Hợp đồng lao động

Câu này đã được LS_NguyenThanhDam tư vấn cho thành viên ThuyHo.

Mời Bạn xem tại link dưới:

http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=1154

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam hình sự khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động được giải quyết như sau (Nghị định 44/2003/NĐ-CP):

a) Việc tạm giữ, tạm giam hình sự có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì khi hết hạn tạm giữ, tạm giam hoặc khi Toà án kết luận là người lao động bị oan thì người sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc cũ, trả đủ tiền lương và các quyền lợi khác trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Trường hợp người lao động là người phạm pháp, nhưng Toà án xét xử cho miễn tố, không bị tù giam hoặc không bị toà án cấm làm công việc cũ, thì tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm, người sử dụng lao động bố trí cho người đó làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.

b) Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam hình sự không liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, thì khi hết thời hạn tạm giữ, tạm giam người sử dụng lao động bố trí cho người lao động làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.

Việc tạm ứng tiền lương cho người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo khoản 3 Điều 67 của Bộ luật Lao động được quy định như sau (114/2002/NĐ-CP ):

1. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thì trong thời gian tạm giữ, tạm giam, hàng tháng người lao động được người sử dụng lao động tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

2. Khi hết hạn tạm giữ, tạm giam, nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không phải hoàn trả khoản tiền lương đã tạm ứng theo khoản 1 Điều này. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động và tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật cho người lao động trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam; nếu do lỗi của cơ quan tiến hành tố tụng, thì cơ quan này phải hoàn trả cho người sử dụng lao động số tiền lương đã tạm ứng cho người lao động theo khoản 1 Điều này và bồi thường cho người lao động số tiền lương còn lại, tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

3. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm không liên quan đến quan hệ lao động thì người sử dụng lao động không phải tạm ứng tiền lương cho người lao động.

    Chào bạn Lananh309 !
    Có lẽ từ việc bạn tham khảo các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành Luật Thuế Thu nhập DN thấy việc hạch toán tiền lương vào chi phí chỉ đề cập đến các cụm từ như theo “hợp đồng lao động”, “thỏa ước lao động tập thể” nên bạn đã đặt câu hỏi ngược lại với tôi có vẻ không đồng ý và đề nghị cung cấp văn bản.
    Tôi có vài lời với bạn thế này nhé! Bạn có đồng ý với tôi là pháp luật về thuế thu nhập DN quy định nguyên tắc để xác định các khoản chi phí để tính vào chi phí hợp lý là phải có hóa đơn, chứng từ chứng minh không? Vậy thì:
    Điều tôi trình bày trên về việc DN “đăng ký danh sách lao động” là để bảo đảm cho DN thực hiện đúng pháp luật lao động và quan trọng hơn là có cơ sở để chứng minh với cơ quan thuế một khi cán bộ cơ quan thuế muốn xác minh tới nơi tới chốn (quyền hạn và trách nhiệm của cán bộ thuế) việc hạch toán khoản lương của người lao động vào chi phí, bởi các DN có thể sẵn sàng trưng ra cả chục hợp đồng lao động có chữ ký người lao động và con dấu DN hẳn hoi nhưng thực tế tại DN không có những người lao động này. Nếu cán bộ thuế chỉ xem xét trên hợp đồng lao động, hay bảng lương Cty mà chấp thuận thì xem như may mắn cho DN. Còn nếu cho rằng DN cũng sẵn sàng đăng ký khống số lượng lao động thì không DN nào dại làm, bởi thông qua việc đăng ký, khai trình tình hình sử dụng lao động là cơ sở để cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương xác định nghĩa vụ tham gia BHXH của DN có đầy đủ và tương ứng với số lượng lao động bắt buộc phải tham gia BHXH hay không.
   
    Chào bạn #0560a6; FONT-FAMILY: Tahoma; TEXT-DECORATION: none; text-underline: none">dinhkhoa !
    Câu hỏi của bạn tôi hiểu có lẽ là bạn muốn biết hồ sơ dự tuyển đối với lao động làm việc mùa vụ thì như thế nào, liệu có gì khác không. Xin trả lời bạn là không có gì khác, hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động nói chung gồm:
    - Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu;
    - Bản sao sổ lao động (không cần công chứng); trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch theo mẫu
    - Bản sao văn bằng, chứng chỉ  theo yêu cầu của  vị trí dự tuyển (không cần công chứng);
    - Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế;
    - Các giấy tờ khác do người sử dụng lao động quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.
    Đó là trình bày theo quy định  pháp luật lao động tại Thông tư 20/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003, còn thực tế thì người sử dụng lao động có thể linh động thông báo hoặc yêu cầu người dự tuyển nộp hồ sơ gồm những giấy tờ gì.