hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #295779 06/11/2013

    thuong.than.167

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    hợp đồng lao động

               Nguyễn A àm việc cho công ty M  theo hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng, bắt đầu từ 10/05/2008. Hết hạn hợp đồng công ty tiếp tục ký hợp đồng lần hai cũng với thời hạn 24 tháng. Hết hạn hợp đồng, ngày 10/05/2013 do không thấy công ty có ý kiến gì và nên những ngày sau A vẫn đi làm và được giao việc bình thường. do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, tháng 8/2013 công ty M sáp nhập với công ty X . Sauk hi hoàn tất thủ tục sáp nhập, công ty X tiến hành sáp xếp lại nhân sự. Khi rà soát các hợp đồng lao động, công ty X phát hiện hợp đồng của A đã hết hạn mà chưa ký hợp đồng mới nên ngày 5/9/2013 công ty X triệu tập A làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với lý do HĐLĐ hết thời hạn.

               Hỏi:

    1.     Việc chấm dứt HĐLĐ của Công ty X đối với A đúng hay sai? Tại sao? ( 2 điểm)

    2.     A có thể gửi đơn đến cơ quan, tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp? ( 1,5 điểm)

    3.     Công ty X có thể chấm dứt HĐLĐ với A được không? Hãy tư vấn cho công ty X để có thể chấm dứt HĐLĐ với A một cách hợp pháp ( 2,5 điểm)

     

     

     
    3149 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuong.than.167 vì bài viết hữu ích
    nhatnam1260 (12/11/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận