hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #353665 31/10/2014

    nguyenhuy.cm87

    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động

    Chào luật sư !
     
    Tôi tên: Nguyễn Văn Huy.
     
    Trong khoảng thời gian từ tháng 5 đến tháng 10 tôi có làm việc tại công ty TNHH MTV GiaTa, ban đầu khi phỏng vấn thì phía công ty Giata có nói là thờ gian thử việc 60 ngày, khi hết 60 ngày thì tiến hành ký hợp đồng lao động cho tôi và không ký bất ký một hợp đồng lao động thử việc nào. sau khi hết thời gian thử việc công ty Giata không tiến hành ký hợp đồng lao động cho tôi mà vẩn tiếp tục giử tôi làm việc cho tới 31/10/2014.
     
    Cho đến 31/10/2014 đột nhiên công ty Giata ra thông báo sa thải tôi, tôi không hiểu lý do vì sao công ty Giata sa thải tôi trong khi tôi chưa từng bị kỷ luật hay vi phạm nội quy của công ty. còn một vấn đề nửa là công ty Giata sa thải tôi mà không thông báo trước (kể cả theo đúng quy định của pháp luật là ít nhất 3 ngày).
     
    Vậy xin hỏi luật sư công ty Giata có vi phạm pháp luật hay không niếu có thì công ty vi phạm điều gì, mức sử phạt như thế nào. và tôi cần phải làm gì để khởi kiện công ty Giata ra pháp luật
     
    Rất mong được sự chỉ dẫn của luật sư. Xin chân thành cảm ơn
     
    4145 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #353759   01/11/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trong thời gian thử viêc một trong hai bên có quyền chấm dứt mà không cần báo trước nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #353797   01/11/2014

    nguyenhuy.cm87
    nguyenhuy.cm87

    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nhưng thưa luật sư tôi đã qua thời gian thủ việc rồi mà xin luật sư xem lại giúp.cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #354000   03/11/2014

    quanghuylawyer
    quanghuylawyer

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2014
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 546
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 37 lần


    Chào bạn nguyenhuy.cm87! mời bạn tham khảo"

    1/ Về thời gian thử việc:

    "Điều 27 Bộ luật lao động 2012"

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

    Nếu sau thời gian thử việc Công ty không ký hợp đồng lao động với bạn mà bạn vẫn làm việc ở Công ty như bình thường thì đương nhiên xem như đã giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

     

    2/ Nếu Công ty sa thải bạn trái luật thì bạn có quyền  khởi kiện ra Tòa yêu cầu nhận bạn trở lại làm việc và bồi thường; bạn cũng có thể không yêu cầu trở lại làm việc và yêu cầu bồi thường:

    "Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     

    Điều 48. Trợ cấp thôi việc

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

    Thân./.

     

    Luật sư Đào Quang Huy - 0903189636

    luatsudaoquanghuy@gmail.com

    http://www.saigonvnlaw.vn/

     
    Báo quản trị |  
  • #354049   03/11/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (794)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 416 lần


    nguyenhuy.cm87 viết:

    Chào luật sư !
     
    Tôi tên: Nguyễn Văn Huy.
     
    Trong khoảng thời gian từ tháng 5 đến tháng 10 tôi có làm việc tại công ty TNHH MTV GiaTa, ban đầu khi phỏng vấn thì phía công ty Giata có nói là thờ gian thử việc 60 ngày, khi hết 60 ngày thì tiến hành ký hợp đồng lao động cho tôi và không ký bất ký một hợp đồng lao động thử việc nào. sau khi hết thời gian thử việc công ty Giata không tiến hành ký hợp đồng lao động cho tôi mà vẩn tiếp tục giử tôi làm việc cho tới 31/10/2014.
     
    Cho đến 31/10/2014 đột nhiên công ty Giata ra thông báo sa thải tôi, tôi không hiểu lý do vì sao công ty Giata sa thải tôi trong khi tôi chưa từng bị kỷ luật hay vi phạm nội quy của công ty. còn một vấn đề nửa là công ty Giata sa thải tôi mà không thông báo trước (kể cả theo đúng quy định của pháp luật là ít nhất 3 ngày).
     
    Vậy xin hỏi luật sư công ty Giata có vi phạm pháp luật hay không niếu có thì công ty vi phạm điều gì, mức sử phạt như thế nào. và tôi cần phải làm gì để khởi kiện công ty Giata ra pháp luật
     
    Rất mong được sự chỉ dẫn của luật sư. Xin chân thành cảm ơn

    Chào bạn!

    Việc công ty sử dụng bạn để làm việc mà không ký hợp đồng thử việc là trái với quy định của pháp luật. Hiện nay pháp luật lao động có "kẻ hở" chính là việc nếu hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn làm việc thì sẽ chuyển thành loại hình hợp đồng lao đồng gì?

    Tuy nhiên, nếu công ty có trả lương cho bạn và bạn có lưu giữ những chứng từ, thông tin liên quan đến việc trả lương hoặc các chứng cứ khác có thể chứng minh rằng bạn đã làm việc liên tục trong công ty 05 tháng thì bạn có thể nộp đơn đến Phòng LĐTB&XH nơi công ty có trụ sở để được giải quyết hoặc có thể khởi kiện ra Tòa án (Tòa ấp huyện nơi công ty có trụ sở).

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