Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #333505 16/07/2014

    Hợp đồng lao động

    Tôi có mốt vài thắc mắc nhờ luật sư tư vấn:

    Đơn vị tôi là cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước, có ký HĐLĐ với 02 nhân viên trình độ đại học với mức lương 2.500.000đ/tháng. Hiện nay, chúng tôi đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần, hết hạn vào tháng 4/2014, tiếp theo phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy tôi xin hỏi mức lương như trên có hợp lý không? có ý kiến cho rằng phải xếp mức lương theo ngạch bậc (VD: đại học là 2,34 * 1.150.000đ/tháng và tăng lương thường xuyên theo định kỳ 3 năm 1 làn như công chức., viên chức bình thường). Như vậy có đúng không?. Tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    2069 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #334013   19/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Xin thưa là khác đối với áp dụng HĐLĐ với công chức hưởng lương theo ngạch bậc.

    Đối với HĐLĐ là mức lương và phụ cấp do hai bên thỏa thuận trong suốt thời gian thực hiện hợp đồng sẽ không thay đổi, nếu có nâng lương thì ký phụ lục hợp đồng bổ sung.

    Tuy nhiên việc tham khảo mức lương áp dụng cho vị trí tương đương theo công chức thì không cấm, tuy nhiên thời hạn và tính chất có khác như đã nói ở trên.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    bongkem (21/07/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