Hợp đồng giao khoán theo luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #134852 27/09/2011

    caohoa.b.e.s.t

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 765
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 4 lần


    Hợp đồng giao khoán theo luật lao động

    Xin hỏi Luật sư:   

    Đơn vị, hiện tôi đang làm, hoạt động theo cơ chế: đơn vị sự nghiệp có thu. các đơn vị được tự tìm hợp đồng về để thực hiện và đơn vị chủ quản chỉ thu 1 phần trong số đó để làm phí quản lý chung. tuy nhiên vì quản lý theo hợp đồng, chúng tôi chỉ có thể thuê tưng đội công nhân để thực hiện từng hợp đồng.  Tôi có 2 câu hỏi mong nhận được sự giải đáp từ phía các luật sư:

    1) bên tôi có cần ký hợp đồng với từng người lao động, trước khi, ký một hợp đồng giao khóan với đội trưởng đội công nhân ấy nữa không?
    2) và hợp đồng giao khoán là loại hợp đồng nào trong các loại hợp đồng lao động quy định trong bộ luật lao động?
     
    132748 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn caohoa.b.e.s.t vì bài viết hữu ích
    tckt.cpv (26/10/2020) Truongan222 (10/08/2017) minhnguyetx97 (23/10/2012) banbtgpmb (01/11/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang <1234>
Thảo luận
  • #142234   24/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Nội dung của bạn, tôi trả lời như sau: Công ty của bạn kinh doanh, vì thế khi bán các hàng hóa, sản phẩm phải có hợp đồng mua bán, đối với trường hợp mua bán hàng hóa với số lượng nhỏ với giá trị nhỏ thì không cần hợp đồng, nhưng theo tôi, tất cả vấn đề mua bán phải có hợp đồng để phòng tránh các rủi ro pháp lý về sau. Cũng như có căn cứ để giải quyết nếu có tranh chấp.Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #142345   24/10/2011

    xentran
    xentran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


     Vâng, cảm ơn luật sư đã tận tình tư vấn.
     
    Báo quản trị |  
  • #142490   25/10/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    vâng không có gì, chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #146626   10/11/2011

    nhatlangspc
    nhatlangspc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Kính gửi luật sư
    Công ty tôi có ký hợp đồng khoán việc cho 1 người với đơn giá cụ thể nhưng  giá trị tương đối lớn: trên 500 triệu đồng/hợp đồng. Tôi xin hỏi:
    1. Pháp luật có quy định về mức giá trị tối đa mà Doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng giao khoán với một cá nhân.
    2. Vì là cá nhân nên khoản chi đó không có hóa đơn thuế GTGT do bộ Tài chính ban hành, vậy có được ghi nhận toàn bộ vào chi phí chịu thuế TNDN
    3. Công ty có phải thu hộ và nộp thuế TNCN cho người nhận khoán đó không?
    Trân trọng cảm ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #146639   10/11/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần



    Chào bạn, nội dung bạn hỏi tôi tư vấn như sau: Công ty bạn giao khoán theo hợp đồng cho một cá nhân nếu được ký kết trên tinh thần bình đẳng, thiện chí không lừa dối ép buộc hoặc nhằm che đậy một giao dịch khác thì pháp luật không cấm và cũng không có mức quy định nào tối đa đối với giá trị hợp đồng giao khoán cho cá nhân cả.Tại điểm 1.2.7, khoản II phần D Thông tư số84/2008/TT-BTC ngày 30/09/2008 hướng dẫn thực hiện Luật thuế thu nhập cá nhân TNCN,quy định việc nộp thuế đối với một số trường hợp khác. Nếu Công ty của bạn ký hợp đồng với cá nhân mà mức thu nhập của người chưa đến 500.000 đồng thì bạn không phải kê khai thuế TNCN, nếu có tổng thu nhập của người lao động là 500.000 trở lên thì bạn phải kê khai thuế thuế TNCN theo quy định của pháp luật. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #153158   06/12/2011

    nhutrang2209
    nhutrang2209

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư
    Luật sư cho em hỏi. Công ty em ký hợp đồng thuê khoán chuyên môn với một cá nhân A. Trong hợp đồng có quy định rõ là Bên B (tức cá nhân A) chịu trách nhiệm nộp thuế theo quy định của Nhà nước. Vậy Luật sư cho em hỏi khi thanh lý hợp đồng thì bên em có phải trích lại 10% giá trị hợp đồng để nộp thuế không ạ

    nhocyeu88

     
    Báo quản trị |  
  • #153167   06/12/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Chào bạn, đối với hợp đồng giao khoán cho cá nhân, công ty bạn sẽ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân để kê khai cho người này. Trường hợp không cá nhân A muốn lấy hóa đơn VAT thì phải nộp thêm cho Công ty bạn 10 % thuế VAT theo quy định của pháp luật. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #153278   07/12/2011

    nhutrang2209
    nhutrang2209

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng Luật sư cho em hỏi tiếp. Tiền thuế bên em khấu trừ để đi nộp cho cá nhân A thì bên em sẽ nộp số thuế này ở đâu và có phải kèm theo giấy tờ gì không?

    nhocyeu88

     
    Báo quản trị |  
  • #153281   07/12/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    tiền thuê khấu trừ bạn nộp tại chi cục thếu nơi công ty bạn làm kê khai nộp thuế.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #153358   07/12/2011

    nhutrang2209
    nhutrang2209

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ vâng thưa luật sư cho em hỏi tiếp Khi kê khai thì bên công ty em sẽ phải kê khai như thế nào? Tên người nộp thuế và mã số thuế là của cá nhân A hay là bên Công ty em. Luật sư tư vấn giúp em với

    nhocyeu88

     
    Báo quản trị |  
  • #153384   07/12/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Việc kê khai bạn xuất trình giấy tờ liên quan đến hợp đồng giữa công ty bạn với cá nhân được ký hợp đồng giao khoán. Bản chất ở đây là công ty bạn truy thu số tiền nộp thuế thu nhập cá nhân của cá nhân A nộp cho nhà nước, không phải là công ty bạn nộp thuế, bạn kê khai theo mã số của cá nhân A. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #153468   07/12/2011

    nhutrang2209
    nhutrang2209

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Luật sư
    Luật sư cho em hỏi tiếp. Vậy số tiền thuế đó thì bao giờ mình phải nộp ạ

    nhocyeu88

     
    Báo quản trị |  
  • #153507   07/12/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Công ty bạn kê khai khi thanh lý hợp đồng

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #153568   08/12/2011

    nhutrang2209
    nhutrang2209

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư khi kê khai thuế thì mình phải nộp tiền thuế vào ngân sách nhà nước luôn ạ hay là nộp sau cũng được. Và tiền thuế đó nộp chậm nhất vào ngày nào

    nhocyeu88

     
    Báo quản trị |  
  • #153809   08/12/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    để được hướng dẫn cụ thể, bạn liên hệ với chi cục thuế nhé. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #153915   09/12/2011

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào Luật sư.
    Công ty em hiện có một nhân viên đã hết hợp đồng lao động từ ngày 15/10/2011 và vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng đó đã trở thành HDLD không xác đinh thời hạn, tuy nhiên do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên nhu cầu nhân sự giảm xuống, luật sư có thể tư vấn để công ty làm thủ tục chấm dứt HDLD với nhân viên trên đúng luật.
    Cám ơn luật sư. Chúc luật sư sức khoẻ
     
    Báo quản trị |  
  • #154258   10/12/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Chào bạn, nội dung bạn hỏi, tôi trả lời như sau:
    Theo quy đinh tại điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động: Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi "Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc".
    Theo quy định tại tại khoản 2, 3 Điều 38 bộ luật lao động:

    "Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

    Như vậy đối với trường hợp của công ty bạn ký hợp đồng với người lao động bằng hợp đồng không xác định thời hạn thì phải thực hiện thông báo trước 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời công ty bạn phải thực hiện đầy đủ trình tự, thủ tục trên để chấm dứt hợp đồng lao động. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #158473   31/12/2011

    huongtram_37
    huongtram_37

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư . Luật sư cho em hỏi một chút ạ .
    Nếu lao động phổ thông . Công ty em chỉ cần ký hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng . và bản cam kết lao động ko quá 48tr năm   với từng người và có thể đưa vào chi phí hợp lý và không phải đóng thuế thu nhập cá nhận có được không ạ
    Lao động kỹ thuật ở công ty em lương dưới 48 triệu năm thì có cần làm mã số thuế không ạ .  Lao động kỹ thuật ở công ty em có người họ làm 5 tháng , có người họ làm 1 năm là họ chuyển di công ty khác ạh .
    Mong luật sư giúp đở . Em cảm ơn ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #158502   31/12/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Chào bạn, theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động không được ký hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng dưới 06 tháng đối với công việc mang tính chất thường xuyên, liên tục không xác định được thời hạn kết thúc. Vì thế nếu bạn sử dụng người lao động phổ thông nhưng làm những công việc thường xuyên thì phải thực hiện ký hợp đồng có thời hạn từ 1 - 3 năm hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đối với người lao động có mức thu nhập phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định của luật thuế thu nhập cá nhân thì phải kê khai đóng thuế thu nhập cá nhân. Là đơn vị sử dụng lao động, công ty bạn phải kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    huongtram_37 (04/01/2012) nguyenkieu89 (30/03/2013)
  • #159002   04/01/2012

    huongtram_37
    huongtram_37

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    em cảm ơn luật  sư ạ
    Nhân dịp năm mới chúc gia đình luật sư một năm mới an lành và hạnh phúc ạ
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869