DanLuat 2015

Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32697 29/07/2008

    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn. Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:57:57 AM
     
    84642 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #32698   02/05/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 423 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn là dạng đương nhiên chấm dứt hợp đồng nên bạn không cần phải làm đơn gì cả. Bạn chỉ cần thông báo, có thể bằng miệng nhưng tốt nhất là bằng văn bản với công ty không ký tiếp HĐLĐ và yêu cầu thanh toán trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là nửa tháng lương và phụ cấp lương, nếu có, trừ phi bạn có thỏa thuận khác với công ty.

    Luật sư Nguyễn Bình An
    Email: an.nguyen@nlvlaw.com
    Website: www.nlvlaw.com

    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:58:42 AM

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #32699   02/05/2008

    nguyenartist
    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư Nguyễn Bình An

    Cảm ơn Luật sư Nguyễn Bình An, với tư vấn của Ông giúp tôi thêm tự tin trong quyết định của mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #32837   29/07/2008

    ElizKayla
    ElizKayla

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền Lương ghi trong Hợp đồng lao động có được thể hiện bằng ngoại tệ USD?

    Kính nhờ luật sư tư vấn:

    Xin cho biết văn bản nào hương dẫn tiền tệ thể hiện trong HĐLĐ của doanh nghiệp vốn đầu tư nuớc ngoài? Doanh nghiệp vốn đầu tư trong nước?

    Đối vơi doanh nghiệp 100% vốn Việt Nam (như côngty TNHH VN) thì có quyền thỏa thuận hoặc ký hợp đồng lao động với người lao động bằng ngoại tệ không (ví dụ tiến lương ghi trong HĐLĐ bằng USD)? Nếu được, xin hương dẫn văn bản nào để thưc hiện?

    Trân trọng kính chào.
     
    Báo quản trị |  
  • #32838   14/06/2008

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4781
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 83 lần


    Câu này đã được LS_NguyenThanhDam tư vấn cho thành viên ThuyHo.

    Mời Bạn xem tại link dưới:

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=1154

     
    Báo quản trị |  
  • #33100   31/07/2008

    minhhungmccvn
    minhhungmccvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động khi bị tam giam, tạm giữ, công ty được tạm hoãn HĐLĐ hay không? Việc tạm hoãn này có phải trả l

    Khi người lao động có hành vi trộm cắp, công ty giải giao công an thụ lý, trong thời gian nhân viên bị tạm giam, công ty dự kiến sẽ tạm hoãn HĐLĐ theo điều 35 BLLĐ, như vậy công ty không trả 50% tiền lương khi nhân viên bị tạm giam, tạm giữ như vậy đúng hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33101   31/07/2008

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    được tạm hoãn hợp đồng lao động

    Trong tường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam thì hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện (điểm b khoản 1 điều 35 Bộ Luật lao động).

    Người lao động bị tạm giữ, tạm giam hình sự khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động được giải quyết như sau (Nghị định 44/2003/NĐ-CP):

    a) Việc tạm giữ, tạm giam hình sự có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì khi hết hạn tạm giữ, tạm giam hoặc khi Toà án kết luận là người lao động bị oan thì người sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc cũ, trả đủ tiền lương và các quyền lợi khác trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

    Trường hợp người lao động là người phạm pháp, nhưng Toà án xét xử cho miễn tố, không bị tù giam hoặc không bị toà án cấm làm công việc cũ, thì tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm, người sử dụng lao động bố trí cho người đó làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.

    b) Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam hình sự không liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, thì khi hết thời hạn tạm giữ, tạm giam người sử dụng lao động bố trí cho người lao động làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.

