Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32697 29/07/2008

    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn. Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:57:57 AM
     
    95925 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<89101112>
Thảo luận
  • #38040   30/12/2009

    dichvukcxtt
    dichvukcxtt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi hết hạn thử việc mà không muốn ký Hợp đồng chính thức

    Xin phép hỏi:
    Khi hết hạn thử việc mà không muốn ký Hợp đồng chính thức với Người lao động thì về mặt văn bản pháp lý cty cần ban hành những văn bản gì? Cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #38041   16/12/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Như vậy khi hết hạn Hợp đồng chính thức với người lao động thì công ty chỉ cần ban hành Biên bản thanh lý Hợp đồng thử việc hoặc Quyết định chấm dứt hợp đồng thử việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #38042   30/12/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bổ sung thêm phần trả lời của bạn Hanoithu van de sau:
    - nếu NLĐ sau thời gian thử việc mà hoàn thành các công việc theo HĐTV thì NLĐ vẫn phải thực hiệc việc ký HĐLĐ như đã thỏa thuận, nếu không thực hiện việc ký HĐLĐ thì hai bên phải thỏa thuận việc chấm dứt HĐLĐ và các khoản bồi thường.
     
    Báo quản trị |  
  • #38099   27/01/2010

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 6 lần


    Quan hệ lao động theo hợp đồng lao động như vậy có đúng không?

    Câu hỏi này tôi đã đưa ra nhưng chưa có câu trả lời, Xin hỏi trong diễn đàn bác nào biết xin vui lòng chỉ giúp:
    - Công ty tôi có đầu tư vốn vào một công ty cổ phần và giữ trên 50% vốn điều lệ của công ty CP đó như vậy công ty tôi có phải là công ty mẹ của công ty CP đó không?
     
    - Công ty tôi điều động người lao động từ Công ty sang làm việc tại Công ty CP như vậy có đúng luật không? Theo tôi hiểu 2 công ty có 2 pháp nhân (người đại diện pháp luật) khác nhau như vậy phải kết thúc hợp đồng tại công ty cũ sausang ký hợp đồng với công ty mới không rõ như vậy có đúng không? 

    -
     Rất mong mọi người tư vấn giùm. Xin trân trọng cảm ơn!
    Cập nhật bởi daonhan ngày 04/02/2010 02:33:13 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #38100   19/01/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Câu hỏi đầu không hẳn như vậy. Câu hỏi sau phụ thuộc vào cái hiểu của bạn về HĐLĐ.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #38101   19/01/2010

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 6 lần


    $0 $0 $0Tôi không rõ nên mới nhờ diễn đàn ai biết vui lòng chỉ giúp. Luật sư viết như vậy tôi không hiểu?$0 $0 $0
     
    Báo quản trị |  
  • #33325   28/08/2008

    huyluongnguyen2008
    huyluongnguyen2008

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chủ tịch HĐQT của công ty Mẹ chúng tôi ở nước ngoài muốn ký trực tiếp HĐ Lao động với người LĐ Việt Nam

    Chủ tịch HĐQT của công ty Mẹ  chúng tôi ở nước ngoài muốn ký trực tiếp HĐ Lao động với người LĐ Việt Nam liệu có được không?!
     
    Báo quản trị |  
  • #33326   29/08/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Thẩm quyền ký hợp đồng lao động?

    Nếu tổ chức ở VN không phải là chi nhánh, văn phòng đại diện mà là một công ty thì việc ký hợp đồng với người lao động làm việc tại Cty này sẽ do người đại diện theo pháp luật của Cty này hoặc người được ủy quyền ký.
     
    Báo quản trị |  
  • #33579   30/09/2008

    mainhi
    mainhi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trách nhiệm của người thiết kế bản vẽ công trình?

    Công ty có chức năng thiết kế công trình xây dựng. Hiện công tác thiết kế được khoán cho phòng thiết kế của công ty.
    Vậy giữa công ty và nhân viên thiết kế phải ký kết loại hợp đồng gì để thể hiện trách nhiệm của người thiết kế đối với bản vẽ thiết kế do nhân viên đó thực hiện (nếu xảy ra thiệt hại cho công trình xây dựng do lỗi thiết kế không đúng quy định của pháp luật)
     
    Báo quản trị |  
  • #33580   30/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Trách nhiệm

