DanLuat 2015

Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #349247 09/10/2014

    TrinhDuong15

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Thưa luật sư  choToi hỏi

    Hiện tại do nhu cầu sản xuất nên bên Tôi chỉ muốn thuê NLĐ làm việc với thời hạn 4 tháng

    Mà công việc này là việc làm thường xuyên trong năm , không kết thúc theo mùa vụ

    Vậy công ty Tôi  cần làm hợp đồng như thê nào thì phù hợp ạ

    Xin cám ơn nhiều ah

     
    2685 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #349316   09/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn làm hợp đồng có thời hạn 4 tháng, đơn giản vậy thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #349511   10/10/2014

    TrinhDuong15
    TrinhDuong15

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn ntdieu

    cám ơn bạn đã chia sẻ

     
    Báo quản trị |  
  • #349513   10/10/2014

    TrinhDuong15
    TrinhDuong15

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào cả nhà

     vậy trong trường hợp công ty   Tôi  ký hợp đồng lao động với NLĐ 4 tháng như trên 

    vậy sau 4 tháng đó chúng tôi không tiếp tục hợp đồng nữa mà khoảng 3 tháng sau công ty Tôi lại có nhu cầu tuyển lao động . Mà những NLĐ đã nghỉ do hết hạn hợp đồng ấy nếu vào làm tiếp thì lần ký hợp đồng tiếp theo sẽ coi là lần thứ hai hay lại quay về ban đầu coi như mới bắt đầu ký lần thứ nhất ah . Vì chỉ sau hai lần ký HĐ  có thời hạn thì từ lần thứ 3 HĐ sẽ có hiệu lực vô thời hạn , Nên công ty Tôi đang băn khoăn không biết nếu NLĐ cũ mà quay lại thì số lần ký hợp đồng sẽ như thế nào

    xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #349898   13/10/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Sau khi gián đoạn 3 tháng, ký tiếp HĐLĐ thì HĐ ký lần sau này coi như là HĐLĐ mới, chứ không phải là HĐLĐ lần thứ hai để rồi HĐLĐ lần sau nữa phải ký không thời hạn.

    Nhưng bạn hãy lưu ý là công việc mà bạn ký HĐLĐ này là công việc thường xuyên, liên tục mà bạn định "lách" kiểu này xem ra cũng không ổn đâu.

     
    Báo quản trị |  
  • #349912   13/10/2014

    domanhhlu
    domanhhlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2014
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn!

    Bộ luật lao động quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Theo như bạn trình bày thì công việc này là việc làm thường xuyên trong năm, không kết thúc theo mùa vụ căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 22 trên thì pháp luật quy định không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Việc công ty bạn cố tình ký hợp đồng 4 tháng với công việc  làm thường xuyên trong năm, không kết thúc theo mùa vụ là trái với quy định pháp luật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn domanhhlu vì bài viết hữu ích
    gmobile (10/04/2015)
  • #349963   14/10/2014

    TrinhDuong15
    TrinhDuong15

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn

    nhưng do công ty không thể sắp xếp công viêc  cho NLĐ sau 4 tháng

    nếu bên mình mà ký HĐ 1 năm với NLĐ thì sau 4 tháng không có việc mà cho họ nghỉ thì cty mình sẽ phải bồi thường theo qui định về việc đơn phương chấm dứt HĐ

    mình cũng không biết cần phải ký như thế nào cho đúng

    nhưng doanh nghiệp mà không tạo được cv cho NLĐ mà ký  HĐ với họ thì công ty cũng sẽ gặp khó khăn mà.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-