Chào Luật sư,

Tôi có vấn đề như sau:

Ngày 01/11/2014 tôi có vào làm việc tại cty A nhưng không qua phỏng vấn (được mời về). công ty ký hợp đồng với tôi dưới dạng gộp hợp đồng tức là hợp đồng bao gồm cả thử việc và thời gian chính thức, cụ thể

Thử việc từ ngày 01/11/2014 đến hết ngày 31/12/2014

Hợp đồng chính thức từ 01/01/2015 đến 31/12/2015

Nhưng sau thời gian thử việc, cty đánh giá tôi không đủ năng lực làm việc nên tiếp tục cho tôi thử thách thêm 2 tháng nữa.

Sau hai tháng cty tiến hành ký lại hợp đồng mới có nội dung tương tự như hợp đồng cũ nhưng mức lương thay đồi từ 8 triệu xuống thành 6 triệu và tôi đồng ý ký. công ty vẫn đóng BH cho tôi từ tháng 01/2015 theo quy định.

Đến 1/4/2015 tôi viết đơn xin nghỉ việc xin nghỉ từ ngày 6/4, đến ngày 22/4 công ty có quyết định chính thức cho tôi nghỉ

cho hỏi:

1. Việc công ty ký 2 hợp đồng với tôi như vậy có vi phạm pháp luật hay không ? hợp đồng mới có giá trị hay không ?

2. Tôi có thể tiến hành khởi kiện công ty theo hợp đồng nào ? và kiện ở đâu, cty này đóng ở bà điểm, hóc môn, hcm