hợp đồng dài hạn giống như đăng ký kết hôn, nếu muốn chia tay sẽ khó như người ta ra tòa ly hôn. Việc ký 1-2 hợp đồng có thời hạn là thời gian "sống thử tiền hôn nhân", rất cần thiết cho cả hai bên

    Điều quan trọng nhất ở đây là : công ty bạn đã tuân thủ đúng Luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #36320   09/06/2009

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 440
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động

    #ccc" align="left">Cám ơn các Anh chị đã góp ý kiến. Em đã cảm thấy an tâm hơn để làm giải trình.
     
    Báo quản trị |  
  • #36321   10/06/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


     

    Về việc của công ty bạn anna, tôi muốn bổ sung một điều lưu ý như sau. Trong trường hợp hợp đồng học nghề có điều khoản người học nghề cam kết phải làm việc cho công ty với thời hạn tối thiểu trên 36 tháng sau học nghề thì hợp đồng lao động này phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     

    Anna xem lại công ty từ trước đến nay có trường hợp hợp đồng học nghề nào như vậy hay không. Rất có thể đoàn kiểm tra thấy có những hợp đồng như vậy nên đã nhắc nhở công ty bạn.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #36322   10/06/2009

    Kitty_Ngoctam
    Kitty_Ngoctam

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Công ty mình cách đây 1 tháng cũng bị Thanh Tra lao động bắt lỗi như vậy. Họ nói: đối với những công việc không xác định thời điểm kết thúc, sau thời gian học việc phải tiến hành ký hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay, sau thời gian học việc thì công ty cho người lao động ký HĐ 1 năm lần thứ 1, năm thứ 2 thì ký tiếp hợp đồng 1 năm lần thứ 2, sau đó thì ký HĐ không xác định thời hạn, công ty chỉ ký tối đa là 3 hợp đồng.

    Công ty mình là công ty chuyên về may mặc với số lượng công nhân trên 4.000 người, nếu công ty cho ký dài hạn hết thì ....điều này là không thể.

    Công ty mình cũng chẳng có bất cứ 1 trường hợp nào ký cam kết người học nghề phải làm việc cho công ty với thời hạn tối thiểu là 36 thàng.

     
    Báo quản trị |  
  • #36323   10/06/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    Kitty_ngoctam copy điều khoản có liên quan để tôi xem sao. Có thể do "cách nói năng" của điều khoản này thế nào đó không ổn nên mới bị bắt lỗi. Cẩn thận với từ "tối thiểu" hoặc "ít nhất".

    Cập nhật bởi tranquoclegal vào lúc 10/06/2009 16:38:20

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #36324   12/06/2009

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 440
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời hạn giữa 3 lần ký hợp đồng của Cty em cũng như Kitty_ngoctam, chưa hề có hợp đồng học việc nào 36 tháng cả, chỉ có hợp đồng học việc từ 6 ~ dưới 30 ngày.
    Và cách giải thích yêu cầu của thanh tra lao động cũng tương tự, rằng : "đối với những công việc không xác định thời điểm kết thúc, sau thời gian học việc phải tiến hành ký hợp đồng không xác định thời hạn". Các thanh tra viên nói rằng điều này có quy định trong luật lao động...

     
    Báo quản trị |  
  • #36325   12/06/2009

    Kitty_Ngoctam
    Kitty_Ngoctam

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sau khi có kết quả thanh tra, công ty mình đã gửi công văn hỏi lại một lần nữa vế vấn đề HĐLĐ như sau:

    *Nội dung công văn công ty hỏi Sở LĐTB-XH:

    Công ty chúng tôi hiện nay đang thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo các loại sau:

    ·        Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    ·        Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng.

    Sau thời gian thử việc hoặc sau thời gian học việc công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-2 lần cho tất cả lao động, sau đó ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Xin hỏi:

    1. Công ty chúng tôi thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động như trên đã phù hợp theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động; Nghị định  định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ và Thông tư số 21/2003/TT-LĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động TB-XH hay chưa?

         Nếu việc giao kết hợp đồng như trên chưa phù hợp với Luật lao động hiện hành, chúng tôi rất mong nhận được sự hướng dẫn từ phía ban ngành.

    2. Việc giao kết hợp đồng lao động có căn cứ vào thời hạn của Giấy chứng nhận đầu tư hay không? Trường hợp Giấy chứng nhận đầu tư của công ty chúng tôi có thời hạn đến năm 2044 (43 năm tính từ năm 2001). Vậy, chúng tôi có bắt buộc phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động ngay khi họ kết thúc thời gian thử việc hoặc thời gian học việc hay không? Nếu điều này là bắt buộc thì xin hỏi chúng tôi có thể tìm hiểu Điều luật, Nghị định hoặc Thông tư nào quy định vấn đề này?

