Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32697 29/07/2008

    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn. Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:57:57 AM
     
    99450 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang <123456>»
Thảo luận
  • #33424   12/02/2009

    hangduong
    hangduong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh Xuanhan

    Xin chào anh XuanHan
    Công ty em làm bên mặt hàng thuỷ sản nên chỉ làm theo mùa vụ từ 6 tháng, em muốn kí hợp đồng theo mùa vụ có đựoc không vì thời gian làm la 6 tháng như vậy nếu khi kí thì bên em có cần phải đóng BHXH và BHYT cho người lao động không? và anh có mẫu HỢP ĐỒNG THEO MÙA VỤ xin gửi cho em mẫu hợp đồng này đươc không anh, Em xin cảm ơn. Anh có thể gửi trả lời em sớm được không
    Xin cám ơn anh nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #33425   12/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Hợp đồng được hướng dẫn chi tiết tại thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH. nếu ký HĐLĐ với bất ký NLĐ nào mà có thời hạn hợp đồng từ đủ ba tháng trở lên đếu phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc và từ ngày 01/01/2009 phải tham gia BHTN theo hướng dẫn tại khoản 1.1 Thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #33426   17/07/2009

    inmailan79
    inmailan79

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp Đồng Lao Động Thời Vụ

    Chào anh XuânHan em muốn hỏi anh một số vấn đề :
     công ty em là Công ty xây dựng nên chỉ toàn ký hợp đồng lao động thời vụ trong cả hai năm có sao không ạ .mà quy định hđlđ thời vụ chỉ quy định là duoi 3 tháng. Vậy em để ký với hđ là 2 tháng 25 ngày có được không? sau đó nghỉ 5 ngày lại ký hợp đồng thời vụ thứ 2 cho người đó có được chấp nhận không
     
    Báo quản trị |  
  • #33515   29/09/2008

    camnhung719
    camnhung719

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động đã hết hạn

    Xin được tư vấn:
    Công ty em thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động với công nhân viên không đúng với thời hạn: Như hợp đồng đã hết hạn từ lâu mà không gia hạn tiếp, hay có những trường hợp đến 7 đến 8 hợp đồng/người(Có thời hạn 1 năm) mà chưa có hợp đồng không xác định nào cả. Đến nay tất cả những hợp đồng đó đã hết hạn từ lâu. Em xin hỏi những trường hợp trên đây thì Công ty có phải làm bổ sung HĐLĐ cho CNV cho hợp lệ hay không, nếu có thì phải ký lùi thời gian không thưa Luật sự?
     
    Báo quản trị |  
  • #33516   19/09/2008

    Lg_NguyenTienDung
    Lg_NguyenTienDung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (91)
    Số điểm: 482
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chao ban!

    theo quy định của Bộ luật lao động (đã được sửa đổi bổ sung 2006 và 2007) thì Hợp đồng lao động được giao kết thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    - Hợp đồng lao động không xac định thời hạn
    - Hợp đồng lao đong xác định thời hạn
    - Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo cong việc có thời hạn dưới 12 tháng

    Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo cong việc có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Như vậy, nếu công ty của bạn khong ký lai hop dong mới thì có nghĩa là hợp đồng lao đ đã ký sẽ trở thành hợp đồng lao động khng xác định thời han.

    Thân mến.

    Luật gia Nguyễn Tien Dũng
    08 2908708 - 0958760354.
     
    Báo quản trị |  
  • #33517   22/09/2008

    camnhung719
    camnhung719

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy có nghĩa là hợp đồng cuối cùng đã được ký kết (hợp đồng xác định 1 năm) đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và có hiệu lực kể từ ngày hợp đồng đó được ký phải không thưa Luật gia?
    Ví dụ:Ông A có 5 hợp đồng và hợp đồng cuối cùng được ký vào ngày 01/5/2007 và có thời hạn từ 03/5/2007 đến 03/5/2008 nhưng cho mãi đến nay vẫn chưa gia hạn HĐ thêm thì HĐ trên được coi là hợp đồng không xác định thời hạn và có hiệu lực từ ngày 01/5/2007 phải không ạ?
    Em xin chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #33518   22/09/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Hợp đồng không xác định thời hạn

    Theo Điều 4 NĐ 44/2003/NĐ-CP đã quy định rất cụ thể: Khi hợp đồng giao kết đã hết hạn mà người lao  động vẫn làm việc thì trong vòng 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng mới. Hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
    Như vậy Hợp đồng của ông A đã đương nhiên trở thành Hợp đồng không xác định thời hạn
     
    Báo quản trị |  
  • #33519   29/09/2008

    TRITHONGMINHNHANTAO
    TRITHONGMINHNHANTAO
    Top 500


    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1730
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Theo khoản 4 – Điều 4 – NĐ 44/NĐ-CP quy định khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Như vậy, đối với những hợp đồng hết hạn mà không gia hạn đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau 30 ngày kể từ khi hợp đồng hết hạn mà không ký hợp đồng lao động mới.

