Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32697 29/07/2008

    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn. Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:57:57 AM
     
    99673 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang <1234567>»
Thảo luận
  • #34690   23/01/2009

    ttgtvlquangnam
    ttgtvlquangnam

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Kính gửi quý Luật sư

    Xin cám ơn quý Luật sư đã tư vấn

    Đơn vị chúng tôi có chức năng cung  ứng lao động theo Thông tư 27/2008/TT-BLĐTBXH ngày 20/11/2008 sửa đổi, bổ sung Thông tư 20/2005/-BLĐTBXH ngày 22/6/2005 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 19/2005/NĐ-CP ngày 28/2/2005 của Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục thành lập và hoạt động của tổ chức giới thiệu việc làm và Nghị định 71/2008/NĐ-CP ngày 05/06/2008 sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định trên.

    Quy định về hoạt động cung ứng lao động tại thông tư trên như sau:

    - Cung ứng lao động đã được lựa chọn thông qua hồ sơ tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của người sử dụng lao động;

    1. Như vậy ở đây sẽ vướng về mặt pháp luật lao động là đơn vị chúng tôi có chức năng cung ứng lao động nhưng chủ thể ngưòi sử dụng lao động là ngân hàng hay là đơn vị chúng tôi ( Ký kết hợp đồng lao động với tư cách là người sử dụng lao động)?

    2. Xin luật sư tư vấn thêm về nội dung "Nơi làm việc" và quyền và lợi ích của NLĐ sẽ như thế nào?

    Xin chân thành cám ơn quý Luật sư !

     
    Báo quản trị |  
  • #34691   23/01/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Theo quan điểm của tôi, cần tách bạch rõ hai quan hệ: quan hệ lao động và quan hệ dịch vụ. Ở đây, giữa công ty và ngân hàng tồn tại quan hệ dịch vụ giữa 2 pháp nhân với nhau. Và hợp đồng được giao kết là loại hợp đồng dịch vụ. Ví dụ như dịch vụ bảo vệ, kế toán, nhân sự... Còn công ty là người sử dụng lao động, trả tiền lương và BHXH cho người lao động. Ngân hàng không chịu trách nhiệm về lương, BHXH, tai nạn lao động... mà họ chỉ trả 1 cục cuối tháng cho công ty. Quan hệ lao động được tồn tại giữa công ty và người lao động.

    Trên thực tế, thị trường đang tồn tại rất nhiều công ty có loại hình kinh doanh kiểu này mà không cần đến chức năng Cung ứng lao động. Tp. HCM có các công ty như NetViet, Tân Đức, ... Hà Nội có NIC, VCA (công ty này do tôi làm chủ sở hữu)... Họ đang cung cấp hàng ngàn lao động cho các công ty trong và ngoài khu công nghiệp, từ lao động phổ thông đến văn phòng. Theo đó, người lao động của các công ty này đến những nơi có nhu cầu để làm việc theo hợp đồng dịch vụ đã ký giữa 2 pháp nhân. Như vậy, trong thời gian làm việc của người lao động, họ có thể làm vài tháng ở công ty A, rồi vài tháng ở Ngân hàng B... tùy thuộc vào địa điểm mà công ty đã ký kết với từng đối tác.


    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #34692   23/01/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Hiện nay, pháp luật lao động không điều chỉnh vấn đề này. Báo Pháp luật Tp HCM cũng có vài bài viết về việc này nhưng cũng không ai để ý lắm. Chỉ duy nhất là anh Đồng Nai ra lệnh cấm hoạt động này trên địa bàn Biên Hòa. Tuy nhiên, vì không thể quản lý nổi nên mới cấm thôi, tư duy quản lý cũ rích. Không biết bây giờ đã bỏ quyết định đó chưa. Mà theo tôi, quyết định đó là vi hiến và trái với pháp luật, không có cơ sở và căn cứ pháp lý để cấm hoạt động dịch vụ này.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #34761   15/02/2009

