Thưa luật sư, mong luật sư giúp em trong vấn đề này với ạ.
Công ty em là công ty may. Lúc công nhân mới vào, người ta sẽ cho kí 1 hợp đồng thử việc, 30 ngày đối với LĐ có tay nghề may, 6 ngày đối với LĐ phổ thông. Sau khi kết thúc HĐ thử việc, người ta cho kí tiếp HĐ, mà người ta gọi là HĐ thời vụ, thời gian là 89 ngày, hết thời hạn HĐ đó, công ty mới cho kí HĐLĐ chính thức.
Vậy cho em hỏi, công ty em làm vậy có đúng với luật lao động hiện hành không vậy ạ?
Em xin cảm ơn!