    Công ty của bạn có thể dùng chính HĐLĐ để thể hiện trách nhiệm của người thiết kế tại phần nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động trong đó sau khi nói rõ trách nhiệm thì nêu rõ mức bồi thường thiệt hại nếu vi phạm.Nếu công ty bạn đã ký HĐLĐ với người lao động nhưng trong đó chưa nêu trách nhiệm như đã nói trên thì có thể bổ sung phụ lục HĐLĐ.
    Chào bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #38102   20/01/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    1. Theo quy định của Luật doanh nghiệp 2005 có chương riêng về Công ty mẹ, công ty con và nhóm công ty, nêu rỏ các quyền và trách nhiệm của công ty mẹ ==> Do đó trường hợp trên không phải là công ty Mẹ - Con mà là Cty CP và Cty bạn nắm trên 50% và các quyền và nghĩa vụ tuân theo Điều lệ công ty.
    2. Chuyển người lao động sang Cty CP làm việc thì phải được sự đồng ý của người lao động và Cty cũng không có quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với NLĐ để ký HĐLĐ mới ==> Nói chung các vấn đề liên quan đế lao động thì phải được sự đồng ý của NLĐ
     
    Báo quản trị |  
  • #38103   20/01/2010

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 6 lần


    $0 $0 $0Xin chân thành cảm ơn bác thai_sld. Đây là việc thực tế ở Công ty chúng tôi, sau 2 năm điều động lao động biệt phái nay lãnh đạo đang muốn giải quyết dứt điểm điều động hẳn số lao động này sang Công ty CP. Việc bác tư vấn tôi sẽ tham khảo kỹ để tham mưu cho lãnh đạo giải quyết theo đúng Luật.$0 $0 $0
     
    Báo quản trị |  
  • #38104   22/01/2010

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 34 lần


    Xin được tư vấn rõ hơn vấn đề bạn đang quan tâm, hy vọng có thể giúp được bạn chút ít như sau:

    1. Điều 146 Luật Doanh nghiệp quy định nhóm công ty gồm các hình thức:

    “a) Công ty mẹ - công ty con;

    b) Tập đoàn kinh tế;

    c) Các hình thức khác”

    Để hiểu thế nào là một hình thức công ty mẹ - con thì Điều 4 Luật Doanh nghiệp quy định:

    “Một công ty được coi là công ty mẹ của công ty khác nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Sở hữu trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần phổ thông đã phát hành của công ty đó;

    b) Có quyền trực tiếp hoặc gián tiếp bổ nhiệm đa số hoặc tất cả thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của công ty đó;

    c) Có quyền quyết định việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ của công ty đó”

    Như vậy, quan hệ giữa hai công ty mà bạn nêu trong câu hỏi là công ty mẹ - con.


    2. Điều 29 Bộ luật lao đông quy định: “Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động”.

    Do đó, Công ty điều động người lao động sang làm việc tại một công ty khác là sai. Công ty có thể điều chuyển người lao động theo quy định của pháp luật nhưng vẫn phải là làm việc cho công ty theo như chủ thể đã ký kết Hợp đồng lao động.

    Công ty mẹ - con là hai pháp nhân độc lập. Do đó, đúng như bạn nghĩ, cần phải chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mẹ và ký kết hợp đồng với công ty con. Vấn đề này còn liên quan đến hạch toán chi phí của doanh nghiệp và BHXH của người lao động. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng cũ và ký kết hợp đồng mới còn phụ thuộc vào ý chí của người lao động.


    Nếu cần tư vấn rõ hơn, vui lòng liên hệ với Luật sư.

    Trân trọng.

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #38105   27/01/2010

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 6 lần


    Xin cảm ơn bạn lengalawyer.
     
    Báo quản trị |  
  • #33174   12/11/2009

    ketoana2
    ketoana2
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 2113
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 14 lần


    Hợp đồng lao động thời vụ

    1. Ai có mẫu hợp đồng lao động thời vụ không , cho em chép với !
    2. Hợp đồng thời vụ được ký tối đa mấy tháng!!
    3. Làm sao để được tính vào chi phí ?
    4. Em chỉ có CMND của nhân viên có được không? có bắt buộc phải có hồ sơ xin việc không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33175   08/08/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Hợp đồng lao động

        Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.
        Khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
    Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
        Để “tính vào chi phí” ngoài việc phải ký hợp đồng lao động, người lao động này phải có tên trong danh sách lao động mà DN đăng ký với Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội.
        Mẫu hợp đồng lao động:

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    Tên đơn vị:.......
    Số:....................

