Xin chào Luật sư Luật sư cho em hỏi:

Công ty em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với người lao động, hiện nay thời hạn của HĐLĐ sắp hết hạn mà Công ty em vẫn có nhu cầu sử dụng lao động thêm khoảng 3 tháng nữa (theo tiến độ của dự án), nhờ luật sư tư vấn giúp em xem nếu như vậy Công ty em có thể:

1. Thông báo chấm dứt hợp đồng với người lao động, sau đó thỏa thuận lại với người lao động ký hợp đồng lao động mùa vụ 03 tháng được không?

2. Hoặc Công ty có thể ký gia hạn hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng lao động với thời hạn 03 tháng với người lao động hết thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn được không?

Em nhờ Luật sư xem xét và giúp đỡ sớm, em xin chân thành cảm ơn.