    Đối với những HĐLĐ mà ký có thời hạn 1 năm thì nay bạn phải yêu cầu người sử dụng lao động ký HĐLĐ không xác định thời hạn vì theo quy định trên Chỉ được ký thêm một HĐLĐ xác định thời hạn mà công ty bạn ký đến 7, 8 HĐLĐ có thời hạn 1 năm, vậy là trái luật rồi.
     
    Báo quản trị |  
  • #33933   06/11/2008

    Lamango225
    Lamango225

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi người lao động có thể kí hai hợp đồng dài hạn một lúc không?

    Công ty hoạt động bên ngành giáo dục. Chúng tôi đang xúc tiến xin giấy phép mở thêm một trung tâm đào tạo có giám đốc trung tâm riêng. Những giáo viên tham gia dạy học tại trung tâm là những nhân sự cơ hữu từ công ty tôi. Bên sở giáo dục có  yêu cầu là để thành lập trung tâm thì các giáo viên phải có hợp đồng dài hạn với trung tâm trong khi đó một số người đã làm hợp đồng dài hạn 01 năm với công ty rồi. Vậy cho tôi hỏi chúng tôi có thể kí hai hợp đồng dài hạn với cả trung tâm và công ty không? Nếu có thể thì khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội, chúng tôi phải đóng theo mức lương nào, của công ty trả hay do trung tâm trả? Mong các luật sư và những người có kinh nghiệm giúp tôi với.
     
    Báo quản trị |  
  • #33934   06/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động

    Chào bạn, 

    Theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Bộ luật lao động thì người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động với một hoặc nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết.

    Và khi tham gia đóng bảo hiễm xã hội thì bạn cũng có thể thoả thuận với công ty hoặc trung tâm để đóng bảo hiểm ở một đơn vị thôi. Mức đóng theo thang bang lương xây dựng ở công ty hoặc trung tâm. Còn đối với mức lương ghi trong hợp đồng của công ty không đóng bảo hiểm xã hội có thể ghi rõ là mức lương trả đã bao gồm cả khoản đóng bảo hiểm xã hội.

     
    Báo quản trị |  
  • #33975   11/11/2008

    hauvanhr
    hauvanhr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ và mức lương đóng BHXH

    Xin hỏi:

    Một Cty cổ phần có yếu tố nước ngoài (khoảng 10%).
    Cty tự xây dựng thang bảng lương, với mức lương (lương cơ bản) để đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu, các ngạch lương và bậc lương đảm bảo yêu cầu của pháp luật.
    Trong HĐLĐ Cty thể hiện rõ lương cơ bản và phụ cấp. Trong phần lương cơ bản thì Cty ghi chú là mức lương đóng BHXH.

    Vậy trong trường hợp này:
    1. HĐLĐ như vậy có đúng không?
    2. BHXH có chấp nhận chỉ tính trên lương cơ bản không?

    Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33976   10/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tiền lương tiên công tháng đóng BHXH

    Chào bạn,
    Theo quy định tại điều 94 - Luật bảo bảo hiểm xã hội:
    Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

    Tiền lương tiền công đóng BHXH là do người sử dụng lao động và người lao động tự do thoả thuận và được ghi vào Hợp đồng lao đồng.

    Như vậy việc ghi trong hợp đồng lao động của công ty bạn như vậy là đúng. Nhưng để tránh những mâu thuẫn có thể phát sinh cũng như để nội dung hợp đồng được rõ ràng thì công ty bạn chỉ nên đưa vào trong nội dung hợp đồng lao động mức lương đóng BHXH và phần phụ cấp thì chỉ cần ghi là theo quy định của công ty.

    Cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ căn cứ vào mức lương thoả thuận giữa hai bên và ghi trên hợp đồng lao động để tính phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thôi
     
    Báo quản trị |  
  • #33993   13/11/2008

    huongfnt
    huongfnt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động có nhất thiết phải làm theo mẫu

        Xin chào
    Xin ngài cho tôi hỏi. Hợp đồng lao động có nhất thiết phải làm theo mẫu quy định không hay doanh nghiệp có thể tự soạn thảo?
    Cám ơn sự giúp đỡ của các ngài.

     
    Báo quản trị |  
  • #33994   12/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Mẫu hợp đồng lao động

    Chào bạn,
    Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/03 đã quy định hình thức hợp đồng lao động như sau:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản theo Mẫu số 1 kèm theo Thông tư này. Người sử dụng lao động chuẩn bị hợp đồng lao động theo mẫu quy định trên khổ giấy A4 và đóng dấu giáp lai giữa các trang để sử dụng trong đơn vị.

    Trường hợp một bên ký kết hợp đồng lao động là người nước ngoài thì nội dung hợp đồng phải bằng tiếng Việt, sau phần tiếng Việt có thể thêm phần tiếng nước ngoài do hai bên thỏa thuận. Nội dung bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý.

    Bản hợp đồng lao động có thể viết bằng bút mực các mầu (trừ mầu đỏ) hoặc đánh máy.

    b) Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng hoặc hợp đồng lao động để giúp việc gia đình hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động miệng, nhưng phải bảo đảm nội dung theo qui định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ Luật Lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hanoithu66 vì bài viết hữu ích
    akientruc (16/09/2013)
  • #34079   27/11/2008

    vanphongred
    vanphongred

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ thời vụ được ký kết máy lần đối với 1 người lao động

    Cty tôi có ký HĐLĐ thời vụ với người lao động, hợp đồng này sắp hết thời hạn. Vậy bây giờ Cty muốn ký tiếp 1 HĐLĐ thời vụ nữa thì có phải đóng BHXH không. Theo tôi được biết thì theo Luật lao động có thể ký kết được 02 HĐLĐ thời vụ với 01 người lao động.
    Vạy kính mong trung tâm giải đáp.
     
    Báo quản trị |  
  • #34080   24/11/2008

    lamminhnguyet
    lamminhnguyet

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2008
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động đã sửa đổi bổ sung năm 2002 và 2006, bạn có thể ký kết HĐLĐ có xác định thời hạn, HĐ theo thời vụ với người lao động 2 lần, hết thời hạn theo HĐ lần 2, nếu người lao động tiếp tục làm việc, bạn phải ký HĐ không xác định thời hạn với họ. $0$0 $0 $0Và, nếu bạn có ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên, bạn buộc phải có nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động, không cần biết bạn ký HĐ lần 1 hay lần 2.$0
     
    Báo quản trị |  
  • #34387   23/12/2008

    phienhg
    phienhg

    Sơ sinh

    Hậu Giang, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐỒNG

     xin cho hỏi ở cty tôi ký hợp đồng lao động nhưng hợp đồng là bản photo của hợp đồng lao động ( ban hành theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ lao động - Thương binh và xã hội), như vậy có đúng không?.

     
    Báo quản trị |  
  • #34388   23/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,
    Theo quy định TT 21/2003/TT-BLĐTBXH thì việc ký kết hợp đồng lao động theo mẫu kèm theo TT 21. Người sử dụng lao động chuẩn bị HĐLĐ theo mẫu quy định trên khổ giấy A4 và đóng dấu giáp lai giữa các trang của hợp đồng.

    Như  vậy người sử dụng lao động có thể đánh lại HĐLĐ theo mẫu hoặc phô tô lại mẫu như công ty bạn làm cũng đều đúng, miễn là các nội dung chính của HĐLĐ của phải đảm bảo các điều khoản như HĐLĐ mẫu.
    Thân mến.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hanoithu66 vì bài viết hữu ích
    xuanngoc_kx (19/07/2012)
  • #34688   23/01/2009

    ttgtvlquangnam
    ttgtvlquangnam

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Kính gửi quý Luật sư!

    Kính đề nghị quý Luật sư tư vấn cho tôi 1 vấn đề sau:

    Đơn vị chúng tôi là đơn vị sự  nghiệp có thu hoạt động trên lĩnh vực giới thiệu việc làm. Hiện nay có một ngân hàng đặt vấn đề với đơn vị như sau:

    1. Đơn vị chúng tôi sẽ ký hợp đồng lao động với người lao động với các điều khoản, nội dung theo quy định của pháp luật lao động (hợp đồng lao động có thời hạn).

    2. Các lao động này sẽ làm việc tại ngân hàng theo sự phân công của ngân hàng. Hàng tháng ngân hàng chuyển cho đơn vị chúng tôi một khoản tiền để chúng tôi chi trả tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT cho số lao động nói trên và một khoản phí quản lý.

    Nhờ quý Luật sư tư vấn giúp:

    1. Các nội dung trên có phù hợp với pháp luật lao động hay không?
    2. Nếu không phù hợp thì có loại hình khác để thay thế hay không?

    Xin trân trọng cám ơn!
    Kính chúc sức khoẻ quý Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #34689   22/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bạn xem lại trong quyết định thành lập, chức năng , nhiệm vụ có cho phép đơn vị mình "cung ứng lao động" hay không? (giống như các cty đăng ký dịch vụ cung ứng lao động: Cty Bảo vệ, Cty vệ sinh công nghiệp, gia đình... Nếu có chức năng đơn vị bạn có quyền ký kết HĐLĐ trực tiếp với NLĐ theo quy định tuy nhiên "Nơi làm việc" phải chú ý vì sẽ liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtralaodongkh vì bài viết hữu ích
    xuanngoc_kx (19/07/2012)