Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32697 29/07/2008

    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn. Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:57:57 AM
     
    96870 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<45678910>»
Thảo luận
  • #35627   13/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời bạn hoangphuong123 theo quy định thì việc trả lương làm thêm giờ không nhất thiết phải phân tra  loại dài hạn hoặc thời vụ, nhưng đảm bảo nguyên tắc sau: Tiền lương, tiền công của NLĐ/ tháng sẽ làm căn cứ trả lương làm thêm giờ. Ví dụ lương NLĐ là 1.200.000 đồng/ tháng ==> Lương ngày = 1.200.000đ/26 công == 46.000đ/ công ==> nếu NLĐ làm thêm giờ ngày thường thì trả 1 giờ làm thêm = 150% của giờ bình thường, tương tự làm vào ngày nghỉ = 200% và ngày lễ tết = 300%
     
    Báo quản trị |  
  • #35628   13/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời bạn mmeo Theo quy định của luật BHXH thì HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia các loại hình BH bắt buộc. vấn đề ở đây bạn đang thực hiện sử dụng lao động thông qua người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì bạn phải đảm bảo đúng quy định tại Điều 65 về tiền lương còn các vấn đề khác người cai thầu có trách nhiệm thực hiện. Mình chưa thấy có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về sử dụng cai thầu trung gian trong quan hệ lao động, có thể ký một hợp đồng kinh tế hay dân sự gì đó mình chưa rõ lắm. Mong các anh chị nào có ý kiến thêm.
     
    Báo quản trị |  
  • #35629   14/04/2009

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 6 lần


    Xin tham gia thêm với bạn mmeo nếu Cty bạn ký hợp đồng lao động với người lấy tư cách đại diện của 100 người lao động, Cty vẫn phải có nghĩa vụ thực hiện trách nhiệm của Cty với người lao động theo luật lao động quy định. Nếu Cty ký hợp đồng dưới hình thức khoán việc (vụ việc) với 1 cai thầu hoặc 1 tổ chức KT(HTX) để họ đứng ra tổ chức thực hiện công việc thì như bạn thai_sld đã trả lới Cty bạn chỉ có trách nhiệm thanh toán cho đối tác theo khối lượng công việc thực hiện theo cam kết của HĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #35630   14/04/2009

    hoangphuong123
    hoangphuong123

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    với câu hỏi của Bạn mmeo mình vẫn chưa hiểu câu   trả lời của các bạn. Mình muốn ai có thể giải thích rõ hơn giúp mình được hok?
    Chân thành cảm ơn rất nhiều!!!!!!!!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #35631   14/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    trả lời bạn hoangphuong123: Hiện nay có một số CTy, tổ chức chuyên cung cấp nguồn lao động phổ thông hoặc một số công việc cụ thể khác (kể cả nhóm công nhân lao động tự do cử người đại diện đứng ra ký 1 hợp đồng làm việc với Cty có nhu cầu) đơn giản vậy thôi
     
    Báo quản trị |  
  • #35632   25/04/2009

    mmeo
    mmeo

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    luật lao động

    Công ty em hàng năm phải thuê nhân công lao động bên ngoài. và nhóm người này họ đã cử ra 1 người đại diện ký hợp đồng lao động với công ty.  Mỗi tháng Công ty thuê khoảng 100 lao động nhưng con người trong đó họ làm việc không ổn định, họ chỉ làm được vài tháng thì lại nghỉ và lại phải thay người khác có nghĩa là số người vẫn là 100 người nhưng con người thì luôn thay đổi. ( em cũng đã đọc Điều 65 của Luật LĐ nhưng không hiểu). Vậy em xin hỏi  công ty ký hợp đồng với người đại diện thì có phải đóng Bảo hiểm cho họ không?  chi phí nhân công đó có được tính là chi phí hợp lý không nếu nhóm người lao động đó không nộp thuế. và nếu nộp thuế thì cách tính như thế nào?
    Rất mong sự giúp đỡ !
    Xin trân thành cám ơn./.
     
