Thưa luật sư.

 Em vào làm từ tháng 10/2013 và đến tháng 1/1/2014 Công ty ký hợp đống lao động thời hạn 24 tháng kể từ 1/1/2014 với mức lương chính là 3.200.000, 1 năm xét tăng lương 1 lần cho em  và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho em nhưng thực tế từ đó cho đến nay Công ty chỉ trả mức lương là 3.000.000 - 300.000 (người lao động tự đóng bảo hiềm ) = 2.700.000 cho em. cho đến 17/3/2015 Công ty nói không thề tăng lương cho em dù em có làm 2 hoặc  3 năm cũng vậy, và còn trao đổi rắng sẽ cắt bảo hiểm của em, nếu em đồng ý thì tiếp tục làm , không thì cho em thời hạn 2 tháng xin việc chỗ khác.

Như vậy công ty có vi phạm pháp luật không thưa luật sư, như vậy chẳng khác nào ép em nghỉ việc. nếu vi phạm thì em phải làm những thủ tục cần thiết gì đẻ nhận lại quyền lợi của mình.

Xin chân thành cảm ơn luật sư.