Hợp đồng giao khoán theo luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #134852 27/09/2011

    caohoa.b.e.s.t

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 765
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 4 lần


    Hợp đồng giao khoán theo luật lao động

    Xin hỏi Luật sư:   

    Đơn vị, hiện tôi đang làm, hoạt động theo cơ chế: đơn vị sự nghiệp có thu. các đơn vị được tự tìm hợp đồng về để thực hiện và đơn vị chủ quản chỉ thu 1 phần trong số đó để làm phí quản lý chung. tuy nhiên vì quản lý theo hợp đồng, chúng tôi chỉ có thể thuê tưng đội công nhân để thực hiện từng hợp đồng.  Tôi có 2 câu hỏi mong nhận được sự giải đáp từ phía các luật sư:

    1) bên tôi có cần ký hợp đồng với từng người lao động, trước khi, ký một hợp đồng giao khóan với đội trưởng đội công nhân ấy nữa không?
    2) và hợp đồng giao khoán là loại hợp đồng nào trong các loại hợp đồng lao động quy định trong bộ luật lao động?
     
    134075 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn caohoa.b.e.s.t vì bài viết hữu ích
    tckt.cpv (26/10/2020) Truongan222 (10/08/2017) minhnguyetx97 (23/10/2012) banbtgpmb (01/11/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang <1234>
Thảo luận
  • #159029   04/01/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    vâng rất cảm ơn bạn. Đầu xuân năm mới, chúc bạn thắng lợi mới. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    cayxanhcongminh (30/05/2015)
  • #159138   04/01/2012

    dungchueluu68
    dungchueluu68

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ban quản tri HTX tôi có 4 người, có 3 người đóng BHXH , còn lại 1 người đang đóng BHXH ở đơn vị khác vậy chúng tôi có phải thanh toán lại số tiền 19% bhxh cho người còn lại đó không. Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #159161   04/01/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Nội dung bạn hỏi, tôi tư vấn như sau:
    Nếu người còn lại trong ban quản trị làm việc theo chế độ chuyên trách, thì HTX phải có nghĩa vụ trả lương và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định. Vì thế HXT của bạn phải có nghĩa vụ trả lương và tiền bảo hiểm cho công việc người đó đang làm tại HTX, tiền lương căn cứ vào hợp đồng hoặc điều lệ, quy chế của HTX. Bạn trình bày người đó đóng bảo hiểm tại đơn vị khác, vì thế HTX bạn không phải trực tiếp kê khai và đóng bảo hiểm cho người đó. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #177959   12/04/2012

    mekongtelecom
    mekongtelecom

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy cho em hỏi vấn đề này

    Hợp đồng giao khoán giữa nhóm thi công với công ty thì có được xem là nhân viên thời vụ của công ty không hay là 1 nhóm lao động độc lập không liên quan với gì với công ty

    Còn về vấn đề an toàn lao động - an toàn giao thông trong thời gian thực hiện công trình thì có liên quan với công ty không?

    Mong anh giải đáp cho em hiểu.
     
    Báo quản trị |  
  • #178095   12/04/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Hợp đồng giao khoán là sự thỏa thuận giữa bên giao khoán và bên nhận giao khoán về thực hiện một công việc theo thời gian, tiến độ và yêu cầu của bên giao khoán. Bên giao khoán có nghĩa vụ trả tiền thù lao còn bên nhận giao khoán có nghĩa vụ thực hiện các công việc theo thời gian, tiến độ đã được thỏa thuận tại hợp đồng giao khoán. Bản chất, hợp đồng giao khoán là hợp đồng dịch vụ, hợp đồng giao khoán giữa công ty với nhóm thợ không được xem là hợp đồng thời vụ và không phát sinh quan hệ lao động. Quyền, nghĩa vụ của các bên sẽ căn cứ vào các quy định trong hợp đồng giao khoán và quy định của bộ luật dân sự và luật lao động. Trong quá trình thực hiện công việc các bên phải đảm bảo các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động. Trường hợp hợp đồng không quy định khác thì người giao khoán phải đảm bảo các điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định của bộ luật lao động. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #404504   29/10/2015

    knowlaws
    knowlaws

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2013
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 15 lần