    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:  ....                  Quốc tịch:......
    Chức vụ:.......
    Đại diện cho (1):  ......                                    Điện thoại: .....
    Địa chỉ:...................
    Và một bên là Ông/Bà: .........                         Quốc tịch:........
    Sinh ngày....... tháng..... năm...... tại............
    Nghề nghiệp (2):..........
    Địa chỉ thường trú: ............
    Số CMND: .......                      cấp ngày...../...../...... tại.........
    Số sổ lao động (nếu có):................ cấp ngày......../...../...... tại ....
    Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
    Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
    - Loai hợp đồng lao động:..............
    - Từ ngày…. tháng……. năm…….. đến  ngày…….. tháng……… năm……
    - Thử việc từ ngày…… tháng….. năm…… đến ngày…… tháng….. năm.....
    - Địa điểm làm việc: .......
    - Chức danh chuyên môn: .......            Chức vụ (nếu có):.....
    - Công việc phải làm (5):................
    Điều 2:  Chế độ làm việc
    - Thời giờ làm việc............
    - Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:......
    Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
    1. Quyền lợi:.......
    - Phương tiện đi lại.làm việc:........
    - Mức lương chính hoặc tiền công:.......
    - Hình thức trả lương: ...........
    - Phụ cấp gồm:.........
    - Được trả lương vào các ngày....... hàng tháng.
    - Tiền thưởng:..........
    - Chế độ nâng lương:.........
    - Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
    - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm,lễ tết...):......
    - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế:...........
    - Chế độ đào tạo:..........
    Những thỏa thuận khác:........
    2. Nghĩa vụ:
    - Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
    - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động....
    - Bồi thường vi phạm và vật chất:........
    Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
    1. Nghĩa vụ:
    - Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
    - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
    2. Quyền hạn:
    - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…)
    - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
    Điều 5: Điều khoản thi hành
    - Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
    - Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày…..tháng…… năm……... Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
    Hợp đồng này làm tại.... ngày.... tháng.... năm.....

    Người lao động                                                                Người sử dụng lao động
    (Ký tên)                                                                             (ký tên, đóng dấu)

     
    Báo quản trị |  
  • #33176   09/08/2008

    ketoana2
    ketoana2
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 2113
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 14 lần


    Goi XuanHan

    Lao động thử việc, lao động thời vụ cũng phải đăng ký với đăng ký với Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội sao??
    - Để đăng ký ta phải làm thủ tục gì??
    - Khi đăng ký vậy ta có phải nộp BHXH không??
     
    Báo quản trị |  
  • #33177   09/08/2008

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Bạn cần xem thêm Luật Bảo hiểm xã hội!

    Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì các hợp đồng từ 03 tháng trở lên phải đóng BHXH (Điều 2).
    Do vậy, bạn cần xem rõ quy định của Luật hướng dẫn thế nào, bạn thực hiện như vậy. Lúc nào đọc rồi, thực hiện và gặp "vấn đề" thì hãy tìm người gỡ vướng mắc cho bạn. Bạn chưa đọc quy định, lại tự làm "nghẽn" rồi nhờ người khác?!
     
    Báo quản trị |  
  • #33178   09/08/2008

    ketoana2
    ketoana2
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 2113
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 14 lần


    vậy ký hợp đồng dưới 3 tháng thì khỏi lo vấn dề BHXH???

    Ah ha!!! vậy ký hợp đồng dưới 3 tháng thì khỏi lo vấn dề BHXH???
    Nhưng để tính vào chi phí thì phải làm sao,?
    Lao động làm có 1 tháng rồi nghĩ việc thì khoản chi tiền công cho LĐ đó tính làm sao?? cho vào chi phí có hợp lệ không???
     
    Báo quản trị |  
  • #33179   09/08/2008

    ketoana2
    ketoana2
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 2113
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 14 lần


    Hợp đồng thời vụ, thử việc có cần đóng BHXH không??

    Lao động thử việc, lao động thời vụ có phải đăng ký với Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội không??
    - Để đăng ký ta phải làm thủ tục gì??
    - Khi đăng ký vậy ta có phải nộp BHXH không??
    - Công trình xây dựng có vài tháng là xong, chỉ có hợp đồng thời vụ 6 tháng với nhân công. Vậy có phải đăng ký lao động không và chi trả BHXH không???
    Hợp đồng thời vụ, thử việc có cần đóng BHXH không??
    Xin giúp với!!!!
     
    Báo quản trị |