DanLuat 2015

Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #328137 13/06/2014

    FLAMBOYANT

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:19/01/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng lao động

    Hi cả nhà!

    Cả nhà cho mình hỏi:

    1. HĐLĐ đã ký giữa DN và người LĐ vào ngày 05/02/2014 ghi (Ban hành theo TT số 21/2003/2003/TT-BLĐ TBXH ........). Nhưng thực chất thông tư này đã hết hiệu lực từ 10/12/2013. Vậy cách sửa và bổ sung lại thế nào cho đúng nhỉ?

    2. Trong HĐLĐ có rất nhiều mục được ghi: Theo quy chế hoạt động của công ty. Nhưng thực chất công ty chưa ban hành

    văn bản chính thức và công bố hoặc kèm theo HĐ về quy chế hoạt động này. Có vấn đề gì không nhỉ?

    Tks cả nhà trước nhé!

     
    2201 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #328165   13/06/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24037
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1253 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    1. Bạn có thể làm phụ lục hợp đồng để sửa đổi các nội dung sai hoặc sửa các văn bản đã hết hiệu lực trên thay bằng các văn bản đang có hiệu lực.

    2. Không vấn đề gì . Sau nay ban hành cũng được.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #328501   16/06/2014

    FLAMBOYANT
    FLAMBOYANT

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:19/01/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Vấn đề 1 là phòng HC "ngại" đưa Sếp ký lại. Nếu làm phụ lục thì lại phải làm đủ XXX bằng cái HĐLĐ đã đưa cho Sếp ký rồi. Bạn ý muốn làm 1 cái nào mà kí 1 lần thôi ấy?

     
    Báo quản trị |  
  • #328537   16/06/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4084)
    Số điểm: 31536
    Cảm ơn: 929
    Được cảm ơn 1902 lần


    Chào bạn

    Theo quy định luật dân sự :

    Điều 127. Giao dịch dân sự vô hiệu

    Giao dịch dân sự không có một trong các điều kiện được quy định tại Điều 122 của Bộ luật này thì vô hiệu.

    Điều 122. Điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự

    1. Giao dịch dân sự có hiệu lực khi có đủ các điều kiện sau đây:

    a) Người tham gia giao dịch có năng lực hành vi dân sự;

    b) Mục đích và nội dung của giao dịch không vi phạm điều cấm của pháp luật, không trái đạo đức xã hội;

    c) Người tham gia giao dịch hoàn toàn tự nguyện.

    2. Hình thức giao dịch dân sự là điều kiện có hiệu lực của giao dịch trong trường hợp pháp luật có quy định.

    HĐLĐ cũng là HĐ dân sự. Như vậy những sai sót như trên của bạn không thuộc trường hợp bị vô hiệu vô hiệu HĐLĐ đã ký, nói cách khác là đương nhiên vẫn có giá trị nếu chua sửa được, nếu có khởi kiện thì TA cũng không thể vô hiệu HĐLĐ này.

    Nói cách khác đến khi nào ký tiếp thì sửa sau.:'(

    Cách thứ 2 : nếu bạn thấy là bắt buộc phải điều chỉnh thì làm một văn bản ủy quyền đưa "xếp" ký với nội dung : Ủy quyền cho ông Nuyễn văn A là Trưởng phòng nhân sự (hoặc khác) thay mặt ký phụ lục HĐ để điều chỉnh các HĐLĐ tại công ty ở điều khoản .....

    Nội dung cũ trong HĐ là .. ......

    được thay đổi nội dung thành ..................

    Như vậy xếp "chỉ ký 1 lần" thôi

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 16/06/2014 08:09:05 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    FLAMBOYANT (17/06/2014)