    Việc tạm ứng tiền lương cho người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo khoản 3 Điều 67 của Bộ luật Lao động được quy định như sau (114/2002/NĐ-CP ):

    1. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thì trong thời gian tạm giữ, tạm giam, hàng tháng người lao động được người sử dụng lao động tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

    2. Khi hết hạn tạm giữ, tạm giam, nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không phải hoàn trả khoản tiền lương đã tạm ứng theo khoản 1 Điều này. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động và tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật cho người lao động trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam; nếu do lỗi của cơ quan tiến hành tố tụng, thì cơ quan này phải hoàn trả cho người sử dụng lao động số tiền lương đã tạm ứng cho người lao động theo khoản 1 Điều này và bồi thường cho người lao động số tiền lương còn lại, tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

    3. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm không liên quan đến quan hệ lao động thì người sử dụng lao động không phải tạm ứng tiền lương cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #33102   31/07/2008

    Hanlam
    Hanlam

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


              Theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/10/2002 thì việc tạm ứng tiền lương cho người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo khoản 3 Điều 67 của Bộ luật Lao động được quy định như sau :

              “Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thì trong thời gian tạm giữ, tạm giam, hàng tháng người lao động được người sử dụng lao động tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)”.

                Như vậy, Công ty của bạn dự định tạm hoãn hợp đồng lao động và không trả 50% tiền lương cho nhân viên trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam là đúng quy định của pháp luật.

                Tuy nhiên, Công ty của bạn cần chú ý giải quyết chế độ cho người lao động khi họ hết thời hạn bị tạm giữ, tạm giam như sau:

              - Việc tạm giữ, tạm giam hình sự có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì khi hết hạn tạm giữ, tạm giam hoặc khi Toà án kết luận là người lao động bị oan thì người sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc cũ, trả đủ tiền lương và các quyền lợi khác trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

              Trường hợp người lao động là người phạm pháp, nhưng Toà án xét xử cho miễn tố, không bị tù giam hoặc không bị toà án cấm làm công việc cũ, thì tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm, người sử dụng lao động bố trí cho người đó làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.

    (Điểm a Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003)

             - Khi hết hạn tạm giữ, tạm giam, nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không phải hoàn trả khoản tiền lương đã tạm ứng theo khoản 1 Điều này. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động và tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật cho người lao động trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam; nếu do lỗi của cơ quan tiến hành tố tụng, thì cơ quan này phải hoàn trả cho người sử dụng lao động số tiền lương đã tạm ứng cho người lao động theo khoản 1 Điều này và bồi thường cho người lao động số tiền lương còn lại, tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

    (Khoản 2 Điều 13 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/10/2002)

            Thân ái chào bạn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #33230   18/09/2008

    camnhung719
    camnhung719

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi thay đổi lương có cần làm phụ lục hợp đồng cho người lao động?

    Nhờ Luật sư tư vấn giúp em "khi mức lương của người lao động thay đổi thì giữa người sử dụng lao động và người lao độngcó phải ký kết lại hợp đồng lao động  hay không?".
     
    Báo quản trị |  
  • #33231   17/08/2008

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Thay đổi lương trên cơ sở nào? Nếu giảm lương không vì vi phạm kỷ luật thì chắc phải ký lại cho hợp pháp quá! Còn nếu tăng lương thì do DN bạn chủ động tăng, ra quyết định cho người lao động và phòng/ban liên quan khác (bộ phận kế toán, hành chánh) là được rồi.
     
    Báo quản trị |  
  • #33232   17/09/2008

    camnhung719
    camnhung719

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn Luật sư đã quan tâm đến câu hỏi của em.
    Vừa qua Bộ và Sở Lao động có tới Công ty em thanh tra về vấn đề lao động và bảo hiểm, sau khi thanh tra xong Đoàn có nhắc nhở Cty là khi tăng (hoặc thay đổi mức lương của công nhân viên thì phải làm phụ lục hợp đồng cho công nhân viên đó. Luật sư cho em hỏi nhắc nhở của Đoàn có căn cứ nào không và có bắt buộc không thưa Luật sư? và theo tư vần trên của Luật sư thì tại sao giảm lương thì phải ký lại HĐLĐ (Trong trường hợp này ký phụ lục HĐLĐ được không?) Còn tăng lương thì chỉ cần quyết định mà không cần phải ký phụ lục HĐ ạ?
    Em xin chân thành cảm ơn Luật sư rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #33233   18/09/2008

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Xin tư vấn cho bạn như sau!

