Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #430468 11/07/2016

    anhtruc08

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Xin chào Luật sư Luật sư cho em hỏi:

    Công ty em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với người lao động, hiện nay thời hạn của HĐLĐ sắp hết hạn mà Công ty em vẫn có nhu cầu sử dụng lao động thêm khoảng 3 tháng nữa (theo tiến độ của dự án), nhờ luật sư tư vấn giúp em xem nếu như vậy Công ty em có thể:

    1. Thông báo chấm dứt hợp đồng với người lao động, sau đó thỏa thuận lại với người lao động ký hợp đồng lao động mùa vụ 03 tháng được không?

    2. Hoặc Công ty có thể ký gia hạn hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng lao động với thời hạn 03 tháng với người lao động hết thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn được không?

    Em nhờ Luật sư xem xét và giúp đỡ sớm, em xin chân thành cảm ơn.

     
    4832 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #430525   12/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Về ý kiến của em luật sư trao đổi như sau:

    Tại điều 22 Bộ luật lao động có quy định:

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Như vậy, nếu có nhu cầu sử dụng tiếp 3 tháng nữa thì khi vừa hết hạn hợp đồng lao động 1 năm, công ty bạn cần ký tiếp hợp đồng theo công việc 3 tháng để đảm bảo nhân sự hoàn thành thời gian dự án. Vấn đề này cần thông báo , giải thích trước để ngườii lao động hiểu và họ có quyền lựa chọn ký hay không ký.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    anhtruc08 (13/07/2016)
  • #430530   12/07/2016

    anhtruc08
    anhtruc08

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ, em cảm ơn Luật sư nhiều ạ

    Luật sư cho em hỏi thêm như vậy thì Cong ty em không cần thông báo chấm dứt  hợp đồng lao động, mà khi hết thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng thì ký tiếp hợp đồng theo công việc (03 tháng) vẫn được ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #430672   13/07/2016

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Cả 2 cách đều ok nhưng cách 1 có vẻ phức tạp hơn và nhiều thủ tục hơn.

    Hiện tại, với các t/h này người ta hay sử dụng cách thứ 2 đó là làm phụ lục hợp đồng lao động, sửa đổi ngày hết hạn hợp đồng sau 3 tháng nữa. Câu chữ trong phụ lục bạn cần phải ghi rõ là "sửa đổi ngày hết hạn của hợp đồng số..... " không được ghi là gia hạn hay là thêm thời hạn.

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn sonnahrm vì bài viết hữu ích
    anhtruc08 (13/07/2016) hnchung (15/07/2016)
  • #430727   13/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Thông báo trước 15 ngày là để không ký tiếp còn nếu ký tiếp thì hết hạn thông báo ký tiếp 3 tháng nếu người lao động không chịu ký tiếp thì chấm dứt.

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com