    Báo quản trị |  
  • #35633   25/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đây là loại HĐ cung ứng lao động nên không thực hiện việc đóng BHXH, chi phí được hạch toán vào giá thành sản phẩm (chi phí hợp lý)
     
    Báo quản trị |  
  • #35634   25/04/2009

    manhcuong97
    manhcuong97

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tốt nhất là bạn ký hợp đồng giao khoán khối lượng, công việc cho người đứng đại diện hoặc cai thầu là tốt nhất. bạn không bận tâm đến người lao động. nhưng trong hợp đồng bạn phải ghi cụ thể sau nay có gì sảy ra không phải đau đầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #35649   15/04/2009

    buihuutan
    buihuutan

    Lớp 1

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 2605
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 3 lần


    Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?


    Ở Công ty tôi có một số người ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng trong quá trình làm việc có thời gian người lao động xin tạm hoãn hợp đồng lao động để giải quyết công việc riêng; Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp khi người lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động thì các khoảng thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được tính hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
    Cập nhật bởi lethigam_ms vào lúc 15/04/2009 16:26:20
    Cập nhật bởi lethigam_ms vào lúc 15/04/2009 16:26:35
     
    Báo quản trị |  
  • #35650   15/04/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Thời gian tạm hoạn hợp đồng được tính là thời gian để hưởng trợ cấp thôi việc.

    Chào bạn.
    Theo như thông tin bạn cung cấp thì việc tạm hoãn hợp đồng là do người lao động xin nghỉ để giải quyết việc riêng và đã được sự đồng ý của người sử dụng lao động (?!).
    Theo điểm d, khoản 3 điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định và hướng dẫn chi tiết Bộ luật Lao động về Hợp đồng lao động thì thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động do các bên thỏa thuận thì được tính vào thời gian để tính trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #35794   27/04/2009

    hongtdtt
    hongtdtt

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có được ký kết nhiều lần liên tiếp mỗi lần là 3 tháng để hợp đồng lao động làm công việc có tính chất ổn định trên 1 năm

    Xin hỏi: Một đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ký kết hợp đồng với ngườii lao động bằng hình thức 3 tháng/1 lần để làm công việc mang tính ổn định trên 1 năm, và ngườii lao động này đã làm việc 3 năm tại đơn vị này, vậy việc ký kết hợp đồng lao động của đơn vị này là đúng hay sai Luật lao động hiện hành? Khi hợp đồng lao động được ký kết trên một năm thì có bắt buộc phải xếp hệ số lương cho người lao động không? Văn bản nào quy định điều này?

    H2

     
    Báo quản trị |  
  • #35795   27/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Nguyên tắc của luật lao động là không giao kết hợp đồng thời vụ với những công việc có tính chất lâu dài, thường xuyên. Việc doanh nghiệp giao kết nhiều hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng với công việc có tính thường xuyên liên tục trong vòng 3 năm là sai so với quy định của pháp luật lao động.
    Việc trả lương cho người lao động thì do thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và người lao động và được ghi trong hợp đồng.
    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #35835   27/04/2009

    Xiuconuong
    Xiuconuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đăng ký hợp đồng công nhân thời vụ

    Mấy anh chị ơi xin tư vấn dùm em .
    Cty em là công ty xây dựng, nên có công trình thì cho công nhân làm con không có công trình thì cho công nhân nghỉ, bên em có làm hợp đồng lao động thời vụ cho công nhân, cho em hỏi là làm hợp đồng thời vụ cho công nhân có phải đăng ký bên phòng lao động không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35836   27/04/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    THẢO LUẬN

    Theo quy định tại Điểm 3 phần IV:THÔNG TƯ SỐ 21/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 22/9/2003 HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 44/2003/NĐ-CP NGÀY 09/5/2003 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:

    3. Định kỳ 6 tháng và hàng năm các đơn vị có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động phải báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ban quản lý Khu công nghiệp địa phương nơi có trụ sở chính của đơn vị về tình hình ký kết, sử dụng, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #35917   05/05/2009

    mylai
    mylai

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    gia hạn hợp đồng lao động

