Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #460862 13/07/2017

    thuydnghc

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Xin chào các luật sư.

    Hiện tôi đang đi làm tại BQL dự án huyện, công tác đã 15 năm.Trong 15 năm qua, thủ trưởng đưa tôi ký 15 lần hợp đồng lao động.   
    Hỏi:
    1/ Đơn vị của tôi cho ký hợp đồng như vậy có đúng không ?
    2/ Nếu sai thi tôi phải làm gì và Đơn vị của tôi làm phải giải quyết như thế nào thì đúng luật quy định ?

    Rất mong các luật sư trả lời giúp.

     
    2065 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #463713   05/08/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1317)
    Số điểm: 7619
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 801 lần
    Lawyer

    Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã làm việc tại BQL dự án huyện được 15 năm, tương ứng với khoảng thời gian đó bạn phải ký 15 lần hợp đồng lao động. Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin nội dung về hợp đồng lao động nên chúng tôi không thể trả lời chính xác về việc ký hợp đồng như vậy có đúng không. Chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:

    Theo quy định tại khoản 1, khoản 2 điều 22 Luật lao động 2012:
    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Theo quy định trên, tối đa cho phép người sử dụng lao động với người lao động ký 02 lần hợp đồng lao động và lần cuối sẽ là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc công ty bạn ký 15 lần hợp đồng lao động trong 15 năm là không phù hợp với quy định của pháp luật. Trường hợp này chỉ sai về mặt hình thức, còn bản chất và nội dung vẫn không thay đổi, bạn có thể yêu cầu ký loại hợp đồng không xác định thời hạn hoặc không cần ký hợp đồng lao động mới mà hợp đồng đó sẽ chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Nên dù công ty yêu cầu bạn ký 15 hợp đồng lao động thì theo luật từ bản hợp đồng thứ 3 đã là không xác định thời hạn.Và các bản hợp đồng sau đó đều bản hợp đồng thừa.

    Bạn có quyền yêu cầu đơn vị của bạn thực hiện theo đúng quy định tại Điều luật nêu trên. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/