DanLuat 2015

Hợp đồng dịch vụ cung ứng lao động có hợp pháp?

Chủ đề   RSS   
  • #88752 17/03/2011

    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Hợp đồng dịch vụ cung ứng lao động có hợp pháp?

    Kính chào các LS và các bạn,

        Theo tôi biết thì hiện nay quy định không cho phép các doanh nghiệp (sản xuất) được nhận cung ứng lao động từ một cty dịch vụ khác (ví dụ cung ứng 100 công nhân làm theo mùa vụ). 

        Tuy nhiên, một vài cty dịch vụ dựa trên điều 30 BLLĐ: "2- Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người." để tiến hành cung ứng lao động theo HĐ dịch vụ. 

        Như vậy, việc này có đúng quy định không?

        Còn HĐ dịch vụ cung cấp nhân viên bảo vệ cho các nhà máy, doanh nghiệp có thuộc trường hợp này không?

        Mong nhận được hướng dẫn của các bạn. 

        Trân trọng.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    27531 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    nibelc (01/08/2012) nguyenkhanhchinh (04/04/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #88763   17/03/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Mình chưa thấy quy định này. Trong Bộ luật Lao động vẫn có "cai thầu trung gian", theo mình nghĩ không có vấn đề gì vì vẫn có một số DN thành lập cung ứng dịch vụ vệ sinh công nghiệp, di dời nhà xưởng, văn phòng, cung ứng bảo vệ...
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtralaodongkh vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (04/04/2012)
  • #88779   17/03/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn #ff8c00;">thai_sld,

        Đúng như bạn nói là không có quy định cụ thể, chỉ gián tiếp được hiểu qua Khoản 1 Điều 30 BLLĐ thôi, cụ thể: "1- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động". Tức là HĐLĐ không được ký kết qua trung gian là "Công ty cung ứng lao động". Với lại, thuật ngữ "Công ty cung ứng lao động" cũng không có trong BLLĐ, mà chỉ có "Tổ chức giới thiệu việc làm". "Tổ chức giới thiệu việc làm" thì lại không có chức năng ký kết HĐ dịch vụ cung ứng lao động như đã nói ở trên.

        Ngoài ra, tôi thấy Công văn 2891/LĐTBXH-LĐVL ngày 15/8/2007 trả lời một doanh nghiệp ở Đồng Nai cũng không cho phép doanh nghiệp ký HĐLĐ thông qua trung gian (công ty cung ứng lao động) mà phải ký trực tiếp với người lao động.

        Nhiều cty tận dụng Khoản 2 Điều 30 BLLĐ như mình đã đề cập để ký kết Hợp đồng dịch vụ dưới hình thức cung ứng lao động. Mình nghĩ là không hợp lệ, nhưng không hiểu đúng hay sai, nên muốn hỏi ý kiến các chuyên gia.

        Các dạng cung ứng dịch vụ vệ sinh công nghiệp, di dời nhà xưởng, văn phòng, cung ứng bảo vệ... thì theo mình là hợp lý. Còn cung ứng vài trăm công nhân lao động thời vụ thì có vấn đề nhỉ.

        Cám ơn bạn #ff8c00;">thai_sld nhiều nhé. Mong được hồi âm. Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (04/04/2012)
  • #88813   17/03/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 200 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo đó, các công ty cung ứng lao động được quyền ký kết hợp đồng với các doanh nghiệp khác để cung ứng lao động cho doanh nghiệp.

    Việc ký kết giữa 02 công ty này là hợp đồng kinh tế (kinh doanh - thương mại) chứ không phải hợp đồng lao động.
    Vd: Công ty dịch vụ ký kết với hợp đồng cung cấp dịch vụ bảo vệ, vệ sinh .. với một doanh nghiệp A thì hợp đồng giữa 02 bên là hợp đồng kinh tế.

