Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32697 29/07/2008

    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn. Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:57:57 AM
     
    96041 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<9101112>
Thảo luận
  • #33180   11/09/2008

    tuyennb
    tuyennb

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuê lđ theo mùa vụ, ký hợp đồng như vậy mỗi vụ có được ko và ko tham gia BHXH có vi phạm ko?

    trong công ty em làm thì công việc mang tính chất mùa vụ, thường thì 1 năm có 2 vụ, vụ 1 vào tháng 4,5,6 dương lịch, vụ 2 vào tháng 10,11,12 chỉ trong thời gian 3 tháng đó cty em mới cần nhiều lao động và thuê lao động theo tính chất mùa vụ và cũng có vụ thời gian làm nhiều hơn 3 tháng. Công ty em không tham gia BHXH cho họ vì chỉ ký hợp đồng lao động mùa vụ, vậy đến vụ 2 em ký hợp đồng mùa vụ có được không và em không tham gia BHXH cho họ có vi phạm luật lao động không. Trong bộ luật lao động có quy định như thế nào về vấn đề này, có văn bản nào quy định cụ thể về hợp đồng lao động mùa vụ không, đó là những văn bản nào.
     
    Báo quản trị |  
  • #33181   09/10/2008

    THANHHUONGDOAN
    THANHHUONGDOAN

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ketoana2 viết:
    1. Ai có mẫu hợp đồng lao động thời vụ không , cho em chép với !
    2. Hợp đồng thời vụ được ký tối đa mấy tháng!!
    3. Làm sao để được tính vào chi phí ?
    4. Em chỉ có CMND của nhân viên có được không? có bắt buộc phải có hồ sơ xin việc không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33182   15/03/2009

    ngoclien2210
    ngoclien2210

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:15/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy còn loại hợp đồng thuê khoán nhân công để thực hiện công trình nào đó giữa công ty cần thực hiện công trình và công ty thực hiện công trình? Em cũng đang cần soạn 1 hợp đồng dạng như thế. Mong được giúp đỡ. Cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #33183   05/11/2009

    khoaledang0803
    khoaledang0803

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động thời vụ

    Tôi cũng đang gặp trường hợp này đây,hiện giờ Ban QLDA của tôi đã ký HĐLĐ dưới 3 tháng đối với nhân viên tạp vụ khoán 3tr/1 tháng,bg ký tiếp để đóng BHXH cho họ ,nếu ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng và vẫn hưởng 3tr/1tháng có được ko và cho họ được hưởng bậc lường theo thang bảng lương nhân viên phục vụ bậc 1/12 hệ số 1,00.vì theo định biên của tập đoàn ko có những đối tượng này.mà nguồn trả cho đối tượng này được chia thành 1 gói cho cả dự án ,mong được hướng dẫn cách nào có lợi cho cả đôi bên mà ko vi phạm luật.xin cảm ơn

    Cập nhật bởi khoaledang0803 vào lúc 05/11/2009 16:05:41
    Cập nhật bởi khoaledang0803 vào lúc 05/11/2009 16:07:10
     
    Báo quản trị |  
  • #33184   12/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Tất cả hợp đồng lao động đều theo mẫu phía trên, tuy nhiên đối với hợp đồng dưới 3 tháng hoặc theo một công việc có thời hạn nhất định thì ngoài tiền lương NLĐ được trả thêm % theo quy định tại Điều 1 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009.
    - Về đóng BHXH là mức tiền lương tiền công ghi trên HĐLĐ và tăng theo thâm niên công tác dựa vào thang lương bảng lương DN xây dựng và đăng ký với cơ quan quản lý NN về lao động địa phương.
     
    Báo quản trị |  
  • #45956   10/03/2010

    THO307
    THO307

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Có việc này tôi còn lơ mơ quá, có bạn nào biết giúp tôi với?