    realistic_dt1305
    realistic_dt1305

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Công ty tôi là Công ty tư nhân có sử dụng nhiều lao động nên việc đóng BHXH cho người lao động chưa được đầy đủ. Điều này ít nhiều ảnh hưởng tới việc ký HĐLĐ. Nếu ký hợp đồng trên 3 tháng thì buộc phải đóng BHXH cho họ mà ký hợp đồng thời vụ thì không hợp lý và vi phạm luật lao động. Những người chưa được đóng BHXH thì Công ty có trả thêm 17% vào tiền lương tháng theo quy định nhưng điều này lại không được cơ quan thuế chấp nhận để tính 17% này vào chi phí hợp lý cho Công trừ những HĐLĐ dưới 03 tháng. Nhờ các bạn giúp mình giải quyết vấn đề này để sao cho hợp lý và đúng nhất? Mình phải ghi HĐLĐ thế nào đây? Thanhks
     
    Báo quản trị |  
  • #34762   06/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Công ty bạn làm không đúng Luật:
    - Phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc cho lao động làm việc tại Cty từ đủ 3 tháng trở lên;
    - Số lao động có thời hạn HĐLĐ dưới 3 tháng hoặc theo một công việc nhất định: công ty thanh toán thêm ít nhất là 15% BHXH, 2% BHYT, tiền nghỉ hàng năm 4%, tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép do hai bên thỏa thuận không thấp hơn 9%.
    - Việc tính thuế phải khấu trừ các khoản chi phí hợp lý trong đó có Tổng quỹ lương, thưởng của Cty...
    - Ghi HĐLĐ theo hướng dẫn tại Thông tư số 21/2003-TT-BLĐTBXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #34763   13/02/2009

    tahaca
    tahaca

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:13/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng thuê khoán nhân công

    Cho tôi hỏi, tôi muốn làm hợp đồng thuê nhân công xúc đất đá lên xe mà công ty của tôi chấm công trả lương, nhưng tôi không muốn phải nộp BHXH cho các cá nhân đó. Thủ tục, nội dung để làm hợp đồng cần phải có những gì. Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #40931   22/04/2009

    lanrung84
    lanrung84

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lao động thời vụ

    Cty em năm nay có nhận một hợp đồng về nhân công lắp đặt điện cho Cty A.Trị giá hợp đồng là 245triệu(bao gồm cả thuế GTGT10%) và làm trong thời gian là 6tháng.Xong công trình Cty em viết hoá đơn GTGT cho Cty A và phải chịu thuế xuất.Trong khi đó đầu vào của Cty em lại không có thuế vì Cty em thuê nhân công thời vụ làm(Cty không đủ nhân viên làm).Em muốn hỏi là chi phí đầu vào của Cty em tính như thế nào để vừa hợp lý lại hợp pháp.Cty em định thuê nhân công thời vụ làm thì cần phải có thủ tục gì?em rất mong được sự giúp đỡ. Em xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #40932   22/04/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    hợp đồng lao động thời vụ

    Cty Bạn có thể ký hợp đồng lao động thời vụ để xây dựng công trình đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #34924   24/06/2009

    Manh78
    Manh78

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ.

