Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #378451 10/04/2015

    Hợp đồng lao động

    Trong Nghị định số 05/2015/NĐ-CP : Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động .

     Điều 5 : Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

     Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động  và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết,….

    Ví dụ : Trong hợp đồng lao động ghi :

              Loại hợp đồng lao động : xác định thời hạn  .

                   Từ ngày 01/02/2015 đến ngày 31/01/2016

    Khi hợp đồng lao động chưa hết hạn thì người sử dụng làm phụ lục HĐLĐ

    • Đối với lao động bình thường,

    Nội dung thay đổi : gia hạn thời hạn hợp đồng lao động :

             Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/01/2017

       Hoặc     Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/01/2018

    • Đối với lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách .

    Nội dung thay đổi : gia hạn thời hạn hợp đồng lao động :

             Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/03/2020 (Nhiệm kỳ 01/04/2015 - 31/03/2020)

      Cách làm như trên có đúng với quy định tại điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không ?

     Xin Luật sư tư vấn dùm .

     
    6847 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #378591   11/04/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3693 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động và gia hạn thời gian hợp đồng lao động là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Theo đó, sửa đổi thời gian hợp đồng lao động là điều chỉnh lại thời gian hợp đồng lao động đã ký bằng phụ lục hợp đồng nhưng không làm thay đổi loại hợp đồng đã ký. Ví dụ: hợp đồng đã ký có thời gian 1 năm tính từ ngày 1/1/2015 đến ngày 31/12/2015 được sử đổi lại tính tư ngày 5/1/2015 đến ngày 4/1/2016. Còn gia hạn hợp đồng là khi hợp đồng đã hết hạn, hai bên thỏa thuận gia hạn hợp đồng thêm một thời gian hợp đồng bằng với thời gian đã ký và trong trương hợp này phải ký lại hợp đông mới có thời gian bằng với thời gian của hợp đồng đã hết hạn chứ không ký phụ lục gia hạn hợp đồng. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #378622   11/04/2015

    Xin cám ơn Luật sư đã tư vấn.

    Như ví dụ ở trên thì sửa đổi thời hạn HĐLĐ quá ngắn, có thể sửa đổi dài hơn không .

    Hợp đồng đã ký từ ngày 01/01/2015 đến ngày 31/12/2015, sửa đổi thời hạn HĐLĐ lại từ 01/12/2015 đến 31/11/2016 được không a..

    Người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì sửa đổi đến hết nhiệm kỳ đúng không

    Cám ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #378803   13/04/2015

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Xin được chia sẻ với bạn như sau:

    - Phân biệt "sửa đổi thời hạn hợp đồng" và "gia hạn thời hạn hợp đồng"

    Sửa đổi thời hạn hợp đồng: là sửa đổi ngày kết thúc của hợp đồng nhưng ko làm thay đổi loại hợp đồng

    Ví dụ: hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng thì khi sửa đổi thời hạn hợp đồng chỉ được sửa đổi từ lớn hơn 12 tháng đến <=36 tháng.

    Gia hạn thời hạn hợp đồng: đc hiểu như là ký thêm hợp đồng mới

    - Đối với cán bộ công đoàn thì bạn chỉnh sửa thời hạn hợp đồng sao cho ko làm thay đổi loại hợp đồng. Nếu thời gian nhiệm kỳ dài hơn so với thời gian đc sửa đổi thì phải ký thêm hợp đồng mới đến hết nhiệm kỳ hoặc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn nếu đã ký 2 lần hợp đồng có xác định thời hạn.

    rgds

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
  • #379014   14/04/2015

    Xin cám ơn Luật sư  đã tư vấn và cám ơn bạn sonnahrm đã chia sẻ  thông tin .

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com