tôi ký hợp đồng lao đông với công ty micromsoft từ ngày 31/07/2014. loại hợp đồng có thời hạn 14 tháng, và sẽ hết hạn vào ngày 30/09/2015. tuy nhiên đến khoảng 20/08/2015 công ty kêu tôi nên văn phòng ký một hợp đồng mới có thời hạn từ 01/10/2015 đến 30/11/2015. hợp đồng mới có hiệu lực từ 01/10/2015. nhưng ngày 08/09/2015 công ty lại thông báo không ký tiếp hợp đồng với tôi nữa. vậy công ty có vi phạm pháp luật không, và có phải đền bù gì tôi không? xin quý luật sư trả lời cho tôi biết.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận