Chào Luật sư, xin luật sư tư vấn cho tôi trong tình huống này:
Chị Trần B là kỹ sư điện làm việc cho công ty TNHH X. Trước khi ký HĐLĐ, 2 bên thỏa thuận thử việc trong thời gian 90 ngày, từ ngày 1/9/2013 đến ngày 30/11/2013. Hết thời gian thử việc, mặc dù công ty X không ký hợp đồng LĐ chính thức nhưng B vẫn đi làm và được giao công việc bình thường. Do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, nên tháng 5/2014 công ty X sáp nhập với công ty Y. Sau khi hoàn tât thủ tục sáp nhập, cty Y sắp xếp lại nhân sự. Khi rà soát các hợp đồng lao động thì cty Y phát hiện B không ký HĐLĐ, nên ngày 5/6/2014 cty Y triệu tập B đến và thông báo B nghỉ việc từ ngày 6/6/2014. Vậy việc chấm dứt của cty Y có đúng hay không? và theo quy định PL hiện hành, quyền lợi của chị B được giải quyết như thế nào trong trường hợp này?
