Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #325937 31/05/2014

    Hợp đồng lao động

    Ở cơ quan Tôi (Hội Cựu chiến binh huyện) Thủ trưởng có ký đồng lao động với một Sỹ quan quân đội  có quyết định nghỉ công tác để chờ giải quyết chế độ hưu trí từ 14/5/2012 (Sỹ quan này nhận Lương hưu từ 01/5/2013).

    Cơ quan lấy ngân sách nhà nước chi trả cho Sỹ quan kia theo mức lương 2,34 (Bậc 1 chuyên viên).

    Sau đó Sỹ quan này được bầu giữ chức danh Chủ tịch Hội Cựu chiến binh cấp huyện và hưởng lương theo khoản 1, mục IV Hướng dẫn số 05/HD-BTCTW , ngày 01/7/2011của Ban Tổ chức Trung ương. 

    "Cán bộ giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) chuyên trách Hội Cựu chiến binh Việt Nam các cấp (từ Trung ương đến cấp huyện) hằng tháng được hưởng 100% của “mức lương chuẩn” (Bảng 7 ban hành kèm theo Quyết định số 128-QĐ/TW, ngày 14-12-2004 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá IX) về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng, mặt trận và các đoàn thể) cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo bằng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của các đoàn thể chính trị - xã hội cùng cấp".

    Khi Tôi thắc mắc phản ảnh với cấp có thẩm quyền thì họ cho là việc lấy lương hợp đồng và lương theo bảng 7 từ ngân sách là vẫn đúng. Đồng thời họ còn quy Tôi là tố cáo bịa đặt

    Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn giúp.

    Xin trân thành cảm ơn !

     
    3841 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #326040   01/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc kiêm nhiệm của Sỹ quan này vừa hưởng lương ngân sách mức lương 2,34 ( bậc 1 chuyên viên vừa hưởng lương Chủ tịch Hội Cựu chiến binh cấp huyện và hưởng lương theo khoản 1, mục IV Hướng dẫn số 05/HD-BTCTW , ngày 01/7/2011của Ban Tổ chức Trung ương theo quy định pháp luật không cấm. Do đó bác có thể rút lại tố cáo nếu có thể.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #326052   01/06/2014

    Theo Điều lệ CCB khi Sỹ quan khi có quyết định nghỉ công tác để chờ giải quyết chế độ hưu chí thì về địa phương nơi cư trú đăng ký với Hội CCB cơ sở để xin vào Hội CCB. Nhưng vì động cơ lợi ích nhóm nên sỹ quan này đã được ký hợp đồng lao động với cơ quan CCB cấp huyện. Sỹ quan này đã ký hợp đồng lao động trái với điểm h, khoản 2, điều 2 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP: Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Điều 4 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 

    "Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân".

    Ngân sách nhà nước đã chi trả 1,5 tháng lương hợp đồng và 10 tháng lương theo hướng dẫn số 05/HD-BTCTW trong thời gian này đơn vị Quân đội vân vẫn trả 100% lương, phụ cấp và các chế độ khác từ ngân sách nhà nước.

    Tôi xin Luật sư tư vấn thêm về một cán bộ, công chức liệu có được hưởng 2 lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước không.

    Xin cảm ơn Luật sư !

     
    Báo quản trị |  
  • #326233   02/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tất nhiên cựu chiến binh là sĩ quan xuất ngũ thì nếu hợp đồng không thể ký theo các văn bản bạn viện dẫn là đúng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #326315   03/06/2014

    Phải nói là Sỹ quan nghỉ công tác đang chờ Hưởng chế độ hưu chí không được ký  hợp đồng lao động với cơ quan nhà nước để được hưởng lương từ ngân sách nhà nước chi trả. Còn hợp đồng với cơ quan, doanh nghiệp hay cá nhân để được trả lương không phải lấy từ ngân sách nhà nước thì vô tư do hai bên thỏa thuận có đúng vậy không.

    Cảm ơn Luật sư !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #326401   03/06/2014

    dungphamminh
    dungphamminh

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/06/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    - Xin luật sư cho biết. Công ty tôi là công ty TNHH MTV do NN làm chủ sở hữu, mức lương làm cơ sở đóng BHXH, BHYT được ghi trong HĐLĐ (theo mức lương tối thiểu vùng 4 là 1.900.000 đồng. Tuy nhiên lương thực tế trả cho công nhân lao động theo đơn giá do công ty xây dựng (trả lương theo khoán công việc). Vậy công ty áp dụng như vậy có dúng với quy định không? xin luật sư tư vấn cho.

    - Xin Luật sư tư vấn cho cách xây dựng thang, bảng lương theo Nghị định 49, 50 của Chính phủ.

     
    Báo quản trị |  
  • #326650   05/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng như vậy đó bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #326652   05/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Mức lương tối thiểu vùng là mức lương cơ bản mà Người sử dụng LĐ không được trả thấp hơn cho NLĐ, còn cách tính lương như thế nào thì tùy theo tính chất công việc , loại ngành nghề mà thỏa thuận trả lương dưới hình thức không trái quy định Luật lao động và các văn bản luật liên quan.

    Nghị định 49, 50 có nhiều vấn đề không thể  tư vấn riêng cho bạn ở đây được , xin liên hệ VPLS Luật Định để được tư vấn phù hợp DN bạn đang áp dụng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    dungphamminh (06/06/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