anh chị cho em hỏi?

ví dụ: ông A ký hợp đồng với công ty T với thời hạn 6 tháng ( từ 17/2/2012 đến 17/8/2012) chức vụ nhân viên bán hàng. Ngày 1/9/2012 công ty thăng chức cho ông A làm giám sát bán hàng với mức lương cơ banr2tr8/tháng

ngày 18/10/2012 công ty T hợp đồng lao động với ông A thời hạn 1 năm( từ ngày 18/8/2012 đến 17/8/2013) lương cơ bản 3.3tr/tháng.

em đang thắc mắc là hợp đồng 6 tháng của ông A với công ty T đa được chuyển hóa thành hợp đồng lao đồng có thời hạn 24 tháng rồi theo khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012, vì khi hết hạn hợp đồng mà ông A vẫn tiếp tục làm việc mà người sư dụng lao động cũng không có nói gì và trong thời hạn 30 ngày sau khi hết hạn hợp đồng mà hai bên cũng không ký hợp đồng mới (hết hạn hợp đồng 17/8/2012 đến 18/10/2012 mới ký hợp đồng mới). ký hợp đồng như trên có được không?