Chào Luật sư!

Hiện tại cty mình đang gặp vướng mắc như sau, xin Luật sư giải đáp giúp.

Theo Bộ Luật lao động quy định, Hợp đồng lao động (HDLD) xác định thời hạn chỉ được ký kết tối đa 02 lần, sau 02 lần phải ký HDLD không xác định thời hạn. Nhưng trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đều không muốn ký HDLD không xác định thời hạn mà chỉ muốn ký tiếp HDLD xác định thời hạn. Như vậy liệu có đúng pháp luật và nếu được Luật sư cho mình hỏi văn bản quy phạm nào cho phép việc đó, và khi làm lại HDLD mình có cần phải thêm điểu khoản nào để làm rõ ý muốn của cả 02 bên không?

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư và diễn đàn.