    Việc thay đổi nội dung hợp đồng về những điều khoản chủ yếu trong hợp đồng phải làm lại hợp đồng mới hoặc sửa đổi bổ sung hợp đồng.
    Khi có thay đổi về lương đối với người lao động trong doanh nghiệp phải dựa vào nội dung hợp đồng thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động trong công ty. Nếu là tăng lương thì tăng lương vì lý do gì, có thuộc nội quy lao động, quy chế thi đua khen thưởng của công ty, quy chế tăng lương, hay có được quy định là thuộc trường hợp tăng lương trong thoả ước lao động tập thể hay không. Nếu là lương trả theo sản phẩm thì có sự thay đổi về kết quả sản xuất kinh doanh hay không. Nếu giảm lương thì vì sao giảm lương, có bị kỷ luật lao động theo hình thức hạ lương, bảo lưu thời gian nâng lương hay không, doanh thu của doanh nghiệp có bị giảm hay không(nếu trả lương theo kết quả sản xuất kinh doanh). Theo tôi bạn nên tham khảo kỹ trong Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương. Điều 8 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động. Đây là những nội dung bạn nên tham khảo cho thắc mắc của mình!
     
    Báo quản trị |  
  • #33234   18/09/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Tôi cũng là thanh tra viên lao động. Bạn chưa nêu rõ việc tăng lương đó là tăng lương theo thâm niên, bậc lương do thang bảng lương của doanh nghiệp hay tăng mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
    Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động: Thanh tra lao động hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đội, bổ sung những quyền lợi của người lao động thấp hơn mức quy định của pháp luật.
    Theo tôi tăng lương cho người lao động theo thâm niên, bậc lương do thang bảng lương của doanh nghiệp thì không cần phải lập phụ lục hợp đồng. Tuy nhiên phải có Quyết định tăng lương cho từng cá nhân và bổ sung mức lương trong Sổ BHXH để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định.
     
    Báo quản trị |  
  • #39895   18/10/2008

    MieHie
    MieHie

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động và chi phí tiền lương?

    Xin được hỏi hợp đồng lao động (HĐLĐ) thế nào là hợp lệ để được chấp nhận chi phí tiền lương ạ? Em có hỏi một số người (cũng làm kế toán) về vấn đề này. Có người nói phải đăng ký lao động ở Sở LĐTB và XH. Có người nói không cần đăng ký ở Sở LĐ mà chỉ cần đem HĐLĐ đến Hội đồng nhân dân đóng dấu là được. Người lại nói chỉ cần HĐLĐ giữa người sử dụng lao động và người lao động là được, không cần phải đăng ký ở các sở, ngành khác. Xin hỏi trên thực tế, các cơ quan thuế linh động các tình huống này như thế nào ạ? HĐLĐ phải thế nào mới đúng ạ?
    HĐLĐ tự lập, không theo mẫu của Bộ LĐ TB và XH có được không ạ?
    Em cảm ơn nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #39896   08/08/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Hợp đồng lao động

    Phải ký hợp đồng lao động theo mẫu bạn ạ! Sau khi ký còn phải tiến hành thủ tục đăng ký lao động tại Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội thuộc UBND quận, huyện.
    Bạn có thể liên hệ Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội để có mẫu và được hướng dẫn thủ tục đăng ký.
     
