Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32697 29/07/2008

    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn. Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:57:57 AM
     
    97967 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<2345678>»
Thảo luận
  • #35093   09/03/2009

    traitimhoangvu85
    traitimhoangvu85

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/02/2009
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn Hanoithu66 nhiều nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #35094   16/07/2009

    luuvantam
    luuvantam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời hạn có hiệu lực của HĐLĐ sau thời gian tạm hoãn

    Dear Các Anh/Chị.
    Công ty em có nhân viên đang ký HĐLĐ thời hạn 01 năm (15/12/2008 - 14/12/2009) nhưng do có nhu cầu đi học nên xin tạm hoãn HĐLĐ từ 31/07/2009 đến 30/11/2010 và công ty cũng đồng ý nên chấp thuận đơn xin nghỉ không lương của Nhân viên này. Vậy khi hết hạn tạm hoãn HĐLĐ, khi nhân viên quay lại làm việc thì hiệu lực của HĐLĐ cũ sẽ bắt đầu từ thời gian nào? Và thời gian tạm hoãn HĐLĐ có thể thỏa thuận không tính là thời gian làm việc được không?
    Mong nhận được giải đáp sớm của Anh/Chị, nếu được có thể gửi trả lời theo địa chỉ: tamlv@vdse.com.vn.
    Trân trọng cảm ơn.
    Cập nhật bởi luuvantam vào lúc 16/07/2009 13:33:10
     
    Báo quản trị |  
  • #35095   16/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    Xin được hỏi thêm bạn luuvantam, việc "tạm hoãn" HĐLĐ ở đây được thể hiện bằng hình thức như thế nào ?

    Theo như mô tả của bạn thì chưa rõ đây là "tạm hoãn HĐLĐ" hay "xin nghỉ không lương". Thông
    tin này cần thiết để tư vấn được chính xác.
     
    Báo quản trị |  
  • #35109   12/04/2009

    phamthihonghoa
    phamthihonghoa

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ

    Thân chào tất ca mọi người ạh!
    Em đang thắc mắc là hợp đồng lao động thời vụ cho công nhân ở công trình thì có thể ký được bao nhiêu lần, và mỗi lần ký tối đa là mấy tháng, và ai có mẫu hợp đồng lao động thời vụ thì cho em xin mẫu với nhé!
    Và khi ký hợp đồng lao động thời vụ thì có cần phải đăng ký lao động ko? Và còn về thuế Thu Nhập cá nhân thì sao ạh!
    Làm ơn giúp em với nhé!
    Em xin cám ơn ạh!
     
    Báo quản trị |  
  • #35110   08/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    Theo khoản 2 điều 27 Luật lao động sửa đổi 2002 thì hợp đồng lao động thời vụ (có thời hạn <12 tháng) được phép ký tối đa 2 lần, mỗi lần đương nhiên phải <12 tháng.

    Mẫu hợp đồng lao động bạn có thể theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH  ở đây
     
    Báo quản trị |  
  • #35111   09/03/2009

    kimtin
    kimtin

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Những khoản thu nhập nào phải nộp BHXH? Mong các bạn chỉ giúp mình với!
     
    Báo quản trị |  
  • #35112   09/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Nộp BHXH từ tiền lương + phụ cấp nếu có
     
    Báo quản trị |  
  • #35113   10/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    kimtin viết:
    Những khoản thu nhập nào phải nộp BHXH? Mong các bạn chỉ giúp mình với!


    Điều 94 Luật BHXH
    Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
    1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
    2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
    3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.
     
    Báo quản trị |  
  • #35114   03/04/2009

    meobeomap
    meobeomap

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    phamthihonghoa viết:
    Thân chào tất ca mọi người ạh!
    Em đang thắc mắc là hợp đồng lao động thời vụ cho công nhân ở công trình thì có thể ký được bao nhiêu lần, và mỗi lần ký tối đa là mấy tháng, và ai có mẫu hợp đồng lao động thời vụ thì cho em xin mẫu với nhé!
    Và khi ký hợp đồng lao động thời vụ thì có cần phải đăng ký lao động ko? Và còn về thuế Thu Nhập cá nhân thì sao ạh!
    Làm ơn giúp em với nhé!
    Em xin cám ơn ạh!

    Mình cũng đang thắc mắc là mẫu thuế TNCN mới trong HTKK 2.0 có mục A là kê các lao động có ký hợp đồng. Vậy những lao động ký HĐ thời vụ có kê khai ở mục A không, nếu vậy thì kê lẫn lao động của công ty và LĐ thời vụ luôn hết sao?
     
    Báo quản trị |  
  • #35115   05/04/2009

    kemtrangtien_2005
    kemtrangtien_2005

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mình cũng muốn hỏi về hợp đồng lao động thời vụ.sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ là 3 tháng với công nhân thuê ngoài ở công trình xây dựng thì mình kýtiếp một hợp đồng  mới cũng 3 tháng làm tiếp phần việc cũ thì có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35116   07/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    HD(LĐ ký lần hai dưới 3 tháng thì không phải tham gia BHXH . Nhưng nếu ký tiếp lần thứ 3 thì phải là loại HĐLĐ không xác định thời hạn và thực hiện các nghĩa vụ theo Luật
     
    Báo quản trị |  
  • #35237   16/03/2009

    thinhloc
    thinhloc

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách viết hợp đồng khoán theo sản phẩm

    Các bác ơi cho hỏi chút!
    Công ty tôi mới áp dụng hình thức trả lương cho người lao động bằng cách khoán sản phẩm, nhưng tôi chưa hiểu về các ghi mức lương trong hợp đồng sao cho hợp lý, mọi người giúp tôi vơi, chẳng hạn ở phần mức lương tôi ghi như này các bac coi có hợp lý không nhé:
    - Mức lương chính hoặc tiền công: áp dụng theo giá khoán (tương  ứng với 100% hoàn thành khối lượng công việc mà công ty giao cho, có thể thanh toán theo % hoàn thành công việc. khi người lao động không hoàn thành công việc).
    - Mức lương dùng để đóng BHXH cho người lao động là: 700.000đ/tháng (Bảy trăm ngàn đồng chẵn) 
    Đó các bác doi như vậy có hợp lý không, hay phải làm như thế nào để không sai với Bộ luật lao đông.
     
