DanLuat 2015

Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #133597 23/09/2011

    lannq75

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp, thành lập Ban Quản lý dự án và có thuê lao động là người đã nghỉ hưu làm việc cho Ban. Trước đây, đơn vị mình tôi có ký hợp đồng theo dạng thời vụ (6 tháng/lần) với lao động này.
    1. Có một vấn đề là: Bây giờ đơn vị muốn thuê lao động đó cho đến khi hoàn thành dự án (có thể nhiều năm) thì phải ký hợp đồng theo dạng gì với lao động đó, vì sợ vấn đề nảy sinh là khi công việc đang dở dang mà hết hạn hợp đồng, ảnh hưởng đến công việc.

    2. Một vấn đề nữa cần sự tư vấn của Luật sư: đối với những lao động thời vụ, Chủ đầu tư (người đứng đầu đơn vị sự nghiệp) có thể ra Quyết định điều động hay giao nhiệm vụ với những lao động này không?

    Xin tư vấn của Luật sư.
    Trân trọng cám ơn!
     
    2250 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #133673   23/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn lannq75, đối với người đã nghỉ hưu thì cơ quan bạn được phép ký hợp đồng lao động không hạn chế về thời gian cũng như số lần ký.

    Đối với lao động thời vụ thì sau khi ký hợp đồng họ là nhân viên rồi, người sử dụng lao động có thể ra quyết định điều động (nghĩa là phân công công việc) cho họ, tuy nhiên chỉ trong thời gian có hiệu lực của hợp đồng.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-