DanLuat 2015

Hợp đồng giáo viên dạy ngoại ngữ

Chủ đề   RSS   
  • #452114 19/04/2017

    Hợp đồng giáo viên dạy ngoại ngữ

    Hi Dân Luật, mình có thắc mắc là khi muốn giao kết HĐLĐ với giáo viên dạy ngoại ngữ cho trung tâm thì mình muốn trả lương theo giờ ( vì giáo viên không làm việc cố định như nhân viên hành chính ). Vì vậy mình có phải tuân theo quy định về thời giờ làm việc theo quy định của luật lao động là không quá 8h/ngày, 48h/tuần không ?

    Và mình có thể linh hoạt sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần theo lịch học của lớp chứ không nhất thiết phải cố định vào ngày thứ 7 hay chủ nhật được không ?

    Rất mong nhận được ý kiến chia sẻ của mọi người. Xin cám ơn !

     
    2055 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #452146   19/04/2017

    hoangluathoc
    hoangluathoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2016
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 5 lần


    -theo quy định về thời giờ làm việc theo quy định của luật lao động là không quá 8h/ngày, 48h/tuần.luật quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh tình trạng bốc lột sức lao động.Bạn có thể làm ít hơn hoặc nhiều nhiều hơn số giờ quy định

    - Bạn có thể linh hoạt sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần theo lịch học của lớp chứ không nhất thiết phải cố định vào ngày thứ 7 hay chủ nhật theo tính chất công việc của bạn nhé

    trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #452188   20/04/2017

    Xin cám ơn lời tư vấn. Cho mình hỏi thêm vậy việc trả lương theo giờ nên có thể 1 ngày giáo viên sẽ dạy 3 lớp ở 3 buổi, 2h/buổi, thì tổng cộng là sẽ hơn 9h/ngày. Vậy việc trả lương theo giờ nếu quá thời gian quy định của luật lao động là 8h/ngày thì cũng không phải tính là tăng ca từ giờ thứ 9  trở lên phải không ạ ?

    -- 
     
    Báo quản trị |  
  • #452209   20/04/2017

    longofs
    longofs
    Top 500
    Male


    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2017
    Tổng số bài viết (165)
    Số điểm: 1860
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 42 lần


    Chào bạn,

    Theo khoản 2 điều 110 BLLĐ 2012 thì bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận với người lao động về thời giờ nghỉ ngơi, không nhất thiết vào ngày chủ nhật.

    Riêng đối với ngày thứ 7 bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận đó là ngày làm việc bình thường và phải thỏa mãn các điều kiện về ngày làm việc quy định tại điều 104 BLLĐ 2012 bạn nhé.

    Còn nếu thời giờ làm việc vượt quá 8h/1 ngày thì đó sẽ tính vào làm thêm giờ và phải thỏa mãn các điều kiện tại điều 106 như: được sự đồng ý của NLĐ, không quá 50% thời gian làm việc 1 ngày, bạn phải bố trí cho NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian họ không được nghỉ.

    Thân

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-