    LUATSUNGUYEN viết:
    Hợp đồng giao khoán là sự thỏa thuận giữa bên giao khoán và bên nhận giao khoán về thực hiện một công việc theo thời gian, tiến độ và yêu cầu của bên giao khoán. Bên giao khoán có nghĩa vụ trả tiền thù lao còn bên nhận giao khoán có nghĩa vụ thực hiện các công việc theo thời gian, tiến độ đã được thỏa thuận tại hợp đồng giao khoán. Bản chất, hợp đồng giao khoán là hợp đồng dịch vụ, hợp đồng giao khoán giữa công ty với nhóm thợ không được xem là hợp đồng thời vụ và không phát sinh quan hệ lao động. Quyền, nghĩa vụ của các bên sẽ căn cứ vào các quy định trong hợp đồng giao khoán và quy định của bộ luật dân sự và luật lao động. Trong quá trình thực hiện công việc các bên phải đảm bảo các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động. Trường hợp hợp đồng không quy định khác thì người giao khoán phải đảm bảo các điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định của bộ luật lao động. Chào bạn

    Nếu không phát sinh quan hệ lao động thì sao căn cứ vào luật lao động được nhỉ?

    Việc xem "khoán việc" cho người khác thực hiện liệu có được pháp luật xem là hợp pháp k? Một người có được thực hiện việc cung cấp "dịch vụ" hay k? Nếu dịch vụ này thường xuyên theo các năm liệu có phải ký thành hợp đồng k thời hạn?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #177979   12/04/2012

    mekongtelecom
    mekongtelecom

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào Luật sư!
    Cho em được hỏi:
    Hợp đồng giao khoán giữa nhóm thi công với công ty thì có được xem là nhân viên thời vụ của công ty không hay là 1 nhóm lao động độc lập không liên quan với gì với công ty

    Còn về vấn đề an toàn lao động - an toàn giao thông trong thời gian thực hiện công trình thì có liên quan với công ty không có nhiệm vụ huấn luyện an toàn lao động hay không ? và có cấp thẻ an toàn lao động cho họ hay không

    Mong bạn phúc đáp cho minh

     
    Báo quản trị |  
  • #178094   12/04/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Hợp đồng giao khoán là sự thỏa thuận giữa bên giao khoán và bên nhận giao khoán về thực hiện một công việc theo thời gian, tiến độ và yêu cầu của bên giao khoán. Bên giao khoán có nghĩa vụ trả tiền thù lao còn bên nhận giao khoán có nghĩa vụ thực hiện các công việc theo thời gian, tiến độ đã được thỏa thuận tại hợp đồng giao khoán. Bản chất, hợp đồng giao khoán là hợp đồng dịch vụ, hợp đồng giao khoán giữa công ty với nhóm thợ không được xem là hợp đồng thời vụ và không phát sinh quan hệ lao động. Quyền, nghĩa vụ của các bên sẽ căn cứ vào các quy định trong hợp đồng giao khoán và quy định của bộ luật dân sự và luật lao động. Trong quá trình thực hiện công việc các bên phải đảm bảo các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động. Trường hợp hợp đồng không quy định khác thì người giao khoán phải đảm bảo các điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định của bộ luật lao động. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #178964   17/04/2012

    thaohtb3004
    thaohtb3004

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào Luật sư.
    Luật sư cho em hỏi:
    Trong điều khoản của hợp đồng giao khoán có ghi rõ về điều khoản an toàn lao động và nếu trong quá trình thi công có xảy ra bất cứ tai nạn lao động nào thì bên giao khoán sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm. Như vậy, nếu tai nạn lao động xảy ra thì bên công ty em có chịu trách nhiệm gì không và căn cứ pháp lý nào để lập nên hợp đồng giao khoán có tính ràng buộc cao.
    Xin luật sư trả lời sớm giúp em
    Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #179133   17/04/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Hợp đồng đã thỏa thuận bên giao khoán chịu trách nhiện nếu để xẩy ra tai nạn lao động. vì vậy bên giao khoán là công ty bạn sẽ có trách nhiệm đảm bảo các điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người làm. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #179242   18/04/2012