    Lưu ý: hợp đồng la
    o động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người.
    Cần hiểu rằng người được ủy quyền hợp pháp thay mặt nhóm người lao động là cá nhân (chứ không phải là pháp nhân)

    Bạn có thể xem thêm tại:
    http://www.phamnghiem.com.vn/vn/luat-su/tra-loi-phap-luat/luat-lao-dong/WVTAPO033302/
    Thân

    Cập nhật bởi kienanls ngày 17/03/2011 01:38:35 PM

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kienanls vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (04/04/2012)
  • #88826   17/03/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Xin chào bạn #0072bc; font-size: 13px;">kienanls,

        Rất vui khi nhận được ý kiến của bạn. Tất cả những ý kiến của bạn đã giúp tôi hiểu vấn đề rõ ràng hơn. Nhưng có một số điểm cần xác định thêm. Chúng ta cùng trao đổi nhé.

        - Như đã nói, thuật ngữ "Công ty cung ứng lao động" không quy định trong BLLĐ, mà chỉ có "Tổ chức giới thiệu việc làm". "Tổ chức giới thiệu việc làm" thì lại không có chức năng ký kết HĐ dịch vụ cung ứng lao động. Trong GCN ĐKKD, tôi cũng chưa thấy có ngành nghề cung ứng lao động.

        #00b050;">Do vậy, việc cung ứng lao động là trái quy định pháp luật về lao động. Vì lẽ đó, các công ty "cho thuê lại lao động" (tôi dùng đại cụm từ này cho đúng bản chất của nó) sẽ lách luật bằng cách chuyển sang hình thức ký HĐ cung cấp dịch vụ với các doanh nghiệp, và được xem là hợp pháp, nhưng về bản chất đó cũng là cho thuê lại lao động.

        - Rõ ràng là đối với các dạng cung ứng dịch vụ vệ sinh công nghiệp, di dời nhà xưởng, văn phòng, cung ứng bảo vệ ... thì theo tôi là có thể ký kết dạng HĐ cung cấp dịch vụ (hiện nay nhiều cty đang áp dụng). #00b050;">Còn cung ứng vài trăm công nhân lao động thời vụ thì có được xem là cung ứng dịch vụ nữa hay không?. Theo tôi là không thể lách luật nữa rồi và trái với quy định (mặc dù quy định này lại là rào cản và tương lai có thể được sửa đổi).

        Theo ý bạn thì sao ạ.


    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 17/03/2011 01:41:38 PM sửa lỗi chính tả

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (04/04/2012)
  • #88830   17/03/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 200 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Mình trích dẫn một đoạn luật cho bạn :

    Điều 17. Các hoạt động giới thiệu việc làm của doanh nghiệp

    1. Tư vấn về việc làm, học nghề, chính sách có liên quan đến quan hệ lao động theo quy định của pháp luật lao động.

    2.#ff0000; text-decoration: underline;"> Giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

    3. Thu thập, phân tích và cung ứng thông tin về thị trường lao động, bao gồm: nhu cầu tuyển lao động, nhu cầu cần việc làm, tiêu chuẩn lao động, tiền lương, tiền công trên địa bàn hoạt động, của vùng và cả nước.

    4. Được dạy nghề theo quy định của pháp luật.



    Mình lưu ý các bạn: phần trả lời trên Diễn đàn minh không có trích dẫn điều luật.

    Muốn xem điều luật tương ứng, các bạn lick vào đường link tại cuối mỗi bài trà lời.
    Phần này là câu trả lời đầy đủ.

    Thân
    Cập nhật bởi kienanls ngày 17/03/2011 01:46:05 PM

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #88838   17/03/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn #0072bc; font-size: 13px;">kienanls,

        Đúng là khoản 2 Điều 17 Nghị định 19/2005/NĐ-CP có quy định hoạt động giới thiệu việc làm là: "#ff0000; text-decoration: underline;">Giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

        Tuy nhiên, cung ứng ở đây được hiểu là cung ứng theo yêu cầu của NSDLĐ, nhưng sau đó NLĐ phải ký HĐLĐ trực tiếp với NSDLĐ chứ không phải cung ứng thông qua HĐ cung cấp dịch vụ.