    Báo quản trị |  
  • #35238   16/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Việc ghi vào HĐLĐ về tiền lương có thể nghi bằng tiền (không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng) hoặc theo hệ số.
    Tuy nhiên Cty phải xây dựng đơn giá tiền lương để trả lương cho NLĐ hàng tháng nếp áp dụng lương sản phẩm theo quy định cụ thể tại NĐ số 114/2002/NĐ-CP. Ghi như trên là không đúng theo hướng dẫn tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtralaodongkh vì bài viết hữu ích
    xuanngoc_kx (19/07/2012)
  • #35277   13/11/2009

    vuhanh_ac
    vuhanh_ac

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng thời vụ có thể ký 2 lần cho một công việc hay không ?

    Tại công ty em có công nhân viên sau khi hết hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì được ký tiếp 1 hợp đồng thời vụ dưới 1 năm cho 1 công việc . Như vậy là có 2 lần ký hợp đồng thời vụ , một hợp đồng dưới 3 tháng và một hợp đồng dưới 1 năm. Công ty em là công ty sản xuất chế biến. Em kính nhờ giải thích và hướng dẫn giùm em nếu ký hợp đồng như vậy thì có hợp lý và đúng luật không ? Nếu không đúng thì phải ký như thế nào.

    Xin chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #35278   17/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    Việc ký 2 hợp đồng có thời hạn cho 1 công việc là đúng pháp luật. Tuy nhiên hợp đồng thứ ba (nếu có) phải là hợp đồng không xác định thời hạn (theo điều 27 Luật LĐ sửa đổi 2002)
     
    Báo quản trị |  
  • #35279   19/03/2009

    vuhanh_ac
    vuhanh_ac

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng thời vụ có thể ký 2 lần cho một công việc hay không ?

    Kính gởi : Luật sư Nguyễn Hoàng Linh
    Kính gởi : Bạn ntdieu

    Theo tôi được biết thì 1 người lao động chỉ được ký kết 4 loại hợp đồng. Một hợp đồng thời vụ , 2 hợp đồng có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Nếu hết thời hạn hợp đồng có xác định thời hạn thì ký tiếp hợp đồng không xác định. Nếu không ký tiếp thì sau 30 ngày hết thời hạn hợp đồng, hợp đồng này mặc nhiên được hiểu là hợp đồng không xác định. Như vậy tôi xin được hỏi 2 hợp đồng 3 tháng và 11 tháng được hiểu là hợp đồng mua vụ dưới 1 năm theo điều luật 27 thì có đúng không ? Hay hợp đồng 11 tháng được xem là hợp đồng có xác định thời hạn ? Và nếu hết thời hạn của hợp đồng 11 tháng thì có thể ký tiếp hợp đồng có xác định từ 12 đến 36 tháng vẫn được ? Hay phải ký hợp đồng không xác định ? Rất mong có lời giải thích và hướng dẫn thêm. Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  
  • #35280   19/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    Gửi bạn Vũ Thu Hạnh

    Bạn tham khảo điều 4 Nghị định 44/2003 dưới đây. Theo đó thì hợp đồng 3 tháng và 11 tháng là hợp đồng mùa vụ. Việc này tuy không hoàn toàn giống như điểm 3 bên dưới, nhưng NSDLD rất dễ dàng tìm được lý do để nói rằng công việc này "có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng", vì vậy việc ký 2 hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng có thể coi là đúng luật.
    Việc bạn hỏi "hết hạn hợp đồng 11 tháng ...", câu trả lời là "phải là hợp đồng không xác định thời hạn".

    Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
    1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;
    2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;
    3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.
    4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35281   19/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Chung quy lại chúng ta phải hiểu như thế này: nếu một NLĐ ký bất kỳ loại HĐLĐ nào với 1 NSDLĐ thì HĐLĐ lần thứ 3 phải là HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc nếu hết thời hạn của bất kỳ loại HĐLĐ nào (hai cái đầu) quá 30 ngày mà NLĐ còn làm việc thì được xem như đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn.
    Thời hạn HĐLĐ không quan trọng lắm tuy nhiên chủ yếu loại HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định thì tiền lương phải được NSDLĐ trả thêm 30% theo hướng dẫn tại TT số 21/2003/TT- BLĐTBXH
     
    Báo quản trị |  
  • #35282   19/03/2009

    mylinhsg2
    mylinhsg2

    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    MINH HIEN DANG LA NHAN VIÊN HÀNH CHÁNH NHƯNG MÌNH MUỐN HỌC THÊM KẾ TOÁN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA CÓ CÁCH NÀO

    MÌNH ĐANG Ở TÂY NINH VÀ MONG CÁC BẠN HƯỚNG DẪN DÙM
    CẢM ƠN
     
    Báo quản trị |  
  • #35283   19/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đây là lĩnh vực giáo dục - đào tạo, bạn liên hệ Sở Giáo dục - Đào tạo tỉnh Tây Ninh xem sao
     
    Báo quản trị |