Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #440554 04/11/2016

    minhkhue0107

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Mong các luật sư tư vấn giúp tôi.

    Tôi đang làm việc tại công ty cổ phần nội thất thủy Việt Nam (VMACOM).

    Tiền thân của công ty CP nội thất thủy Việt Nam ( VMACOM) là cty TNHH Nội thất thủy Sejin- Vinashin (SEJIN). Do không thể tồn tại được nên đã làm thủ tục phá sản. Cty SEJIN được bán và chuyển sang thành cty cổ phần.

    Đến hết tháng 12/2015 cty SEJIN đã chính thức thông báo với CBCNV cty là ngừng đóng BHXH kể từ 1/1/2016.

    Ngày 1/2/2016 CBCNV cũ của SEJIN được ký HĐLĐ với cty mới là VMACOM  với thời hạn 03 tháng (Từ 1/2/2016 đến 30/4/2016). CBCNV bắt đầu trích nộp các khoản về BHXH.

    Sau khi hết hạn HĐLĐ 03 tháng trên, CBCNV tiếp tục ký HĐLĐ với VMACOM với thời hạn 01 năm (Từ 01/05/2016 đến 30/04/2017)

    Đến tháng 08/2016 cty VMACOM thông báo với CBCNV: do vướng một số thủ tục nên việc tham gia đóng BHXH của CBCNV sẽ bắt đầu từ tháng 05/2016 và số tiền CBCNV đã trích nộp từ tháng 2/2016 đến tháng 4/2016 sẽ hoàn trả lại cho CBCNV (đến nay mọi người vẫn chưa nhận được). Như vậy theo đúng lộ trình thì CBCNV trong cty sẽ bị gián đoạn thời gian tham gia BHXH là 03 tháng (Tháng 1 + 2 + 3/2016).

    Về cá nhân: Sau khi hết hạn HĐLĐ thời hạn 03 tháng tôi cũng được ký HĐLĐ thời hạn 01 năm ( Từ 01/05/2016 đến 30/04/2017 và tính đến thời điểm này mới làm việc được 06 tháng của hợp đồng) với vị trí làm việc tại phòng điều hành sản xuất ( trước đây gọi là văn phòng xưởng sản xuất). Đến 16h55 ngày 31/10/2016 nhận được quyết định ( không có bất kỳ thông báo báo trước nào) điều chuyển về phòng Kế toán - Tổ chức (Phòng tổ chức và  phòng kế toán cùng chịu sự chỉ đạo của 1 trưởng phòng) với nội dung là: điều chuyển về phòng KT - TC và chịu sự phận công công việc của TP. KT - TC. Sau đó TGĐ cty cho gọi sang và thỏa thuận 02 vị trí làm việc (không phù hợp với chuyên môn và sức khỏe). Và đến nay nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ do không thống nhất được vị trí làm việc phù hợp và sẽ chấm dứt HĐLĐ sau 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo (Từ ngày 03/11/2016 đến 07/12/2016).

    Vậy công ty có được coi là vi phạm hợp đồng lao động không? Và khi tôi nghỉ việc theo quyết định của Công ty thì quyền lợi tôi sẽ được hưởng như thế nào?

    Mong các luật sư tư vấn giúp để người lao động chúng tôi không bị thiệt thòi.

    Chân thành cảm ơn!

     

    Cập nhật bởi minhkhue0107 ngày 04/11/2016 02:07:22 CH Cập nhật bởi minhkhue0107 ngày 04/11/2016 02:01:07 CH
     
    3517 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #440859   08/11/2016

    toanvv
    toanvv
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (1880)
    Số điểm: 10828
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1160 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

    1.Thứ nhất, việc công ty tạm ngừng đóng BHXH làm cho CBCNV trong công ty bị gián đoạn thời gian tham gia BHXH là 3 tháng với lý do vướng mắc thủ tục là không đúng pháp luật. Theo quy định tại Điểm a và b Khoản 1 Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì: “a. Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 thán;  b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.”. Như vậy, trong trường hợp công ty gặp phải khó khăn phải tạm ngừng hoạt động kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất không quá 12 tháng nhưng hết thời hạn tạm dừng đóng thì phải tiếp tục đóng và đóng bù cho thời hạn tạm dừng đóng theo quy định tại Khoản 2 Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

    2. Thứ hai, việc công ty điều chuyển bạn về phòng kế toán tổ chức mà không có bất kỳ thông báo nào báo trước, cũng như thỏa thuận hai vị trí công việc không phù hợp với chuyên môn và sức khỏe của bạn không phù hợp với quy định của pháp luật tại Khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao động: “Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động”. Nếu trong trường hợp công ty gặp khó khăn đột xuất hoặc các sự cố điện nước thì có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

    Tuy nhiên, thông tin bạn đưa ra chưa rõ ràng. Nếu trong trường hợp bạn làm ở vị trí tại phòng điều hành sản xuất nếu bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo đúng hợp đồng lao động thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”. Việc bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo đúng hợp đồng được đánh giá theo tiêu chí của quy chế công ty theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

    Theo thông tin bạn cung cấp, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do không thỏa thuận được vị trí làm việc phù hợp, mà trước đó bạn đang làm ở vị trí phòng điều hành sản xuất là trái quy định của pháp luật. Công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này, và công ty đã vi phạm hợp đồng lao động với lý do trên.

    3. Thứ ba, sau khi bạn nghỉ việc theo quyết định của Công ty vì  công ty không sắp xếp được công việc phù hợp với bạn và bạn cũng không muốn làm ở vị trí không đúng với chuyên môn, sức khỏe của mình. Do đó công ty sẽ phải thanh toán tiền lương và tiền bảo hiểm xã hội cho bạn ( tiền bảo hiểm xã hội sẽ được tính từ ngày bạn ký hợp đồng lao động với công ty từ 1/2/2016 đến khi bạn chính thức nghỉ việc là 07/12/2016), cộng với ít nhất hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động được quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012. Bên cạnh đó, công ty có những trách nhiệm theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 47 Bộ luật lao động: 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

    Do bạn mới làm ở công ty được 6 tháng nên bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động vì quy định này chỉ áp dụng đối với những người làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

    Do vậy, trong trường hợp này, để đảm bảo quyền và lợi ích của mình bạn nên thương lượng với Công ty về cách giải quyết khi Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn. Nếu bạn không thương lượng được, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Ban giám đốc công ty, đề nghị công ty trình bày lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bạn cũng có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở hoặc yêu cầu hòa giải hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

    Trên đây là ý kiến tư vấn của tôi. Nếu bạn có vấn đề gì thắc mắc hoặc chưa hiểu thì bạn hãy liên lạc với tôi theo số ĐT dưới đây để được tư vấn một cách cụ thể hơn.

    Cập nhật bởi toanvv ngày 08/11/2016 11:31:06 SA

    Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

    Website: https://myskincare.vn ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn toanvv vì bài viết hữu ích
    minhkhue0107 (10/11/2016)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

Website: https://myskincare.vn ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.