    Báo quản trị |  
  • #33418   17/07/2009

    gioihanbautroi
    gioihanbautroi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng thời vụ

    Chào anh chị!
    Công ty em là công ty sản xuất nhưng nhu c ầu chỉ cần lao động trong thời vụ 1 năm chia làm 02 lần mỗi lần 03 tháng. và khoảng cách tầm 2-3 tháng. Vì vậy, nhu cầu về lao động không thường xuyên.Nếu ký hợp đồng dài hạn thì không được mà ký hợp đồng thời vụ thì em chưa rõ lắm. Anh chị luật sư cho em hỏi kỹ hơn chút :
    - Hợp đồng thời vụ thông thường ký dưới 03 tháng đúng không ạ?
    -Nếu trong đó mức lương trên 500.000  nhưng dưới 3.000.00 vẫn được tính vào chi phí chứ, có phải đăng ký đóng bảo hiểm xã hội không?
    -Nếu hết thời hạn hợp đồng thời vụ có thể ra hạn thêm theo nhu cầu không? có nhất thiết phải ký hợp đồng dài hạn không?
    - Nếu có thể ký gia hạn hợp đồng thời cụ thì trong khoảng bao nhiêu, Có thể cho em xin mẫu hợp đồng gia hạn không?
    -  Công ty em còn 1 lượng nhân công là học sinh, sinh viên  làm thêm vào những lúc nghỉ học nên thời gian làm không đủ 8 tiếng và ngày làm không đủ chế độ.Nhưng làm khá lâu dài. Em phải làm thủ tục gì để đảm bảo tiền lương nhân viên vẫn được tính vào chi phí.Cty có phải ký hợp đồng thời vụ hay dài hạn không? Mức lương thoải thuận của công ty vẫn là lương cố định 1 tháng là 850.000 nhưng tính theo công.làm được bao nhiêu công sẽ lấy 850.000 chia cho công chế độ và nhân với công thực tế của công nhân. Như vậy có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33419   09/09/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Hợp đồng lao động mùa vụ?

        Hợp đồng lao động mùa vụ không nhất thiết phải ký dưới 03 tháng. Trường hợp của bạn có thể giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH và BHYT bắt buộc, hoặc nếu thời hạn dưới 03 tháng nhưng sau khi hết thời hạn đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại DN thì cũng thuộc đối tượng phải tham gia BHXH và BHYT.
        Để được hạch toán vào chi phí bạn phải có hợp đồng lao động, đăng ký danh sách lao động và thang bảng lương với Phòng Lao động-thương binh và xã hội cấp huyện.
        Khi hợp đồng lao động trên hết hạn, nếu cần thiết phải gia hạn thêm để hoàn thành công việc thì các bên có quyền thỏa thuận việc gia hạn. Tuy nhiên, luật lao động không quy định về việc gia hạn hợp đồng mà quy định rằng: “Khi hợp đồng lao động có thời hạn đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Do đó, việc gia hạn sẽ xem như là ký hợp đồng lao động thứ 2.
        Trường hợp Cty bạn có “1 lượng nhân công là học sinh, sinh viên  làm thêm vào những lúc nghỉ học nên thời gian làm không đủ 8 tiếng và ngày làm không đủ chế độ nhưng làm khá lâu dài thì bạn có thể linh động ký hợp đồng lao động với thời hạn hợp lý và áp dụng chế độ, thời gian làm việc không trọn ngày hoặc không trọn tuần (bán thời gian) do các bên thỏa thuận. Việc đóng BHXH và BHYT bắt buộc cho họ không phụ thuộc vào mức và phương thức tính lương mà phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động như đã nêu trên.
        Cuối cùng bạn cần chú ý quy định sau:
        “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
        Hy vọng, vài dòng trên giúp giải quyết được phần nào thắc mắc của bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33420   09/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Hợp đồng thời vụ

    Theo mục a khoản 1 điều 2 Luật BHXH thì:ngoời thạm gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm.......hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.
    Như vậy theo quy định thì đơn vị bạn phải đóng BHXH cho người lao động.
    Mốc 03 tháng dùng để xác định việc có phải đóng BHXH cho người lao động hay không chứ không phải là mức quy định cho loại HĐ thời vụ. (Căn cứ theo mục c khoản 1 điều 27 Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn dưới 1 năm).
    Nếu hết hạn HĐ vẫn có thể ký gia hạn HĐLĐ thêm một lần nữa (thời hạn có thể bằng ban đầu) nhưng tổng thời gian liên tục của các HĐLĐ không được bằng hoặc lớn hơn 1 năm.
    Tôi nghĩ nếu thời hạn gia hạn thêm HĐLĐ dưới 3 tháng thì đơn vị của bạn có thể thoả thuận giao kết HĐLĐ bằng miệng (Điều 28 BLLĐ) còn nếu muốn chắc chắn thì làm phụ lục HĐ mẫu như sau:

    Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

    Mẫu số 2              ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH

    ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

     

    Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

     


    Tên đơn vị:                                         ........ ... ngày... tháng... năm...