        Còn phần của mình trao đổi: "Rõ ràng là đối với các dạng cung ứng dịch vụ vệ sinh công nghiệp, di dời nhà xưởng, văn phòng, cung ứng bảo vệ ... thì theo tôi là có thể ký kết dạng HĐ cung cấp dịch vụ (hiện nay nhiều cty đang áp dụng). #00b050;">Còn cung ứng vài trăm công nhân lao động thời vụ thì có được xem là cung ứng dịch vụ nữa hay không?. Theo tôi là không thể lách luật nữa rồi và trái với quy định (mặc dù quy định này lại là rào cản và tương lai có thể được sửa đổi)". Bạn thấy thế nào, tôi nhận định đúng không?.

        Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #88850   17/03/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 200 lần
    Lawyer

    Chào.
    Tôi đã phân  tích cho bạn hai dạng hợp đồng rất rõ như trên.

    Hợp đồng cung ứng lao động (hay còn gọi cách khác là hợp đồng cung cấp dịch vụ) khác với là hợp đồng lao động.

    Ví dụ:

    Bên A cung ứng các dịch vụ vệ sinh công công, di dời nhà xưởng, cung ứng dịch vụ bảo vệ (chứ không phải cung ứng bảo vệ) .. cho bên B.
    Vậy hợp đồng giữa A và B là hợp đồng cung ứng dịch vụ

    Hoặc.
    Bên A cung ứng vài trăm công nhân lao động thời vụ cho bên B thì hợp đồng này vẫn được xem là hợp đồng cung ứng dịch vụ.

    Dịch vụ ở đây là gì: là Bên A có trách nhiệm tìm cho Bên B vài trăm công nhân lao động thời vụ (để Bên B ký hợp đồng lao động với những công nhân do Bên A cung ứng, giới thiệu)
    Hiểu một cách phổ thông là: Bên B có nhu cầu tuyển dụng lao động như không thể tự mình đi tìm nên đã thuê (nhờ công ty khác hay gọi là thuê dịch vụ tìm kiếm lao động) Bên A đi tìm lao động thay cho mình.
    Vậy việc Bên B thuê Bên A hay tức là Bên B đang sử dụng hàng hóa, sản phẩm, dịch vụ do bên A cung cấp.
    Và hợp đồng giữa A và B được gọi là : hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng cung ứng lao  động (gọi chung là hợp đồng kinh tế - thương mại)
    VD:
    A là công ty cung ứng lao động; B cần 500 lao động thời vụ
    và 500 người lao động.
    Mối quan hệ giữa A, B và 500 người lao động.

    Vậy giữa A và B phải có hợp đồng cung ứng lao động (hợp đồng dịch vụ)
    A có thể ký từng hợp đồng với 500 lao động gọi là hợp đồng dịch vụ: nội dung Bên A cam kết tìm việc làm cho 500 lao động này.
    A ký hợp đồng cung ứng lao động cho bên B: nội dung cam kết tìm cho Bên B 500 lao động thời vụ.
    Bên B phải ký với từng người lao động (500 hợp động lao động) hoặc theo nhóm (mỗi nhóm 50 lao động chẳng hạn) gọi là hợp đồng lao động
    .
    Chứ A không thể ký hợp đồng lao động với Bên B với tư cách A là đại diện cho 500 người lao động.

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #88895   17/03/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn #0072bc; font-size: 13px;">kienanls,

        Tôi hiểu lý do làm bạn phải mất công giải thích rồi. Vì hiểu nhầm nhau. 

        Tôi xin gút lại 1 câu thôi: "Một công ty ký Hợp đồng dịch vụ là sẽ cung ứng 500 lao động cho một doanh nghiệp (nhà máy) dưới hình thức giống như giới thiệu người. Phần còn lại doanh nghiệp (nhà máy) khi tuyển vào phải ký HĐLĐ với 500 lao động này. Nếu doanh nghiệp (nhà máy) không ký HĐLĐ với số lao động này mà chỉ xem là nhận cung ứng dịch vụ #00b050;">là vi phạm pháp luật về lao động". Tôi hiểu là như vậy.

        Còn hai bên ký HĐ cung ứng dịch vụ như cung ứng dịch vụ bảo vệ, dịch vụ vệ sinh thì doanh nghiệp (nhà máy) không cần phải ký HĐLĐ. Đúng không ạ.

        Cám ơn bạn nhiều nhé.
        

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #88902   17/03/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 200 lần
    Lawyer

    Chào.
    Ok

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kienanls vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (17/03/2011)
  • #88910   17/03/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


        Cám ơn bạn #0072bc; font-size: 13px;">kienanls nhiều nhé, như vậy là đã rõ. Tôi đã giúp một người bạn giải quyết vấn đề này và bây giờ thì tôi đã hiểu cặn kẻ rồi.

        Chúc bạn thành công.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #176008   04/04/2012

    trunglaptn
    trunglaptn

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào hai bạn

    Trường hợp hai bạn đang nói,mình là người đang nằm trong tình huốn đó,mà bản thân mình rất bức xúc.bây giờ không biết phải làm sau,mình xin đươc trình bài sự việc cua mình cho hai bạn nghe,và mình xin 2 bạn cho mình ý kiến giờ mình phải làm sau,và ct cung ứng đó có phạm luật kg

    Đầu năm 2008 mình xin vào công ty beton,và sau đó ct beton chuyển hồ sơ xin việc của mình về một ct cung ứng việc làm,sau đó mình kí hợp đồng với bên cung ứng lao động,và bên cung ứng đưa mình về bên ct beton công tác,và mình làm tới năm 2011 mình kí hợp đồng không thời hạng với bên cung ứng,và theo mình được biết tới thời điểm này bên cung ứng đã cung ứng cho ct beton khoảng 100 người,công việc của họ là lái xe beton,và trong số đó có những người còn chưa kí hợp đồng không hạn vì họ mới vào làm,

    Vừa qua ngày 20/3/2012 chúng tôi gồm 20 người được triệu tập về trạm chính ct beton với lý do,đi tăng cường,khi chúng tôi về tới trạm chính,thì được gọi vào hộp,và thật bất ngờ,chúng tôi được thông báo,đình chỉ công tác,do trưởng phòng vẩn tải của ct beton thông báo,và bàn giao lại tất cả xe cho ct beton,và lúc đó tôi xin có ý kiến với ông trưởng phòng vt,gì sau chúng tôi bi thôi việc,thì ông ta chỉ trả lời,hiện tại  công ty đang bị suy thoái và không có hàng để chạy,tạm thời các anh nghỉ một thời gian,có thắc mắc gì thì về bên ct cung ứng trả lời,thử hỏi trong thời điểm này chúng tôi bị thất nghiệp thì liệu có tìm được việc kg.

    Và chúng tôi kéo nhau về ct cung ứng,thì được bà phó giám đốc trả lời,bây giờ chúng tôi cũng không biết nói gì hơn là các anh em cứ chờ chừng nào bên đó có hàng lại thì ct gọi vào làm,còn bây giờ thì tạm thời ở nhà,mổi tháng ct hổ trợ 2,200,000đ,thử hỏi có những anh em tháng 5 này đã hết hợp đồng thì như thế nào,còn bản thân tôi thì hợp đồng không thời hạn thì nhu thế nào,liệu chúng tôi chờ việc có nổi kg hai nản quá làm đơn xin nghỉ,theo hai bạn thì sự viec này,chúng tôi phải làm thế nào,và hai ct đó phạm luật như thế nào,chấm dức công tác chúng tôi như thế có đúng kg,rất mong được sự trả lời của 2 bạn chào ..