    thaohtb3004
    thaohtb3004

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư.
    Công ty em có ký 1 hợp đồng giao khoán nhân công (bên cty em cung cấp vật tư) cho 1 cá nhân (cá nhân này tự thành lập 1 đội nhân công nhưng không có tư cách pháp nhân) và trong hợp đồng có ghi rõ cá nhân đó phải tự chịu hoàn toàn trách nhiệm khi xảy ra tai nạn trong quá trình thi công. Vậy luật sư cho em hỏi, theo luật, nếu trong quá trình thi công có tai nạn xảy ra thì cá nhân đó có chịu trách nhiệm hay không hay là công ty em phải chịu hoàn toàn trách nhiệm do cá nhân đó không có tư cách pháp nhân. và nếu như muốn cá nhân đó chịu trách nhiệm thì cá nhân đó cần có những gì chẳng hạn như bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy tờ liên quan nào. và hợp đồng em đang ký là thuộc loại hợp đồng nào.
    Mong luật sư trả lời giúp em
    Cảm ơn luật sư nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #179370   18/04/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Căn cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng giao khoán thì chủ đội thi công nhận thầu khoán công trình phải đảm bảo các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động và các trách nhiệm liên quan đến an toàn lao động trong quá trình thi công. Vì thế các vấn đề về tai nạn lao động công ty bạn không phải chịu trách nhiệm. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #199736   09/07/2012

    doicau7cty16tl
    doicau7cty16tl

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi:

    Công ty em là đơn vị xây lắp, công nhân hiện có của đơn vị it mà công trình lại ở xa nên phải thuê thêm công nhân hợpđồng. Vậy cho em hỏi để không phải nộp thuế tncn và đóng bảohiểm thi cần làm những thủ tục nào? Xin cám ơn luật sư trước.

     
    Báo quản trị |  
  • #221777   23/10/2012

    minhnguyetx97
    minhnguyetx97

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/08/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    LUATSUNGUYEN viết:

    Căn cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng giao khoán thì chủ đội thi công nhận thầu khoán công trình phải đảm bảo các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động và các trách nhiệm liên quan đến an toàn lao động trong quá trình thi công. Vì thế các vấn đề về tai nạn lao động công ty bạn không phải chịu trách nhiệm. Chào bạn

    Câu trả lời của Luật sư chưa đúng vào trọng tâm của câu hỏi

    1) bên tôi có cần ký hợp đồng với từng người lao động, trước khi, ký một hợp đồng giao khóan với đội trưởng đội công nhân ấy nữa không?


    2) và hợp đồng giao khoán là loại hợp đồng nào trong các loại hợp đồng lao động quy định trong bộ luật lao động?

     
    Báo quản trị |  
  • #200023   10/07/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Căn cứ thông tin bạn trình bày thì Công ty bạn có thể thực hiện hợp đồng giao khoán với nhóm công nhân đó. Trong đó quy định nghĩa vụ của những người này phải thực hiện việc kê khai, nộp thuế TNCN, như vậy công ty bạn sẽ không phải thực hiện việc đóng thuế TNCN cho những người ký hợp đồng giao khoán trên. Đồng thời có thể yêu cầu họ làm cam kết thu nhập với công ty không vượt quá mức đóng thuế TNCN.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    navvan (01/10/2012)
  • #214848   20/09/2012

    navvan
    navvan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


     

    HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN CÔNG VIỆC VÀ SẢN PHẨM

    Thưa luật sư,

    Đơn vị em là đơn vị sự nghiệp. Nếu bên em ký hợp đồng giao khoán với ông A về việc giao cho ông A mặt bằng để ông A kinh doanh. Trong hợp đồng quy định ông A có trách nhiệm quản lý việc kinh doanh của cửa hàng với tư cách pháp nhân là người chịu trách nhiệm trước Pháp luật, chịu trách nhiệm và thực hiện các nghĩa vụ về Thuế đối với Nhà nước, và hàng tháng ông A phải đảm bảo thu về một số tiền cho đơn vị.

