kính gửi luật sư

câu chuyện của em là thế này:

em là trợ lý cho sếp nước ngoài. vì không chắc ông làm ở đây lâu nên ông chỉ ký hợp đồng 6 tháng với em. nếu ông tiếp tục làm ông sẽ ký tiếp. vậy hợp đồng 6 tháng của em có phải hợp đồng thờ vụ không? theo em được biết hợp đồng thời vụ là khi kết thúc hợp đồng người lao động sẽ thôi việc.

và sếp em đã nghỉ. nhân sự chuyển em qua làm nhân viện nhân sự và giảm mức lương và mức đóng bảo hiểm của em. vậy cho em hỏi như thế có đúng luật không. em đã hỏi một số người trong công ty thì họ nói có tăng lên chứ không giảm hoặc bằng mức lương cũ. vậy có đúng không ah??? em thấy khó ở đây chỉ là con người thôi ah.

trưởng phòng nhân sự đề xuất với em rằng nếu em có việc sớm trong tháng năm thì có thể nhân sự cho em nghỉ sớm 15/5/2014 và em va74n được hưởng lương trọn vẹn tháng 5, không bồi thường lương cho e than1ng 6. đó trong điểu 36 khoản 3. hợp đồng của e hết tháng 7. vậy họ không bồi thường hợp đồng nếu họ cắt hợp đồng của em ah???

cám ơn luật sư nhiều