DanLuat 2015

Hợp đồng khoán công việc và chuyển ngạch lương

Chủ đề   RSS   
  • #369747 30/01/2015

    thanhnu_331

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng khoán công việc và chuyển ngạch lương

    Anh cho em xin mẫu hợp đồng lao động mới nhất ạ. 
    - Cho em hỏi hợp đồng khoán công việc có phải đóng bảo hiểm không ạ? có ràng buộc thời gian bao lâu là hết hợp đồng khoán công việc.  
    - Anh giúp em việc nữa ạ. Cty em có trường hợp là chuyển ngạch lương ừ trung cấp lên đại học. Hiện tại là đang hương hệ số lương: 2.37 bậc 3/12 của trung cấp thời gian nâng lương gần nhất là 06/2014. Bây giờ người lao động nộp bổ sung bằng đại học thì em chuyển ngạch như thế nào cho đúng theo luật.
    Mong anh giúp em sớm ạ.
     
     
    1665 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #370939   09/02/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Công ty bạn là công ty gì mà có chuyển ngạch lương?

    Hợp đồng khoán thì trả theo vụ việc nên không phải là HĐLĐ, cũng không giới hạn thời gian nên không thuộc đối tượng đóng BHXH.

    Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của hai bên, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán và sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận.
     
    Có 2 loại hợp đồng khoán việc:
     
    - Hợp đồng khoán việc toàn bộ là hợp đồng trong đó bên giao khoán trao cho bên nhận khoán toàn bộ các chi phí, bao gồm cả chi phí vật chất lẫn chi phí công lao động có liên quan đến các hoạt động để hoàn thành công việc. Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán bao gồm chi phí vật chất, công lao động và lợi nhuận từ việc nhận khoán.
     
    - Hợp đồng khoán việc từng phần là hợp đồng mà trong đó người nhận khoán phải tự lo công cụ lao động. Người giao khoán phải trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #370943   09/02/2015

    thanhnu_331
    thanhnu_331

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em là công ty 100% vốn nhà nước. 

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-