    Xin luật sư tư vấn giúp em:

       * Đối với đơn vị sự nghiệp thì hợp đồng giao khoán như thế có đúng theo quy định của Nhà nước đối với tài sản công không?

        * Nếu hợp lý thì việc lương cho ông A được hoạch toán vào chi phí hoạt động của cửa hàng có đúng không? Hay bên đơn vị em phải trả lương cho ông A?

    Em cám ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #283398   27/08/2013

    tamhy
    tamhy

    Sơ sinh


    Tham gia:23/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi  trúng 01 gói thầu về xây dựng tại TP. HCM. Trong gói thầu xây dựng có nhiều hạng mục công việc khác nhau,(Gói thầu có thời gian thi công <12 tháng). Tôi muốn hỏi Luật sư một số ý như sau:

    1- Sự khác nhau cơ bản giữa hợp đồng giao khoán và hợp đồng thời vụ? và đối với công ty tôi nên kí theo loại hợp đồng nào.

    2- Hợp đồng giao khoán có phải tính BHYT, BHXH vào giá trị giao khoán không?

    3 -Kí Hợp đồng thời vụ với người lao động đang trong độ tuôi lao động, thời gian kí 3 tháng thì có phải tính BHYT, BHXH vào tiền lương ghi trong Hợp đồng?

     
    Báo quản trị |  
  • #283632   28/08/2013

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Hợp đồng khoán là thỏa thuận giữa bên khoán và bên nhận khoán về việc thực hiện một công việc hoặc dịch vụ trong một thời gian nhất định do các bên thỏa thuận. Hợp đồng khoán không phải là hợp đồng lao động, không phát sinh quan hệ lao động, vì thế không đặt ra chế độ, trách nhiệm đóng BHXH, BHYT giữa người khoán và người nhận khoán. Hợp đồng lao động thời vụ là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc thực hiện một công việc có thời hạn nhất định đối với công việc không có tính chất ổn định lâu dài và thường kết thúc sớm hoặc dưới 1 năm. Hợp đồng thời vụ là hợp đồng lao động, vì thế nó phát sinh quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cũng theo quy định của luật lao động thì đối với hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ đóng BHYT, BHXX cho người lao động. Pháp luật cũng quy định các bên có thể thỏa thuận về việc người lao động tự nguyện tham gia đóng BHXX, BHYT đối với mô hình công ty sử dụng không quá 5 lao động.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #283635   28/08/2013

    emhocluat
    emhocluat

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư vấn đề như sau:

    Hiện tôi đang công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp có thu. Lúc đầu tôi được nhận và thử việc 2 tháng với vị trí NV phát triển kinh doanh,không nói cụ thể chỉ tiêu doanh số. Nhưng trong 2 tháng thử việc, tôi được giao thêm công việc văn phòng. Trong quá trình làm việc, tôi đã thực hiện tốt công việc văn phòng, còn về chỉ tiêu doanh số thì tôi chưa đạt được, công việc văn phòng chiếm đến 50% thời gian làm việc.Tôi được nhận lương thử việc ở vị trí này.

    Sau 2 tháng thử việc, P. Nhân sự có trao đổi thêm với tôi, vì tôi chưa có doanh số, nên chưa thể ký hợp đồng chính thức với tôi, mà chuyển sang hình thức ký hợp đồng khoán việc (ký 6 tháng/lần, chỉ được nhận 1 khoản tiền, không có phụ cấp, và bất kì chế độ bảo hiểm). Với hợp đồng khoán việc thì tôi được giao làm việc văn phòng nhiều hơn (chiếm khoảng 80% thời gian), tôi chịu trách nhiệm về tất cả công việc văn phòng này,không áp doanh số, nhưng  tôi cũng đã cố gắng để có doanh số cụ thể.

    Với 1 NV phát triển kinh doanh chính thức, doanh số 1 năm là khoảng 480 triệu đồng là đạt chỉ tiêu. còn tôi, vừa làm công việc văn phòng và đạt doanh số gần 200 triệu đồng. Nhưng tôi vẫn chưa được ký hợp đồng chính thức. Đến nay tôi đã ký đến 2 lần hợp đồng khoán việc với công việc tương tự như trên. Trong quá trình làm việc, tôi chưa mắc  sai lầm nào, chưa vi phạm qui định của đơn vị. Và mới đây, tôi đã được tăng lương nhưng vẫn chưa được ký chính thức.

    Vậy, tôi xin hỏi, trong trường hợp của tôi, ký hợp đồng theo hình thức khoán việc trên là đúng hay sai?

    Nếu ký hợp đồng khoán việc trong thời hạn dài, thì tôi có được tính các  chế độ bảo hiểm không?

    Trong trường hợp này, thì tôi nên làm gì?

    Tôi mong nhận được sự  tư vấn của luật sư

    Chân thành cám ơn

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #283891   30/08/2013

    seeo2xda
    seeo2xda

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ luật sư tư vấn giúp vấn đề như sau:

    1/ Khi làm HĐLĐ cho nhân viên, tôi có làm như sau:

    + thời gian hợp đồng: xác định có thời hạn 12 tháng,

    + lương ký hợp đồng là 1.540.000 đ (1.400.000 đ x 1.1 thang lương đăng ký sở LĐ, là mức lương căn cứ đóng BHXH)

    + hình thức trả lương: Lương trả theo sản phẩm (đơn giá từng sản phẩm theo quyết định của công ty, theo từng thời điểm).

    Hỏi: sau khi ký hợp đồng

    + tháng thứ 1 công nhân thực lĩnh 3.652.000đ

    + tháng thứ 2 công nhân thực lĩnh 5.850.000đ

    + tháng thứ 3 công nhân thực lĩnh 2.800.000đ,...

    với mức lương thực lĩnh như vậy thì mỗi tháng thôi có phải làm thêm phụ lục về tiền lương cho nhân viên tôi không? nếu phải làm mà tôi đã không làm phục lục về tiền lương thì tôi đã vi phạm những điều luật nào (thuế, BHXH, luật doanh nghiệp,..? (nhưng mức tính thuế hàng tháng tạm thu thì tôi đã tính dựa trên mức lương thực lĩnh này)

     

     2/ Khi làm HĐLĐ cho nhân viên, tôi có làm như sau:

    + thời gian hợp đồng 12 tháng

    + lương ký hợp đồng là 1.820.000 đ (1.400.000 đ x 1.3 thang lương đăng ký sở LĐ, là mức lương đóng BHXH)

    + hình thức trả lương: trả theo lương khoán.

    Hỏi: sau khi ký hợp đồng mỗi tháng tôi thực trả lương cho nhân viên là 3.800.000 đ

    Với mức lương thực trả vậy tôi đã làm phụ lục hợp đồng với nội dung trả khoán gọn là 3.800.000 đ đã bao gồm mức lương chính và các phụ cấp khác để hoàn thành nhiệm vụ ,  nhưng tôi đóng phí BHXH trên mức lương 1.820.000 đ là đúng hay sai? hay như thế nào để đúng quy định trong luật thuế, BHXH, doanh nghiệp,..? Hay tôi phải làm quyết định trả lương khoán gọn 3.800.000 đ đã bao gồm mức lương chính và các phụ cấp khác để hoàn thành nhiệm vụ?

     Rất mong quý luật sư tư vấn giúp

    Xin cảm ơn,.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869