Nguyễn A àm việc cho công ty M  theo hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng, bắt đầu từ 10/05/2008. Hết hạn hợp đồng công ty tiếp tục ký hợp đồng lần hai cũng với thời hạn 24 tháng. Hết hạn hợp đồng, ngày 10/05/2013 do không thấy công ty có ý kiến gì và nên những ngày sau A vẫn đi làm và được giao việc bình thường. do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, tháng 8/2013 công ty M sáp nhập với công ty X . Sauk hi hoàn tất thủ tục sáp nhập, công ty X tiến hành sáp xếp lại nhân sự. Khi rà soát các hợp đồng lao động, công ty X phát hiện hợp đồng của A đã hết hạn mà chưa ký hợp đồng mới nên ngày 5/9/2013 công ty X triệu tập A làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với lý do HĐLĐ hết thời hạn.

           Hỏi:

1.     Việc chấm dứt HĐLĐ của Công ty X đối với A đúng hay sai? Tại sao? ( 2 điểm)

2.     A có thể gửi đơn đến cơ quan, tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp? ( 1,5 điểm)

3.     Công ty X có thể chấm dứt HĐLĐ với A được không? Hãy tư vấn cho công ty X để có thể chấm dứt HĐLĐ với A một cách hợp pháp ( 2,5 điểm)