    Các đồng nghiệp trong diễn đàn vui lòng tư vấn giúp tôi trường hợp sau:
    1. Công ty ký HĐLĐ với nhân viên phòng kỹ thuật HĐLĐ có thời hạn 6 tháng và đã gia hạn 1 lần (cũng 6 tháng). Nay hết thời gian gia hạn, công ty có được gia hạn tiếp hay phải ký hợp đồng mới? Và nếu ký hợp đồng mới thì là HĐ xác định thời hạn (1-3 năm) hay phải là HĐ không xác định thời hạn?
    2. HĐLĐ với công nhân tại công trường: có thời hạn 3 tháng; sau đó ký tiếp 3 tháng nữa. Như vậy có được không?
    Công nhân có ký HDLD với công ty nhưng không có mã số thuế cá nhân, thu nhập dưới 4 triệu/tháng. Như vậy có phải nộp thuế TNCN không?
    Mong sớm nhận được hồi âm
    Chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #35918   05/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14557)
    Số điểm: 100794
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5153 lần
    SMod

    Xin trả lời bạn như sau

    Câu hỏi 1. Theo quy định tại khoản 2 điều 27 Luật lao động thì hợp đồng lao động chỉ được ký nhiều nhất là hai lần có thời hạn. Lần thứ ba phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Việc gia hạn hợp đồng được coi là ký hợp đồng lần thứ hai.

    Câu hỏi 2 : Việc ký 2 lần hợp đồng 3 tháng được luật cho phép. Tuy nhiên lần thứ ba phải là hợp đồng không xác định thời hạn.
    Hiện nay mức giảm trừ gia cảnh cho bản thân là 4 triệu, do đó người có thu nhập dưới 4 triệu/tháng không phải đóng thuế TNCN.

     
    Báo quản trị |  
  • #35928   17/07/2009

    ls_namdinh
    ls_namdinh

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:09/02/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động khoán việc

    Kính chào!
    Cho hỏi, doanh nghiệp được phép ký tối đa bao nhiêu lần Hợp đồng khoán việc với người lao động thì fải chuyển sang ký Hợp đồng k xác định thời hạn? Hợp đồng khoán việc có tương tự như hợp đồng xác định thời hạn hay không? Cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35929   07/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Chỉ ký 2 lấn và lấn thứ 3 là loại HĐLĐ không xác định thời hạn
     
    Báo quản trị |  
  • #35930   10/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (khoán việc) mà thời hạn dưới một năm chỉ được ký tối đa 2 lần liên tiếp, nếu doanh nghiệp còn có nhu cầu thì phải ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn
    Hợp đồng theo mùa vụ khác hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên là không được hưởng các chế độ như đóng BHXH, BHYT, BHTN..và các chế độ khác liên quan (được tính vào lương theo hướng dẫn tại thông tư số 17/2009/TT/BLĐTBXH).
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 10/07/2009 12:05:40
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 10/07/2009 12:07:12
     
    Báo quản trị |  
  • #35931   07/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14557)
    Số điểm: 100794
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5153 lần
    SMod

    trao đổi với trantuoanh

    Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (khoán việc) mà thời hạn dưới một năm chỉ được ký tối đa 2 lần liên tiếp, nếu doanh nghiệp còn có nhu cầu thì phải ký tiếp hợp đồng lao động từ 1 năm đến 36 tháng
    => Không chính xác. Xin xem điều 27 Luật lao động

    Điều 27

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

       a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

        Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

         b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

        Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

      c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

       2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.


    Hợp đồng theo mùa vụ khác hợp đồng từ 1 năm trở lên là không được hưởng các chế độ như đóng BHXH, BHYT, BHTN..và các chế độ khác liên quan.
    => không chính xác. Hợp đồng theo mùa vụ vẫn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu có thời hạn trên 3 tháng. Xem luật BHXH

    Điều 2. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Nghị định này bao gồm:

    1. Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

    2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.

    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 07/07/2009 21:25:26
     
    Báo quản trị |