Hợp đồng khoán việc khác với hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #530526 08/10/2019

    Hợp đồng khoán việc khác với hợp đồng lao động

    -  Hợp đồng giao khoán công việc khác với hợp đồng lao động như thế nào?

     Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của các bên, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định, sau khi hoàn thành phải bàn giao lại cho bên giao khoán kết quả công việc, bên giao khoán nhận kết quả công việc và trả cho bên nhận khoán thù lao đã thỏa thuận.

    Hiện nay, có 02 loại hợp đồng khoán việc:

    - Hợp đồng khoán việc toàn bộ là hợp đồng, trong đó, bên giao khoán trao cho bên nhận khoán toàn bộ chi phí, bao gồm cả chi phí vật chất lẫn chi phí lao động có liên quan đến các hoạt động để hoàn thành công việc. Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán bao gồm chi phí vật chất, công lao động và lợi nhuận từ việc nhận khoán.

    - Hợp đồng khoán việc từng phần là hợp đồng mà trong đó, người nhận khoán phải tự lo công cụ lao động. Người giao khoán phải trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động.

    - Hợp đồng khoán việc được giao kết đối với những công việc mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời điểm nhất định. Đối với những công việc mang tính chất ổn định, lâu dài thì sẽ không được ký dưới hình thức khoán việc mà sẽ ký dưới hình thức hợp đồng lao động.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn. ( Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 )

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    => Như vậy hiện nay pháp luật chưa có quy định về hợp đồng khoán việc qua văn bản 1 cách rõ ràng.

     
    939 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhthuc30 vì bài viết hữu ích
    vulieu9102 (30/11/2019) ThanhLongLS (08/10/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #533951   30/11/2019

    vulieu9102
    vulieu9102
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2019
    Tổng số bài viết (270)
    Số điểm: 2179
    Cảm ơn: 51
    Được cảm ơn 112 lần


    Hiện tại, việc sự dụng hợp đồng khoán việc khá phổ biến tuy nhiên hiện nay chưa có một văn bản chỉnh thức nào quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc. Do đó khi phát sinh mối quan hệ lao động thì phải ký hợp đồng lao động chứ ký hợp đồng khoán việc thì rất khó điều chỉnh và cũng khó đảm bảo được quyền lợi của các bên, đặc biệt là bên được thuê khoán.

     
    Báo quản trị |  
  • #533959   30/11/2019

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (974)
    Số điểm: 8722
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 226 lần


    Bản chất của hợp đồng là sự thỏa thuận, dù là hợp đồng khoán việc hay là hợp đồng lao động. Tuy nhiên có thể thấy hiện nay chưa có một văn bản cụ thể nào về hợp đồng khoán việc, theo mình hiểu khoán việc ở đây được hiểu như là một loại hợp đồng dịch vụ.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |