Chị em có  làm việc cho công ty M theo hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng,bắt đầu từ 10/5/2008.Hết hạn hợp đồng công ty tiếp tục kí hợp đồng lao động lần 2 cũng với thời hạn 24 tháng.Hết hạn hợp đồng,ngày 10/5/2013 do không thấy công ty có ý kiến gì và nên những ngày sau chị em vẫn đi làm và được giao việc bình thường.Do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh,tháng 8/2013 công ty đã sáp nhập với công ty khác.Sau khi hoàn tất thủ tục sáp nhập,công ty kia  tiến hành sắp xếp lại nhân sự.Khi rà soát các hợp đồng lao động,công ty kia phát hiện hợp đồng của chị em đã hết hạn mà chưa kí hợp đồng mới nên ngày 5/9/2013 công ty kia  triệu tập chị em  làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao đồng với lí do HĐLĐ hết thời hạn.

Em muốn hỏi việc chấm dứt HĐLĐ của công ty kia đối với chị em có đúng không?Công ty kia có thể chấm dứt hợp đồng lao động với chị em  được không? chị em có thể có thể gửi đến cơ quan,tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?