Hợp đồng lao động 6 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #322006 08/05/2014

    Hợp đồng lao động 6 tháng

    kính gửi luật sư

    câu chuyện của em là thế này:

    em là trợ lý cho sếp nước ngoài. vì không chắc ông làm ở đây lâu nên ông chỉ ký hợp đồng 6 tháng với em. nếu ông tiếp tục làm ông sẽ ký tiếp. vậy hợp đồng 6 tháng của em có phải hợp đồng thờ vụ không? theo em được biết hợp đồng thời vụ là khi kết thúc hợp đồng người lao động sẽ thôi việc.

    và sếp em đã nghỉ. nhân sự chuyển em qua làm nhân viện nhân sự và giảm mức lương và mức đóng bảo hiểm của em. vậy cho em hỏi như thế có đúng luật không. em đã hỏi một số người trong công ty thì họ nói có tăng lên chứ không giảm hoặc bằng mức lương cũ. vậy có đúng không ah??? em thấy khó ở đây chỉ là con người thôi ah.

    trưởng phòng nhân sự đề xuất với em rằng nếu em có việc sớm trong tháng năm thì có thể nhân sự cho em nghỉ sớm 15/5/2014 và em va74n được hưởng lương trọn vẹn tháng 5, không bồi thường lương cho e than1ng 6. đó trong điểu 36 khoản 3. hợp đồng của e hết tháng 7. vậy họ không bồi thường hợp đồng nếu họ cắt hợp đồng của em ah???

     

    cám ơn luật sư nhiều

    Di chuyển đến chuyên mục phù hợp
     
    2346 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #322296   09/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Về nguyên tắc hợp đồng hết hạn nếu không giao kết tiếp thì báo chấm dứt  trong vòng 30 ngày, còn nếu muốn chấm dứt trước thời hạn HĐ người sử dụng phải thỏa thuận NLĐ để trợ cấp cho người lao động chấm dứt HĐ trước thời hạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