#ccc" align="center">
Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!
Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!
Hôm rồi, em bị các bác Thanh tra lao động đến "hỏi sức khoẻ". Em được các bác í dạy bảo nhiều điều hay lẽ phải. Những khuyết điểm thì các bác í yêu cầu em giải trình đối sách bằng văn bản. Nhưng có một điều em về nhà cứ thắc mắc mãi không tìm ra cách nào để giải thích rằng mình làm như vậy là hợp lý, vấn đề như sau :
1)Cty em, khi một CNV qua quá trình học nghề (có ký HD học nghề), khi đã đạt yêu cầu, thì Cty em tiến hành ký HD thời hạn với thời gian là 1 năm. Năm tiếp theo, nếu vẫn "vui vẻ làm việc với nhau", thì ký tiếp HD với thời gian 1 năm. Sau đó, vẫn canh lành cơm ngọt một nhà, thì sẽ ký tiếp HD với thời gian không xác định thời hạn. Và phần đa người lao động ký đến HD này là những người có tâm huyết với Cty.
2) Nhưng các bác ấy lại cho rằng tụi em làm chưa đúng. Dạy rằng: sau thời gian học nghề, nếu "cảm thấy" công việc ngành nghề đã ổn định, phải ký luôn HD không xác định thời hạn, chứ không được ký như cách làm như trên.
Thiết nghĩ, thời hạn học nghề (dưới 30 ngày) thì làm sao đã "biết nhau" mà ký ngay HD không xác định thời hạn? Vì thông thường, trong thời hạn ngắn ngủi học nghề, phần đa các ứng viên đều cố gắng "nghiêm chỉnh" để ký cho được cái HD ràng buộc ấy. Phải ít nhất sau 1 năm cùng "chia ngọt sẻ bùi" mới biết được bụng dạ của nhau. Vậy nếu là HD thời hạn 1 năm, khi đến hạn, Doanh nghiệp lẫn người lao động có thể hợp pháp chấm dứt HD để hai bên không bị ám ảnh khó chịu về nhau nữa. Nay nếu sau thời hạn ngắn ngủi trên, bắt ký ngay HD không xác định thời hạn, theo em thì thật là quá vội vàng, không biết suy nghĩ của em có chỗ nào bị "trẹo" đường ray không.
Nhờ Anh chị nào kinh nghiệm về vấn đề trên, cho em được thỉnh giáo. Nếu em đúng, em cần giải trình sao cho hợp tình hợp lý.
Em cám ơn nhiều.