    Kính gửi LAWSOFT,
    Mình tham gia diễn đàn với một mong muốn rất tột mực là giúp giải quyết rắc rối trong công ty mình bởi việc này đã xảy ra 2 năm rồi và tái diễn liên tục.
    Mình làm cho Cty LD chuyên sản xuất Đường, Cty hoạt động theo mùa vụ, một năm có hai mùa: Mùa ép mía và mùa bảo trì thiết bị. Giữa hai mùa có thời gian nghỉ 2 -3 tháng. Mùa ép từ 2 - 4 tháng thường kéo dài từ tháng 12 dương lịch đến tháng 3 năm sau và vụ bảo trì thường 6 tháng từ tháng 5 đến tháng 11.
    Chuyện xảy ra như thế này:
    Giám đốc người Thái Lan nói họ thuê lao động Việt Nam theo hai loại hợp đồng: Monthly và Daily.
    Hợp đồng Monthly này theo giải thích của họ thì giống với hợp đồng dài hạn bên mình, cánh tính lương, bảo hiểm, lễ, tết, chế độ nghỉ phép năm, thai sản, chết ... cũng giống như hợp đồng lao động có thời hạn 6, 12, trên 12 tháng như ở VN. Thực hiện hầu như suôn sẻ.
    Nhưng hợp đồng lao động Daily thì có nhiều vấn đề:
    - Theo lập luận của người Thái thì: Hợp đồng Daily có nghĩa là người lao động làm ngày nào thì hưởng lương ngày đó, ngoài ra, không có một quyền lợi nào khác. Và trả lương cho người lao động theo hợp đồng này hàng tháng.
    - Theo người lao động thì Luật lao động Việt Nam chỉ có 2 loại hợp: có thời hạn và không có thời hạn. Ngoài ra có hợp đồng miệng, hợp đồng thời vụ. Không có kiểu hợp đồng Daily như người Thái nói.
    Người Thái thuê người lao động làm việc theo mùa như kể trên phải có các quyền lợi như bảo hiểm, phép năm, thưởng tết, nghỉ lễ hưởng lương, ... Và họ cho rằng lập luận của người Thai là không đúng luật Việt Nam và tỏ thái độ bất mãn, thậm chí chống đối.
    Nhờ Lawsoft vui lòng tư vấn và làm rõ giúp những khái niệm: Hợp đồng Monthly, Weekly hay Daily là như thế nào? Quyền và nghĩa vụ hai bên khi thực hiện hợp đồng này, có gì tương tự như luật VN. Có thể áp dụng kiểu hợp đồng đó vào VN hay không?
    Khi họ phải thược hiện đúng luật VN thì thuê lao động theo thời vụ như vậy phải ký loại hợp đồng nào và nghĩa vụ và quyền lợi hai bên như thế nào?
    Tôi chân thành cảm ơn.


     
    Báo quản trị |  
  • #34925   23/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH nếu do nhu cầu công việc không thể ký kết HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên cho NLĐ thì Cty vẫn phải ký HĐLĐ thời vụ hoặc theo một công việc nhất định, tuy nhiên các loại HĐ này ngoài các quyền và nghĩa vụ của 2 bên theo quy định thì NLĐ còn được NSDLĐ trả thêm vào lương các khỏa sau:

    2. Hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu đang hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng, thì ngoài tiền lương theo cấp bậc công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán các khoản sau:

    - Bảo hiểm xã hội = 15%;

    - Bảo hiểm Y tế = 2%;

    - Nghỉ hàng năm = 4%;

    - Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép do hai bên thỏa thuận không thấp hơn 9%.

    Tỷ lệ % nêu trên được tính so với tiền lương theo hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #34926   24/02/2009

    Manh78
    Manh78

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ lễ tết

    Cảm ơn anh thai_sld đã cung cấp cho tôi thông tin trên. Nhưng vui lòng cho tôi hỏi thêm là trong quá trình ký hợp đồng thời vụ gặp những ngày lễ tết thì người lao động được tính như thế nào? Có được quyền không làm mà vẫn hưởng lương không?
    Trong quá trình tham gia diễn đàn này có lẽ tôi sẽ con nhiều câu hỏi thắc mắc tôi hy vọng anh và nhiều bạn khác biết về luật vui lòng giúp tôi.
    Manh78

     
    Báo quản trị |  
  • #34927   24/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,
    Hợp đồng lao động thời vụ cũng là một loại HĐLĐ theo quy định của luật lao động. Do đó người lao động làm việc theo HĐ thời vụ cũng vẫn phải được đảmbảo quyền lợi. Họ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết theo quy định của điều 73 Bộ luật lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #34928   25/02/2009

    Manh78
    Manh78

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Help me.

    Cảm ơn bạn hanoithu66 rất nhiều. Nhưng các anh chị ơi tôi có làm việc với Giám Đốc người Thái họ nói rằng khi họ thuê lao động VN với hình thức Daily thì những ngày Chủ Nhật, ngày lễ, tết nếu người lao động đi làm thì họ sẽ tính tiền lương theo đúng luật lao động tức chủ nhật 200%, lễ 300%, còn không đi làm ở nhà họ dứt khoát không trả lương?
    Theo các anh chị Hình thức Daily là cái gì? Có ai áp dụng cái này trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chưa? Lập luận của họ như vậy có đúng luật lao động Việt Nam không?
    Cảm ơn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #34929   26/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tất cả các DN có vố đầu tư nước ngoài tại VN đều phải tuân thủ Bộ luật lao động của Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam trừ khi có điều ước Quốc tế giữa VN và Thaí Lan có ký kết riêng. Tuy nhiên hiện nay về Lao động VN và Thái chưa có điều khoản nào khác. Vậy yêu cầu Cty của Bạn phải thực hiện đúng Luật pháp của VN.
     