    Số:

    Phụ lục hợp đồng lao động

    Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ....................... Quốc tịch:........................

    Chức vụ:.....................................................................................................

    Đại diện cho (1): .............................................. Điện thoại:.....................

    Địa chỉ:......................................................................................................

    Và một bên là Ông/Bà: ...................................... Quốc tịch:.........................

    Sinh ngày.... tháng.... năm... tại....................................................................

    Nghề nghiệp (2):..........................................................................................

    Địa chỉ thường trú:......................................................................................

    Số CMTND:............... cấp ngày.../..../.... tại................................................

    Số sổ lao động (nếu có): ............. cấp ngày...../..../... tại..............................

    ..................................................................................................................

    Căn cứ Hợp đồng lao động Số.... ký ngày ..../..../... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thoả thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết như sau:

    1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào...):.................

     .................................................................................................................

    2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu): 

    Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động Số...., được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động./.

    Người lao động                                         Người sử dụng lao động

         (Ký tên)                                                            (Ký tên)

       Ghi rõ Họ và Tên                                                   Ghi rõ Họ và tên

    Đối với đối tượng học sinh sinh viên làm thêm đơn vị của bạn có thể ký HĐLĐ dưới 3 tháng nhưng phải trả thêm ngoài tiền lương theo cấp bậc công việc
     các khoản sau:
    -BHXH = 15%
    -BHYT = 2%
    - Nghỉ hàng năm = 4%
    - Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép không thấp hơn 9%
    Tỷ lệ % nêu trên được tính so với tiền lương theo HĐLĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #33421   09/09/2008

    Lananh309
    Lananh309

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    XuanHan viết:
        Hợp đồng lao động mùa vụ không nhất thiết phải ký dưới 03 tháng. Trường hợp của bạn có thể giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH và BHYT bắt buộc, hoặc nếu thời hạn dưới 03 tháng nhưng sau khi hết thời hạn đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại DN thì cũng thuộc đối tượng phải tham gia BHXH và BHYT.
        Để được hạch toán vào chi phí bạn phải có hợp đồng lao động, đăng ký danh sách lao động và thang bảng lương với Phòng Lao động-thương binh và xã hội cấp huyện.
        Khi hợp đồng lao động trên hết hạn, nếu cần thiết phải gia hạn thêm để hoàn thành công việc thì các bên có quyền thỏa thuận việc gia hạn. Tuy nhiên, luật lao động không quy định về việc gia hạn hợp đồng mà quy định rằng: “Khi hợp đồng lao động có thời hạn đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Do đó, việc gia hạn sẽ xem như là ký hợp đồng lao động thứ 2.
        Trường hợp Cty bạn có “1 lượng nhân công là học sinh, sinh viên  làm thêm vào những lúc nghỉ học nên thời gian làm không đủ 8 tiếng và ngày làm không đủ chế độ nhưng làm khá lâu dài thì bạn có thể linh động ký hợp đồng lao động với thời hạn hợp lý và áp dụng chế độ, thời gian làm việc không trọn ngày hoặc không trọn tuần (bán thời gian) do các bên thỏa thuận. Việc đóng BHXH và BHYT bắt buộc cho họ không phụ thuộc vào mức và phương thức tính lương mà phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động như đã nêu trên.
        Cuối cùng bạn cần chú ý quy định sau:
        “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
        Hy vọng, vài dòng trên giúp giải quyết được phần nào thắc mắc của bạn.

