Từ ngày 01/01/2018, Hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên cũng phải tham gia BHXH bắt buộc. 

Vì vậy, dạo này nhiều người hay hỏi mình:

- Kí hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH hay không?

- Tiền lương đóng BHXH bao gồm cả các khoản bổ sung khác (ngoài mức lương và phụ cấp lương),vậy khoản tiền do vượt năng suất có phải đóng BHXH 2018 hay không?

Hôm nay mình xin chia sẻ bài viết này, hỗ trợ anh/chị/bạn nào còn thắc mắc nhé:
 

Thứ nhất:

"trả lương khoán" cũng chỉ là một hình thức trả lương (Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành), nghĩa vụ tham gia BHXH không căn cứ vào hình thức trả lương mà căn cứ vào thời hạn của hợp đồng lao động. Nếu hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên thì vẫn phải tham gia BHXH (từ năm 2018 trở đi, hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên cũng phải tham gia BHXH)

Thứ hai:

"khoản tiền do vượt năng suất" nếu là một dạng tiền thưởng, hoặc phụ cấp lương trả không cố định, tùy thuộc nào năng suất, hiệu quả công việc trong tháng để trả cho người lao động thì không đóng BHXH.

Vì theo Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương quy định khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH

Mà theo Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Phụ cấp lương gồm có 2 loại:

"2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động."

Như vây, Theo quy định tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu trên thì Phụ cấp lương đóng BHXH chỉ gồm loại thứ nhất ( điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH), không bao gồm: Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động (tức điểm b khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH)

Và cũng theo Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH : Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động.