    Báo quản trị |  
  • #34930   23/06/2009

    mtuankcn
    mtuankcn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

    mình có điều này muốn tham khảo ý kiến của các bạn. Sếp mình bắt mình thiết lập 1 HĐLĐ sao cho trong đó nêu ra nhiều quyền lợi cho sếp vậy mình phải nêu ra những quyền lợi nào? Các bạn cho mình ý kiến nhanh lên nhé!
     
    Báo quản trị |  
  • #34931   23/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14756)
    Số điểm: 102227
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5249 lần
    SMod

    thảo luận

    Có hai vấn đề cần thảo luận

    1. Sếp bạn muốn có những quyền lợi cụ thể nào ? Câu này chỉ có sếp bạn mới trả lời được.
    2. Theo quy định tại Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH thì hợp đồng lao động phải theo mẫu thống nhất. Trong Thông tư này không có quy định nào cho phép thêm điều khoản
     
    Báo quản trị |  
  • #34932   24/06/2009

    congatrong
    congatrong

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động.

    Trao đổi với Manh78.
    Vấn đề bạn nêu ra, ngoài ý kiến thảo luận của các bạn khác, tôi xin lưu ý bạn một vấn đề quan trọng là: Mọi DN hoạt động trên đất nước VN đều phải tuân thủ theo đúng pháp luật VN nói chung trong đó có pháp luật lao động (trừ khi có điều ước Quốc tế khác điều chỉnh).
    1- Giao kết HĐLĐ phải theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật Lao động:
     + Không xác định thời hạn,
     + Xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng)
     +Theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
    Nội dung bạn Thai_sld thảo luận về khoản tiền phải thanh toán thêm cho NLD làm công việc thời vụ hiện nay không đúng, đã có Thông tư mới chỉnh sửa lại đó là Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009, cụ thể như sau:
    a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.
    b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ. 
    c) Nghỉ hàng năm 4%.
    d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động.
     
    2. Pháp luật lao động còn điều chỉnh nhiều quan hệ lao động khác trong đó có thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Do vậy trường hợp lao động thời vụ cũng phải áp dụng. Trong thởi gian thực hiện HĐLĐ nếu trúng vào ngày nghỉ theo quy định thí phải thực hiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #34933   24/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14756)
    Số điểm: 102227
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5249 lần
    SMod

    congatrong : Bạn không thấy manh78 hỏi đã khá lâu rồi sao ? Người hỏi từ sau ngày đó dường như đã không còn quay lại lawsoft để đọc những dòng tâm sự của bạn nữa rồi.
     
    Báo quản trị |  
  • #35091   16/07/2009

    traitimhoangvu85
    traitimhoangvu85

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/02/2009
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghỉ không lương 1 thời gian có được coi là hoãn HDLD không? các chế độ được hưởng?

    mọi người ơi, có ai gặp trường hợp này rồi, cho em hỏi với!
    Công ty em có một chị có bầu, sức khoẻ không được tốt. Nay muốn xin nghỉ không lương 2 tháng. Lãnh đạo công ty đã chấp thuận.
    1/ Em nghĩ đây là trường hợp hoãn hợp đồng lao động thì có đúng không ạ?
    2/ Các chế độ mà công ty cần thực hiện đối với trường hợp này là gồm những khoản trợ cấp nào (nếu có)
     
    Báo quản trị |  
  • #35092   06/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,

    HĐLĐ có thể tạm hoãn trong trường hợp do có sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Như vậy trường hợp nhân viên công ty bạn là trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động.

    Về chế độ và quyền lợi của các bên  hoàn toàn do các bên tự thoả thuận căn cứ trên cơ sở quy định của Pháp luật lao động và Nội quy công ty.

    Theo quy định của luật lao động thì trường hợp này không được hưởng trợ cấp gì nhưng thời gian  tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận  vẫn được tính để hưởng trợ cấp thôi việc sau này (nếu có).

     
    Báo quản trị |