    Hợp đồng lao động theo Nghị định 116/NĐ-CP và 68/NĐ-CP khác nhau như thế nào về hình thức hợp đồng và quyền lợi được hưởng? Hợp đồng theo NĐ 68 có được áp dụng hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Cảm ơn rất nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #45982   17/03/2010

    khuelh
    khuelh

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ký hợp đồng lao động

    Tôi muốn hỏi:
    Ở công ty cổ phần không áp dụng hợp đồng lao động đối với các thành viên hội đồng quản trị (theo nghị định 44) nhưng nếu các thành viên này có tham gia chức vụ lãnh đạo (ví dụ: phó tổng giám đốc) thì có phải ký hợp đồng lao động không? và nếu ký thì ký với chủ tịch HĐQT hay với người đại diện theo pháp luật của công ty.
    Thứ hai tôi cũng muốn hỏi là: ở công ty cổ phần thì nếu tổng giám đốc là người mà công ty thuê thì tổng giám đốc ký hợp đồng với ai (mặc dù người đi thuê này cũng là người đại diện theo pháp luật của công ty)

     
    Báo quản trị |  
  • #45991   21/03/2010

    daisy80vn
    daisy80vn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    hợp đồng cộng tác viên

    xin hỏi anh chị công ty tôi là dnnn có được ký hợp đông cộng tác viên 6 tháng không. Lương khoán 5 tr, các chế độ BHXH BHYT được tính vào lương, và vẫn tạm thu 10% Thuế thu nhập cá nhân. Như vậy công ty tôi thực hiện có đúng luật hay không? khi thu thuế 10%, cuối năm hoặc khi người lao động nghỉ việc có được trả lại 10% thuế thu nhập cá nhân này không
    rất mong nhận duoc huong dẫn của các ban.
    cảm ơn rất nhều
     
    Báo quản trị |  
  • #51553   08/05/2010

    dinhlanhuong
    dinhlanhuong

    Female
    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng lao động theo mẫu của công ty

    Công ty cháu đang làm thủ tục ký hợp đồng lao động với công nhân thời hạn 6 tháng nhưng cháu không biết là sẽ sử dụng hợp đồng lao động theo mẫu của công ty hay theo mẫu của nhà nước? giúp cháu với. Cháu xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #51554   08/05/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Hợp đồng lao động phải theo mẫu thống nhất, được ban hành theo Thông tư 21/2003/TT-BLDTBXH
     
    Báo quản trị |  
  • #135653   30/09/2011

    viethald2010
    viethald2010

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2011
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 1115
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    chào luật sư!
    Luật sư cho em hỏi hợp đồng lao động kí từ 3 tháng trở lên hay trên 3 tháng mới phải đóng bảo hiểm xã hội, một cá nhân được kí hợp đồng dưới 3 tháng tối đa mấy lần. em chỉ kí với người lao động hợp đồng dưới 3 tháng được ko?
    trân trọng cảm ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #135720   30/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH. Tuy nhiên nếu vẫn còn làm việc sau 3 tháng thì cũng phải tham gia BHXH và phải truy đóng 3 tháng trước đó.

    HĐLĐ có thời hạn chỉ được ký nhiều nhất 2 lần, nếu vẫn còn làm việc thì phải ký HĐ không xác định thời hạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #154779   13/12/2011

    bienbien
    bienbien

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin cho em hỏi : em vào công ty từ tháng 10/2011 thời gian thử việc của em là 3 tháng, nhưng sau 3 tháng thử việc công ty không ký HĐLĐ 1 năm cho em mà cho em ký hợp đồng thời vụ 3 tháng. cho đến nay cứ hết 3 tháng cty lại cho ký HĐLĐ thời vụ tiếp. Vậy luật sư cho em hỏi cty làm như vậy có đúng luật không?
    Với loại HĐLD thời vụ, thì việc được nghỉ, lễ tết có được hưởng nguyên lương không?.
    Cám ơn luật sư rất nhiều !
     
    Báo quản trị |  
  • #154805   13/12/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn bienbien, có vẻ như những gì bạn nói chưa thống nhất với nhau

    Bạn vào làm việc từ tháng 10/2011, như vậy đến nay có lẽ bạn đi làm mới được khoảng 2 tháng thì làm sao đã biết được " sau 3 tháng thử việc công ty không ký HĐLĐ 1 năm cho em mà cho em ký hợp đồng thời vụ 3 tháng. cho đến nay cứ hết 3 tháng cty lại cho ký HĐLĐ thời vụ tiếp"

    Cho dù thế nào đi nữa thì cty bạn đã làm sai khi thử việc 3 tháng, luật cho phép thử việc tối đa 60 ngày.

    Về việc nghỉ lễ tết thì LĐ thời vụ cũng được hưởng như bình thường
     
    Báo quản trị |  
  • #154820   13/12/2011

    bienbien
    bienbien

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em xin đính chính lại là em làm việc từ tháng 10/2010 chứ không phải là năm 2011.
    cám ơn đã phản hồi thông tin cho em.
     
