Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #319016 17/04/2014

    nthuehd

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng lao động

    Thưa luật sư .

    Công ty tôi có quy định trong nội quy lao động về thời giờ làm việc như sau: 8h / ngày và từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.

    Vậy bây giờ chúng tôi có thể ký hợp đồng lao đông với một người lao động  chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 5 hàng tuần không thưa luật sư. 

    Xin luật sư cho tư vấn.

    Trân trọng cảm ơn!

     
    4895 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #319178   18/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thời gian làm việc tại nội quy là áp dụng chung cho toàn thể CNV công ty , còn từng trường hợp cụ thể thỏa thuận như thế nào do DN quyết định miễn tuân thủ thời gian làm việc tối đa là được.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nthuehd (18/04/2014)
  • #319226   18/04/2014

    nthuehd
    nthuehd

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Cám ơn luật sư đã tư vấn.

    Tôi còn có một câu hỏi nữ nhờ luật sư tư vấn

    Trường hợp nội quy lao động quy định giờ làm việc ca đêm là từ 22:00~ 6:00

    Nhưng do yêu cầu công việc người lao động đi làm từ 19:00~6:00 . Nếu làm như vậy thì khi tính tiền lương cho người lao động có thể coi khoảng thời gian từ 19:00~22:00 là tăng ca trước giờ làm việc và chi trả 150% còn khoảng thời gian từ 22:00~6:00  coi là làm việc ca đêm tính chi trả bằng 130%  không thưa luật sư.

    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #319547   20/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đúng như vậy nhưng lưu ý phải đảm bảo nghỉ bù cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #319747   21/04/2014

    nthuehd
    nthuehd

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin luật sư có thể nói rõ hơn về " phải đảm bảo nghỉ bù cho NLĐ".Cụ thể nghỉ bù ở đây là như thế nào?

    Trân trọng !

     
    Báo quản trị |  
  • #319918   22/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Tức là đảm bảo tuần làm việc 8gio và tuần 48 giờ phải sắp xếp cho người lao động nghỉ 1 ngày/tuần, nếu không sắp xếp được thì phải cho người lao động nghỉ bù ngày khác.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #319993   22/04/2014

    nthuehd
    nthuehd

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư !

    Trường hợp  người lao động làm vào ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ bù thì tiền lương được chi trả như thế nào?

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #320299   24/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nghỉ bù là ngày nghỉ theo tuần nếu không sắp xếp nghỉ được thì cho nghỉ bù ngày khác trong tuần kế tiếp do đó tính lương ngày làm việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #320137   23/04/2014

    nthuehd
    nthuehd

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư công ty có thể quy định về ngày nghỉ hàng tuần trong nội quy như sau không: " hàng tuần người lao động sẽ được nghỉ một ngày làm việc tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh công ty sẽ bố trí lịch .

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #320294   24/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nội quy ghi rỏ : Đảm bảo giờ làm việc 8 giờ/ngày, 48 giờ /tuần . Được nghỉ 1 ngày trong tuần.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nthuehd (24/04/2014)
  • #320254   23/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    @nthuehd : theo bộ luật lao động hiện tại thì không có chế độ nghỉ bù.

    Cũng theo BLLĐ thì ngày nghỉ hàng tuần là 1 ngày cố định trong tuần và phải ghi vào nội quy lao động, do vậy không thể ghi chung chung như cách bạn đề nghị

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nthuehd (24/04/2014)
  • #320375   24/04/2014

    nthuehd
    nthuehd

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư luật sư có thể cho biết rõ hơn " tính lương theo ngày làm việc " cụ thể là tính theo ngày nghỉ hàng tuần 200% tiền  lương hay tính theo ngày làm việc bình thường 100% tiền lương.

    Trân trọng !

     
    Báo quản trị |  
  • #320593   25/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trả lương cho ngày làm việc bình thường nếu không bố trí cho người LĐ nghỉ bù được.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #355233   08/11/2014

    maitrang280478
    maitrang280478

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     Kính gửi Luật Sư

    Luật sư cho tôi hỏi: cty đã thông báo chấm dứt hđlđ với tôi kể từ ngày 1/9/2014; nhưng đến nay công ty vẫn gọi tôi đi làm. tôi có thắc mắc hỏi tại sao thông báo chấm dứt HDLD rồi vẫn gọi đi làm thì công ty trả lời:  thông báo nhưng chưa ra quyết định; mà bây giờ quá thời hạn ra quyết định rồi( 45 ngày thông báo cho HDLD khong xác dinh)  nên thông báo đó hết hiệu lực. cho nên cty có quyền yêu cấu tôi đi làm. Vậy luật sư cho tôi hỏi cty trả lời thế đúng hay sai -    Cam ơn luật su nhiêu

     
    Báo quản trị |  
  • #355591   11/11/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp bạn công ty mới thông báo miệng chưa có quyết định cho thôi việc nên công ty rút lại ý định này để bạn tiếp tục làm việc thì vẫn chấp nhận.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