Hợp đồng đối với biên chế

Chủ đề   RSS   
  • #522057 29/06/2019

    tranthihaimau

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:29/06/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng đối với biên chế

    Tôi xin hỏi: 1: tôi vào làm việc tại Trung tâm Kỹ thuật tnmt từ 1.11.2012. hợp đồng làm việc thời hạn 1 năm đến 1.11.2013. nhưng đến tháng 8.2013 tôi được tuyển dụng vào biên chế (viên chức) vậy hợp đồng tiếp theo của tôi là hợp đồng dài hạn từ 1.11.2013 hay tôi phải làm lại hợp đồng viên chức thời hạn 1 năm kể từ ngày 1.8.2013.

    2. Có những người đã làm việc tại đây từ năm 2002 và đã là hợp đồng dài hạn. Đến nay được tuyển dụng vào biên chế (viên chức) có phải ký lại cả 2 loại hợp đồng có thời hạn và không có thời hạn của viên chức hay không.

     
    1219 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tranthihaimau vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/07/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #522212   29/06/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Căn cứ vào khoản 1 Điều 18 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc như sau:

    “1. Việc tuyển dụng viên chức vào các đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo chế độ hợp đồng làm việc, bao gồm hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn quy định tại Điều 25 Luật viên chức. Thời gian thực hiện chế độ tập sự được quy định trong hợp đồng làm việc xác định thời hạn”.

    Theo đó, viên chức tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo chế độ hợp đồng làm việc, bao gồm hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo Điều 25 Luật Viên chức 2010. Thời gian thực hiện chế độ tập sự được áp dụng trong hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ, sau khi thực hiện chế độ tập sự sẽ ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Sau khi thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn, bạn sẽ ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

    Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

    "1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau: 

    a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên; 

    b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. 

    2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự. 

    3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp."

    Nếu trước khi bạn có quyết định trúng tuyển viên chức, bạn có thời gian công tác đảm bảo quy định trên thì bạn được miễn thực hiện chế độ tập sự.

    Đối với trường hợp của bạn, sau khi có quyết định tuyển dụng viên chức, đơn vị ký phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn trước, sau khi thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì đơn vị mới được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

    Còn những người đã làm việc theo Hợp đồng lao động tại đơn vị bạn từ năm 2002 và đã là hợp đồng dài hạn(vì là Hợp đồng lao động). Đến nay được tuyển dụng vào biên chế (viên chức) vẫn phải ký lại cả 2 loại hợp đồng làm việc có thời hạn và không có thời hạn như đã nêu ở trên.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/07/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;