    Báo quản trị |  
  • #154827   13/12/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6841)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3759 lần


    Công ty bienbien làm sai rồi!

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #154900   13/12/2011

    bienbien
    bienbien

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy đối với loại hợp đồng cứ 3 tháng là ký một lần, thì có được hưởng lương tháng 13 không?. Cty em chỉ áp dụng lương tháng 13 đối với công nhân viên đã ký hợp đồng 1 năm thôi. Như vậy có đúng luật lao động đã qui định không ? và điều khoản bao nhiêu bộ luật lao động qui định về điều này ạ?
    Còn về việc nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương thì không áp dụng cho công nhân ký hợp đồng dưới 3 tháng.
    Nếu công ty làm sai luật thì ai có thể giúp họ được về vấn đề này?
    em xin chân thành cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #154913   13/12/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6841)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3759 lần


    Chào bienbien!
    Có cảm giác là câu hỏi trước đó đến giờ nó đang lệch qua chế độ hơn là công ty làm đúng hay sai khi ký hợp đồng 3 tháng nhiều lần!
    - Hợp đồng lao động thời hạn 3 tháng cũng không được ký quá 2 lần, từ lần thứ 3 trở đi phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu Công ty tiếp tục ký hợp đồng thời hạn 3 tháng là sai.
    - Chế độ được thực hiện theo hợp đồng không xác định thời hạn.
    Người có thể giúp họ là Công đoàn cơ sở, cao hơn chút là Liên đoàn lao động huyện/quận (khiếu nại). Xa hơn chút là Tòa án (khởi kiện).
    Chúc bienbien may mắn!

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #155124   14/12/2011

    bienbien
    bienbien

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cám ơn anh vì đã giải đáp thắc mắc của em. Đúng là các câu hỏi em hỏi nghiêng về chế độ được hưởng nhiều hơn là công ty làm đúng hay sai. Với ly do công ty lợi dụng người lao động không hiểu biết nhiều về luật lao động nên làm vậy. Nhưng em nhận thấy quyền lợi mà người lao động trong công ty em được hưởng với những công nhân chưa được ký HĐLĐ 1 năm là quá thiệt thòi. Nhưng vì không hiểu biết nhiều nên họ phải cam chịu thôi ạ.
    Cập nhật bởi bienbien ngày 14/12/2011 01:47:06 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #257544   25/04/2013

    PHAMHUYPHONG
    PHAMHUYPHONG

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/10/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    tôi cũng là một người lao động đang trong giai đọan bị khốn đốn vì quyền lực hành chính, hành vi hành chính của người có chức vụ, quyền hạn. tôi nộp đơn xin vào UBND p9, Q.TB. HĐLĐ ký với chức danh TƯ PHÁP-HỘ TỊCH, hệ số lương 2.34 , thử việc 85%. công việc cụ thể HỘ TỊCH. Nhưng thực tế tôi làm việc từ 20/7/2012 cho đến hôm nay 25/4/2013 là thu thuế PNN2012 và NỢ ĐỌNG, lương 2.000.000đ. Đến tháng 2/2013 tôi mới được truy lĩnh 1 tháng lương tháng 1/2013 vẫn còn lĩnh 2.000.000đ. đến tháng 3/2013 tôi mới thực nhận lương HỘ TỊCH 85%. CÁCH ĐÂY 2 TUẦN, Bà Chủ tịch P9, nhân danh TT. UBND ép tôi phải nhận công việc DÂN SỐ-KHHGĐ, HỆ SỐ LƯƠNG 1.86 và 85% LƯƠNG THỬ VIỆC. tôi không bị vi phạm kỷ luật. Tôi chưa làm công việc HỘ TỊCH 1 ngày nào, Bà Chủ tịch căn cứ NĐ158/2007 CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC LÀM VIỆC 36 THÁNG PHẢI CHUYỂN ĐỔI CÔNG VIỆC. Tôi không đồng ý. Tôi viết ĐƠN XIN THÔI VIỆC. Bà không đồng ý, ép tôi phải nhậncông việc DÂN SỐ-KHHGĐ, HỆ SỐ LƯƠNG 1.86 và 85% LƯƠNG THỬ VIỆC. Ép tôi ký lại HĐLĐ mới trong khi chưa hết hạn HĐLĐ cũ. Tôi phải làm sao?

     

     
    Báo quản trị |