DanLuat 2015

hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #311469 27/02/2014

    phuong.nhaviet

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động

    Chào Luật sư!

    Cho em hỏi, Công ty e đang thực hiện quản lý dự án và muốn thuê thêm nhân công để thực hiện dự án này. Dự án này dự kiến thực hiện khoảng 3-5 năm, giờ Công ty muốn thuê nhân công thì phải giao kết loại hợp đồng lao động như thế nào để chi phí trả cho những nhân viên này được đưa vào chi phí hợp lý, hợp lệ? Công ty có phải đóng BHXH cho những người này không? Nếu không đóng Bh có được không và không đóng bh thì phải thỏa thuận hợp đồng như thế nào cho hợp lý?Và việc tính thuế TNCN trong trường hợp này như thế nào?

    Rất mong nhận được câu trả lời từ Luật sư. E xin chân thành cảm ơn!

     
    2213 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #311482   27/02/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24032
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1249 lần
    Lawyer

    phuong.nhaviet viết:

    Chào Luật sư!

    Cho em hỏi, Công ty e đang thực hiện quản lý dự án và muốn thuê thêm nhân công để thực hiện dự án này. Dự án này dự kiến thực hiện khoảng 3-5 năm, giờ Công ty muốn thuê nhân công thì phải giao kết loại hợp đồng lao động như thế nào để chi phí trả cho những nhân viên này được đưa vào chi phí hợp lý, hợp lệ? Công ty có phải đóng BHXH cho những người này không? Nếu không đóng Bh có được không và không đóng bh thì phải thỏa thuận hợp đồng như thế nào cho hợp lý?Và việc tính thuế TNCN trong trường hợp này như thế nào?

    Rất mong nhận được câu trả lời từ Luật sư. E xin chân thành cảm ơn!

    Chào bạn!

    Công ty của bạn có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với người  lao động:

    -         Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    -          Khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;

    Về chế độ bảo hiểm xã hội: Theo quy định tại điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; như vậy nếu kí hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên công ty bạn bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho người lao động.

    Trường hợp này không được thỏa thuận không đóng bảo hiểm với người lao động, nếu công ty bạn không đóng bảo hiểm cho người lao động thì công ty bạn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-