Chào luật sư.

Luật sư tư vấn giúp em ạ.

Đối với vị trí nhân viên Kinh doanh, Bên doanh nghiệp em muốn ký hợp đồng học việc với người lao động trong 2 tháng (hưởng 85% lương) sau đó ký hợp đồng thử việc 2 tháng (100% lương). Hết 2 tháng thử việc thì đánh giá và ký HĐLĐ XĐTH. Luật sư cho em hỏi Bên em áp dụng học việc 2 tháng như vậy có sai Luật không ạ?

Trường hợp không học việc mà thử việc 2 tháng xong ký HĐLĐ 3 tháng, hết 3 tháng đó mới ký XĐTH 1 năm, 2 năm thì có vi phạm không ạ?

Có Điều Khoản nào quy định về việc lao động đã có bằng cấp (đại học, cao đẳng) thì doanh nghiệp không được ký hợp đồng học việc không ạ?

Cám ơn Luật sư!