DanLuat 2015

Hợp đồng Học việc

Chủ đề   RSS   
  • #67395 08/11/2010

    thuydt_92

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng Học việc

    Hiện em đang làm cho 1 công ty!

    Lúc mới vào em được ký hợp đồng Thử việc 01 tháng. Anh nhân sự bảo rằng: Hết thời gian thử việc sẽ có đánh giá kết quả thử việc của em.

    Sau thời gian 1 tháng đó e có được làm 1 bài kiểm tra và 2 ngày sau anh Nhân sự thông báo cho em rằng kết quả thử việc không được tốt lắm và thoả thuận với em là sẽ ký tiếp Hợp đồng học việc.

    Hiện tại công ty đang ký với em 1 cái Hợp đồng Học việc  kéo dài 2 tháng.
    Em muốn hỏi các Luật sư là :

    1. Công ty ký Hợp đồng Học việc với e như vậy có đúng không?

     Vì em thấy trong Luật lao động chỉ quy định về thời gian thử việc và các loại hợp đồng (trong đó có cả HĐ thử việc nhưng không thấy nói về HĐ học việc)

    2. Có văn bản nào hướng dẫn hay quy định về thời gian học việc khi đi xin việc không ạ

    Cảm ơn các Luật sư,
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 09/11/2010 03:16:13 PM cách dòng
     
    41697 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #67465   08/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Để trả lời cho bạn được chính xác hơn, đề nghị bạn cho biết nội dung vắn tắt của hợp đồng học việc.

    - Tiêu đề chính xác của hợp đồng này, ai là người ký về phía công ty

    - Công việc bạn được giao, bạn thực sự làm việc hay là học việc
    - Thời gian làm việc mỗi ngày hoặc mỗi tuần.

    - Có điều khoản nào trong hợp đồng học việc này nói rằng "công ty hoặc bản thân bạn có quyền chấm dứt hợp đồng học việc này bất cứ khi nào" hay không ?
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 09/11/2010 03:16:58 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #67622   09/11/2010

    thuydt_92
    thuydt_92

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiêu đề chính xác là : Hợp đồng Học việc

    Mình cũng có làm các công việc hàng ngày vẫn làm (nhưng không được nhiều, chính xác như các anh chị khác, thi thoảng vẫn phải có hướng dẫn).


    Thời gian làm việc 08h/ ngày (làm hành chính)
    Không có điều khoản về đơn phương chấm dứt HĐLĐ Học việc.

    Cảm ơn bạn!
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 09/11/2010 03:17:42 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #67677   09/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Nếu trong hợp đồng của bạn không có điều khoản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào thì "hợp đồng học việc" của bạn có thể coi là hợp đồng lao động đầu tiên của bạn với công ty. Vấn đề "học việc" này không được quy định trong luật lao động và và các văn bản hướng dẫn. Chỉ có quy định về "học nghề" như trích dẫn bên dưới nhưng tôi nghĩ nó không hoàn toàn áp dụng cho bạn.

    Trường hợp của bạn nếu kiện ra tòa thì tôi cho rằng tòa cũng sẽ kết luận tương tự như trên mà thôi. Vì vậy bạn cứ an tâm học việc và làm việc cho tốt.

    #548dd4;">

    Điều 23.

    1- Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động và đào tạo lại trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác trong doanh nghiệp.

    2- Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề thì không phải đăng ký và không được thu học phí. Thời gian học nghề, tập nghề được tính vào thâm niên làm việc tại doanh nghiệp. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp thì người học nghề, tập nghề được trả công theo mức do hai bên thoả thuận.

    Điều 24.

    1- Việc học nghề phải có hợp đồng học nghề bằng văn bản hoặc bằng miệng giữa người học nghề với người dạy nghề hoặc đại diện cơ sở dạy nghề. Nếu ký kết hợp đồng học nghề bằng văn bản, thì phải làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.

    2- Nội dung chủ yếu của hợp đồng học nghề phải bao gồm mục tiêu đào tạo, địa điểm học, mức học phí, thời hạn học, mức bồi thường khi vi phạm hợp đồng.

    3- Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề.

    4- Trong trường hợp hợp đồng học nghề chấm dứt trước thời hạn vì lý do bất khả kháng thì không phải bồi thường.

    #548dd4;">

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 09/11/2010 07:39:29 PM sửa chính tả
     
    Báo quản trị |  
  • #206137   09/08/2012

    huongptd
    huongptd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng học việc trước thời hạn với 1 nhân viên để chuyển sang ký hợp đồng chính thức. Cho tôi hỏi công ty tôi có cần làm biên bản thanh lý hơp đồng học việc trên không? nếu có thì những nội dung cơ bản bao gồm những gì.

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #206220   09/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Cty bạn nên làm biên bản thanh lý cho đầy đủ, sẽ tránh được những phiền hà không đáng.

    Nội dung biên bản thanh lý thì chỉ cần có sao viết vậy, chẳng hạn "cty X và anh/chị Y thỏa thuận chấm dứt HĐ học việc kể từ ngày dd/mm/yyyy để chuyển sang ký HĐLĐ"

     
    Báo quản trị |  
  • #286159   13/09/2013

    heenistran
    heenistran

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào cả nhà, tôi có một thắc mắc, muốn xin ý kiến Ban quản trị và mọi người:

    Tôi đã kí một HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC với một vài nội dung như sau:

    -căn cứ điều 24 chương III Bộ Luật lao động nước CHXHCNVN ngày 23/06/1994 quy định về hợp đồng dạy nghề

    - căn cứ Nghị định số 139/2006/ND-CP ngày 20/11/2006 của Chính phủ về quy định chi tiết và hướng dẫn thực hành một số điều của Luật giáo dục và Bộ luật Lao động về dạy nghề.

    chúng tôi (2 bên) kí hợp đồng học việc và cam kết làm đúng những khoản sau

    Điều 1: chức danh, địa điểm, thời gian học việc: (trong đó ghi nôi dụng học việc: theo chương trình huấn luyện lí thuyết và thưc hành của trung tâm huấn luyện nghiệp vu), Thời gian học việc từ19-8 -13 đến 18-12-13

    Điều 2: thời gian làm việc 8h/ngày, nghỉ 1 ngày trong tuần (không nhất thiết thứ 7, cn)

    Điều 3: tiền lương

    Điều 4: quyền lời, nghĩa vụ người học viêc: a. quyền lời: trả lương theo thời gian vào ngày 5-10 hàng tháng, được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn rủi ro. b. nghĩa vụ: thamgia đầy đủ chương trình học việc của đơn vị(lí thuyết+thực hành). chấp hành nội quy lao động, nội quy học việc và sự điều động của đơn vị trong thời gian học việc. quyết toán thuế thu nhập cá nhân vào cuối năm

    Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của đơn vị:

       1. Nghĩa vụ: theo dõi quá trình và đánh giá kết qảu để làm cơ sở xem xét ký hợp đồng lao động. thanh toán đầy đủ, đúng thời hàn các chế độ và quyền lợi cho người học việc

    2.Đơn vị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng học việc trước thời hạn đối với các trương fhợp thai sản, bệnh, sức khỏe không đảm bảo kết quả công việc

    Điều 6: điều khoản chung: 2 bên cam kết thực hiện,...2 bản hợp đồng

    Tôi muốn hỏi: hợp đồng trên có phải là một hình thức lách luật k,, những điều khoản căn cứ có đúng k hay đã lỗi thời.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn heenistran vì bài viết hữu ích
    nhiyenaa (23/11/2017)

0 Thành viên đang online
-