Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #145951 07/11/2011

    maytrang0310

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Chào Luật sư

      Đơn vị tôi là trường cấp 2 3 tư thục, thành lập vào tháng 7/2010. Từ lúc thành lập đến nay, trường chưa ký HĐLĐ cũng như chưa đăng trình tình hình lao động và trích bảo hiểm cho nhân viên, thuế TNCN tôi vẫn tính theo bảng lũy tiến thuế TNCN.
      Nay tôi làm HĐLĐ với nhân viên, luật sư cho tôi hỏi là ngày ký HĐLĐ là thời điểm hiện tại hay lúc nhân viên vào làm việc ? Thời điểm ký hợp đồng của trường là 1 năm.
      Mong nhận được trả lời của luật sư. Cám ơn nhiều
     
    7119 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #147393   14/11/2011

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định của pháp luật thì khi ký kết hợp đồng lao động hai bên phải thỏa thuận cụ thể ngày có hiệu lực của hợp đồng và ngày bắt đầu làm việc, trường hợp người lao động đã đi làm một thời gian mới ký hợp đồng lao động thì ngày có hiệu lực của hợp đồng là ngày người lao động bắt đầu làm việc. Như vậy, trường hợp nhân viên làm việc cho bạn thì hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày nhân viên đó bắt đầu làm việc tại đơn vị bạn sau khi đã hết thời gian thử việc ( trong trường hợp có thử việc).

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lsbuicongthanh vì bài viết hữu ích
    lazycat1241987 (05/12/2011)
  • #153080   06/12/2011

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào Luật sư.
    Công ty em hiện có một nhân viên đã hết hợp đồng lao động từ ngày 15/10/2011 và vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng đó đã trở thành HDLD không xác đinh thời hạn, tuy nhiên do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên nhu cầu nhân sự giảm xuống, luật sư có thể tư vấn để công ty làm thủ tục chấm dứt HDLD với nhân viên trên đúng luật.
    Cám ơn luật sư. Chúc luật sư sức khoẻ
     
    Báo quản trị |  
  • #155228   14/12/2011

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn! vì nội dung yêu cầu tư vấn của bạn không rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được, tuy nhiên tôi có một số ý kiến sau, bạn có thể tham khảo thêm:  Theo quy định của pháp luật thì trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ thì người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, việc cho người lao động thôi việc phải được trao đổi nhất trí với ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp và chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền biết. Ngoài ra hai bên có thể cùng thỏa thuận với nhau để đi đến thống nhất việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #156504   20/12/2011

    Congbangvanminh
    Congbangvanminh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/12/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư!
       Công ty tôi có tham gia thi công 1 số công trình nhỏ ( HĐKT ký 12 tháng ). Để đảm bảo quyền lợi người lao động và lợi ích của Công ty không vi phạm Luật LĐ của VN, tôi xin hỏi:
    1. Do tình trạng giải phóng mặt bằng chậm nên công tác thi công rất trì trệ, thời gian làm việc của NLĐ không như mong muốn. Vậy để giảm thiều chi phí tôi ký HĐ ngắn hạn 3 tháng với NLĐ có đc không? Hết thời hạn ký tiếp được mấy lần.
    2. Nếu ký HĐ có xác định thời hạn ( trong khoảng 12 tháng ) thì công ty phải có trách nhiệm như thế nào với NLĐ và Nhà nước?

    Xin trân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #157488   26/12/2011

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn! theo quy định thì  hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng và một số trường hợp cụ thể khác, pháp luật không quy định số lần ký hợp đồng lao động loại này tuy nhiên phải áp dụng đúng đối tượng trong các trường hợp cụ thể theo quy định của pháp luật.

    Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, thì khi giao kết với người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho người lao động, đồng thời phải giải quyết đầy đủ các chế độ cho người lao động ví dụ như chế độ nghỉ phép năm, trợ cấp thôi việc trong trường hợp không tham gia BHTN, chệ độ phụ cấp … và các chế độ khác tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm