em chào luật sư ạ. Luật sư có thể cho em hỏi tình huống Anh A làm thợ điện cho doanh nghiệp B theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Anh A có giấy mời của thân nhân ở nước ngoài nên anh xin nghỉ phép 3 tháng để đi thăm người nhà. Giám đốc doanh nghiệp B đã đồng ý với điều kiện anh A tìm người làm thay thế mình trong thời gian xin nghỉ. Sau đó anh A giới thiệu anh C và được giám đốc chấp thuận cho lam thay công việc của anh A. Làm việc được 2 tháng, một lần do sơ suất, anh C đóng nhầm cầu dao điện ở mức điện áp quá cao dẫn đến làm cháy một số máy móc và làm hỏng sản phẩm. Thiệt hại khoảng 30 triệu đồng, anh C đã bỏ trốn. Khi hết hạn nghỉ phép, trở lại doanh nghiệp anh A bị giám đốc yêu cầu bồi thường thiệt hại nói trên. Anh A không đồng ý vì cho rằng mình không có lỗi, lập tức giám đốc ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với anh A.

a. Yêu cầu bồi thường thiệt hại và chấm dứt HĐLĐ với anh A đã đủ căn cứ chưa?
b. Mối liên hệ pháp lý giữa quan hệ HĐLĐ của anh A và anh C như thế nào?
c. Nếu anh C xảy ra tai nạ nLĐ thì giải quyết trường hợp này như thế nào?
d. Nếu Anh A chỉ nhờ anh B làm việc hộ trong vài giờ

Em cám ơn luật sư ạ :D