    Xin hỏi anh là văn bản nào quy định việc để được tính vào chi phí (mà sau này liên quan chi phí hợp lệ để tính thuế TNDN) thì cần phải có đăng ký danh sách lao động, nếu chỉ có hợp đồng lao động mà người lao động thời vụ đó không có tên trong đăng ký DSLĐ với Phòng LĐ-TB XH thì có được xem xét để tính chi phí hợp lý ko?
    Xin cảm ơn anh!
     
    Báo quản trị |  
  • #33422   16/09/2008

    0436283421
    0436283421

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi anh XUANHAN

    Anh cho hỏi về hợp đồng lao động thời vụ, người lao động cần hồ sơ như thế nào? VD sơ yếu lý lịch, khám sức khoẻ...? hay chỉ cần photo chứng minh thư???
    Xin cám ơn anh nhiều./.
     
    Báo quản trị |  
  • #33423   14/11/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Gửi bạn Lananh309 và Bạn dinhkhoa !

        Chào bạn Lananh309 !
        Có lẽ từ việc bạn tham khảo các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành Luật Thuế Thu nhập DN thấy việc hạch toán tiền lương vào chi phí chỉ đề cập đến các cụm từ như theo “hợp đồng lao động”, “thỏa ước lao động tập thể” nên bạn đã đặt câu hỏi ngược lại với tôi có vẻ không đồng ý và đề nghị cung cấp văn bản.
        Tôi có vài lời với bạn thế này nhé! Bạn có đồng ý với tôi là pháp luật về thuế thu nhập DN quy định nguyên tắc để xác định các khoản chi phí để tính vào chi phí hợp lý là phải có hóa đơn, chứng từ chứng minh không? Vậy thì:
        Điều tôi trình bày trên về việc DN “đăng ký danh sách lao động” là để bảo đảm cho DN thực hiện đúng pháp luật lao động và quan trọng hơn là có cơ sở để chứng minh với cơ quan thuế một khi cán bộ cơ quan thuế muốn xác minh tới nơi tới chốn (quyền hạn và trách nhiệm của cán bộ thuế) việc hạch toán khoản lương của người lao động vào chi phí, bởi các DN có thể sẵn sàng trưng ra cả chục hợp đồng lao động có chữ ký người lao động và con dấu DN hẳn hoi nhưng thực tế tại DN không có những người lao động này. Nếu cán bộ thuế chỉ xem xét trên hợp đồng lao động, hay bảng lương Cty mà chấp thuận thì xem như may mắn cho DN. Còn nếu cho rằng DN cũng sẵn sàng đăng ký khống số lượng lao động thì không DN nào dại làm, bởi thông qua việc đăng ký, khai trình tình hình sử dụng lao động là cơ sở để cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương xác định nghĩa vụ tham gia BHXH của DN có đầy đủ và tương ứng với số lượng lao động bắt buộc phải tham gia BHXH hay không.
       
        Chào bạn
    #0560a6; FONT-FAMILY: Tahoma; TEXT-DECORATION: none; text-underline: none">dinhkhoa !
        Câu hỏi của bạn tôi hiểu có lẽ là bạn muốn biết hồ sơ dự tuyển đối với lao động làm việc mùa vụ thì như thế nào, liệu có gì khác không. Xin trả lời bạn là không có gì khác, hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động nói chung gồm:
        - Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu;
        - Bản sao sổ lao động (không cần công chứng); trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch theo mẫu
        - Bản sao văn bằng, chứng chỉ  theo yêu cầu của  vị trí dự tuyển (không cần công chứng);
        - Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế;
        - Các giấy tờ khác do người sử dụng lao động quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.
        Đó là trình bày theo quy định  pháp luật lao động tại Thông tư 20/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003, còn thực tế thì người sử dụng lao động có thể linh động thông báo hoặc yêu cầu người dự tuyển nộp hồ sơ gồm những giấy tờ gì.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-