DanLuat 2015

Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #453483 14/05/2017

    hocvienbaochi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    em làm việc trong 1 trung trâm văn hóa huyện, em hợp đồng thử việc 6 tháng, đến 25/4 vừa qua em hết hợp đồng, giờ đã gần 1 tháng ma vẫn chưa được kí hợp đồng mới, vẫn đi làm, anh chị cho e hỏi nếu em kí hợp đồng tiếp theo, theo quy định là loại hợp đồng gì, và nếu kí thì tu 25/4 đến giờ em có đượ tính lương tháng 1 kể tu khi hết tháng vừa qua ko, hay mất hăn 1 tháng lương.

    nếu kí hợp đồng tiếp theo theo luật là loại hợp đồng gì

     
    1232 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #453502   15/05/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Thời hạn tối đa của hợp đồng thử việc chỉ là 2 tháng, do vậy HĐ của bạn được coi là HĐLĐ lần 1, chứ không phải là hợp đồng thử việc.

    Từ nay đến 25/5, bạn đề nghị đơn vị ký HĐLĐ mới với bạn. Thời hạn của HĐLĐ mới có thể là dưới 1 năm, hoặc từ 1 đến 3 năm, cũng có thể là không thời hạn.

    Sau ngày 25/4 nếu đơn vị vẫn chưa ký HĐLĐ với bạn mà bạn vẫn làm việc liên tục từ 25/4 đến 25/5 thì bạn sẽ được tự động coi như đã ký HĐLĐ có thời hạn 24 tháng (kể từ 25/4).

    Về lương: bạn vẫn làm việc liên tục nên vẫn được hưởng lương từ 25/4 trở đi.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 15/05/2017 10:41:09 SA
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-