DanLuat 2015

Hợp đồng lao động 2 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #357328 18/11/2014

    xanhreu249

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 330
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động 2 tháng

    Kính chào quý luật sư. Cho em hỏi 1 vấn đề về hợp đồng lao động của người lao động như sau.

    Công ty em là công ty thiết kế, tuyển dụng đa số là freelancer làm việc theo dự án. Hiện công ty chỉ làm hợp đồng thời hạn 2 tháng cho họ, không đóng bảo hiểm. Em muốn hỏi rằng cty có thể ký bao nhiêu lần HĐ 2 tháng như vậy, hay chỉ ký được một số lần nhất định sau đó phải ký HĐ ko xác định thời hạn? Khi có sự thay đổi về tiền lương trong khi HĐ vẫn còn hiệu lực thì có cần làm lại HĐ khác hay chỉ cần bổ sung hợp đồng cũ. Thêm nữa là đối với HĐ 2 tháng thì pháp luật có yêu cầu tên hợp đồng là gì không hay chỉ cần ghi "HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG" 

    Chân thành cảm ơn các luật sư đã tư vấn

     
    1646 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #360347   02/12/2014

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1059 lần


    Hợp đồng lao động dưới 12 tháng được xem là hợp đồng thời vụ, và theo quy định thì hợp đồng chỉ giao kết với những công việc không mang tính chất thường xuyên

    Nên trường hợp này nếu cùng 1 người mà bạn ký nhiều hợp đồng thời vụ trong 1 năm nhiều lần thì không được phép

    Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-