    *Nội dung công văn trả lời từ Sở LĐTBXH:

    Tại Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của chình phủ quy định: " Việc áp dụng HĐLĐ quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung quy định như sau:

    1. HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng.

    2. HĐLĐ xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ 12 đến đủ 36 tháng.

    3. HĐLĐ..."

    Như vậy, việc tổ chức giao kết HĐLĐ như trình bày tại văn bản số... của công ty như trên là không phù hợp với quy định.

    Đề nghị công ty thực hiện việc giao kết HĐLĐ đúng theo quy định của Bộ luật Lao động, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của chính phủ và Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động TBXH.

    Trên đây là nguyên văn nội dung công văn hỏi của cty mình và công văn trả lời từ Sở LĐTBXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #36326   12/06/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


     

    Chào Anna và Kitty.

     

    Thanh tra lao động hướng dẫn, trả lời cho Công ty hai bạn là đúng theo nội dung của khoản 1 Điều 27 BLLĐ và các khoản 1 và 2 Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP. Vấn đề là công ty cần phải chứng minh cho thanh tra thấy được công việc nào không xác định được thời điểm kết thúc, công việc nào xác định được thời điểm kết thúc như các điều khoản này đã quy định.

     

    Công việc của NLĐ mà xác định được thời điểm kết thúc có thể căn cứ vào các đơn hàng của các đối tác/khách hàng của công ty. Trường hợp đơn hàng nhiều, về dồn dập khiến không thể xác định được thời điểm kết thúc công việc thì công ty phải giao kết loại HĐLĐ không xác định thời hạn.

     

    Về mặt kỹ thuật làm luật, khoản 1 Điều 27 BLLĐ chỉ có ý nghĩa là điều khoản định nghĩa các loại HĐLĐ (thế nào là loại này, thế nào là loại kia, thời hạn của mỗi loại thế nào ...). Trong khi đó, các khoản 1 và 2 Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP mới chính là điều khoản quy định chi tiết cách thức áp dụng khoản 1 Điều 27 BLLĐ. Còn trên thực tế thì công ty nào cũng giao kết HĐLĐ như công ty hai bạn. @

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #36327   12/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    Cách giải thích của Sở LĐTBXH như vậy là làm khó doanh nghiệp quá. Ai cũng biết là khi đã ký hợp đồng lao động dài hạn rồi thì quyền chủ động hoàn toàn nằm trong tay người lao động. Doanh nghiệp rất khó để cho nghỉ những NLD "không hợp", trong khi NLD có thể ra đi bất cứ khi nào mình muốn sau khi báo trước 45 ngày không cần lý do. Ngay cả mình với tư cách là người làm công cũng thấy như vậy là không hợp lý.

    Trường hợp của bạn, chỉ còn cách "lách" luật một cách hợp pháp thôi. Công ty bạn chỉ cần chỉ ra được là "công việc này xác định được điểm kết thúc" là xong. Chẳng hạn công ty bạn có thể đưa ra lý do để thực hiện hợp đồng gia công xxxx nên cty đã ký hợp đồng lao động 1 năm với 100 công nhân xyz. Sau đó cũng với những công nhân đó lại HD 1 năm nữa phục vụ cho hợp đồng gia công yyyy. Bạn nên chuẩn bị một số giấy tờ để làm bằng chứng cho những lời giải thích này.

     
    Báo quản trị |  
  • #36328   12/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thân gửi tới bạn Kitty_Ngoctam :

    Tôi thấy bạn có ghi là ở Đồng Nai: Nếu công ty bạn ở Khu công nghiệp Đồng Nai bạn có thể tới phòng Chủ tịch công đoàn khu công nghiệp khu chế xuất là ông Nguyễn Văn Thắng để hỏi trực tiếp về vấn đề ký hợp đồng lao động và việc trả lương cho người lao động.

    Thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #36329   13/06/2009

    Kitty_Ngoctam
    Kitty_Ngoctam

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình biết ông Nguyễn Văn Thắng hiện làm viêc tại Phòng Chủ tịch công đoàn KCN, bà xã của ông Thắng là Giám Đốc Sở LĐTBXH. Chính vì thế, chưa chắc ông Thắng đã có câu trả lời khác với câu trả lời của Sở LĐTBXH.

    Cám ơn bạn mostlaw2020 nhiều nha!

     
    Báo quản trị |  
  • #36330   13/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    hơ hơ đúng vậy.

    Chính vì vợ ông ta là giám đốc sở nên tôi mới bảo bạn hỏi ông ta đó. Khi hỏi tốt nhất không đề cập tới công văn của Sở mà chỉ nói về nội dung trước (câu hỏi của công ty) trong công văn thôi.
     
    Báo quản trị |