Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #153978 09/12/2011

    vumhk85

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Thân chào Luật sư!
    Em đang có một số vấn đề chưa hiểu về các quy định về luật trong hợp đồng mong Luật sư tư vấn giùm.

     Thứ I. Công ty em thành lập ngày 14/06/2011.Công ty muốn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với một số bộ phận chủ chốt trong công ty có được không hay bắc buộc phải ký HĐ có thới hạng 1 năm, rồi 2 năm mới được ký HĐ không xác định thời hạn

     Thứ II. Công ty cho thử việc 3 tháng có đúng không

     Thứ III. Công ty áp dựng hình thức phạt nếu nghỉ không lí do 1 ngày trừ 2 ngày lương, nghỉ 2 ngày trừ 4 ngày lương và 3 ngày thì cho thôi việc có đúng không

     Thứ IV. Nếu một tháng làm không nghĩ hoặc nghỉ không đủ 4 ngày và tăng ca hơn 16 tiếng có đúng không

    Rất mong sự giải đáp của Luật sư!

    Cập nhật bởi vumhk85 ngày 09/12/2011 05:46:30 CH Cập nhật bởi vumhk85 ngày 09/12/2011 02:15:09 CH
     
    6053 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #154063   09/12/2011

    vumhk85
    vumhk85

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi thêm.
    Trong HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng, ở mục tiền lương có nội dung như sau

    - Mức lương chính hoặc tiền công : 2.080.000 đồng/tháng.

    - Hình thức trả lương : Bằng tiền mặt.

    - Phụ cấp gồm : Tiền ăn trưa 15.000đồng/ngày công, phụ cấp tăng ca 10.000/buổi, BHXH(16%) + BHYT(3%)  + BHTN(1%) + Nghỉ hàng năng(4%) + Tiền tàu xe đi lại(9%) = 33% < = > 686.400 đồng/tháng.

    - Được trả lương : Vào ngày 05 hàng tháng.

    Cho em hỏi nội dung như vậy đã đúng luật chưa
    Thân chào và cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #154250   10/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Nội dung như vậy là được rồi. Nhưng bạn xem lại nghỉ hàng năm? Vì ở đây là HĐLĐ dưới 03 tháng.
    Doanh nghiệp bạn có trên 10 lao động không? Nếu không thì không phải trả BHTN.
    BHXH+BHYT không phải là phụ cấp mà được tính thẳng vào lương.
    Tăng ca thì ngoài phụ cấp NSDLĐ còn phải trả lương theo quy định Điều 61 BLLĐ
    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
    2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    vumhk85 (10/12/2011)
  • #154274   10/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Thứ 1: Nhà nước khuyến khích Người sử dụng lao động ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn để Ngườo lao động yên tâm làm việc. Vì vậy, cty bạn có quyền ký HĐLĐ không xác định thời hạn ngay từ đầu.

    Thứ 2: Theo điều 7 nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động (HĐLĐ):

    - Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với các công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
    - Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với các công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật từ, nhân viên nghiệp vụ;
    - Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

    Vì vậy, cty bạn thử việc 03 tháng là trái quy định trên.


    Thứ 3: Về nguyên tắc, Luật Lao động chỉ quy định các hình thức kỷ luật lao động là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng bậc lương, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc cách chức; sa thải, hoàn toàn không có việc phạt tiền và Điều 7, Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995, quy định "cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động".
    Cty bạn không được quyền xử lý kỷ luật như trên.

    Thứ 4:
    Thời giờ làm việc được pháp luật lao động quy định như sau:
        Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần và ngày nghỉ hàng tuần phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp nhưng không được quá 08 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuầnphải được thể hiện trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động của doanh nghiệp.
    Thời giờ làm thêm được pháp luật lao động quy định như sau:
        Thời giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc được quy định trong mỗi ngày đối với từng loại công việc. Trong trường hợp quy định thời giờ làm việc theo tuần thì tổng cộng thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm trong một ngày không vượt quá 12 giờ. Tổng số thời giờ làm thêm trong một năm không vượt quá 200 giờ, trừ trường hợp đặc biệt nhưng cũng không được quá 300 giờ trong một năm.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    vumhk85 (10/12/2011) canhenmuaxuan (15/12/2011)
  • #154332   10/12/2011

    vumhk85
    vumhk85

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư rất nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #154371   11/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Chúc bạn sớm giải quyết vấn đề của mình

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com