     
    Báo quản trị |  
  • #203450   25/07/2012

    Cuối cùng kết luận là:

    1. Hợp đồng lao động là hợp đồng ký kết giữa người sử dụng lao động và cá nhân lao động hoặc người được ủy quyền;

    2. Hợp đồng cung ứng nhân lực phải được cung cấp từ một côngty  nhân lực, cung ứng lao động gì đó nhưng phải có giấy phép cung ứng lao động; Nếu một doanh nghiệp không có chức năng cung ứng lao động, việc làm mà ký hợp đồng trên thì coi là vô hiệu.

    Hiện tại ở mình có một thực tế là thế này: Có công ty xây dựng- nhà thầu phụ của mình, sau khi không làm được việc bị chấm dứt hợp đồng thi công, nhưng không hiểu lý do gì đó họ lại muốn cung cấp nhân lực đã từng làm việc theo hợp đồng thầu phụ đã chấm dứt kia cho dự án mình.

    Mình kiểm tra luật lao động và hiểu là Điều 30 khoản 2 LLĐ chỉ là việc ký hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người đại diện tập thể lao động.

    Kiểm tra lại giấy phép kinh doanh của nhà thầu phụ kia mình cũng không thấy họ có chức năng cung ứng lao động.

    Kết luận là mình tư vấn ko ký hợp đồng cung cấp nhân lực với công ty thầu phụ kia nữa.

     

     

     

    Cập nhật bởi yenciputra ngày 25/07/2012 07:46:51 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #204754   01/08/2012

    Chào các bạn

    Mình có một tình huống, Công ty bạn mình có chức năng giới thiệu việc làm và hoạt động xây dựng nhà các loại. Hiện nay công ty đang có một đối tác nước ngoài đầu tư xây dựng trong nước muốn công ty cung cấp nhân lực cho mình song đối tác này lại ko muốn ký kết hợp đồng lao động với người lao động mà muốn công ty trực tiếp ký hợp đồng lao động rồi chuyển sang cho đối tác sử dụng.

    Vậy yêu cầu trên có thể đáp ứng được ko theo luật Việt nam và có giải pháp nào khả thi giải quyết vấn đề này ko?

    Cám ơn các bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #204973   02/08/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

    Bạn đọc lại toàn bộ trao đổi tại trang 1, topic này sẽ hiểu vấn đề rõ hơn.

    Tuy nhiên, tôi cũng có một vài gợi ý thêm cho bạn nhé:

    -  Hiện tại có 2 loại hợp đồng điều chỉnh quan hệ này: HĐLĐ và HĐ cung cấp dịch vụ (loại trừ HĐ thầu phụ trong trường hợp của bạn).

    - HĐ cung cấp dịch vụ (dịch vụ bảo vệ, vệ sinh, di dời nhà xưởng hoặc văn phòng...) thì không rơi vào trường hợp của bạn.

    - Căn cứ Điều 30 BLLĐ đang có hiệu lực, thì tổ chức giới thiệu việc làm không có chức năng ký kết hợp đồng để cung ứng lao động cho doanh nghiệp (theo dạng NLĐ ký kết qua trung gian là tổ chức giới thiệu việc làm), mà NLĐ (hoặc người được ủy quyền đại diện cho một nhóm NLĐ) phải ký kết trực tiếp HĐLĐ với doanh nghiệp.

    Trên thực tế, đang tồn tại rất nhiều "hợp đồng cung ứng lao động" dạng này và ít thấy bị cơ quan quản lý "dòm ngó". Bởi vì, theo ý kiến cá nhân, việc quy định không cho cung ứng lao động theo phương thức này là bất hợp lý, không đáp ứng nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (ở các nước cho phép việc này).

    Vậy bạn phải tự đưa ra giải pháp cho mình dựa trên trình bày ở trên.

    Phần giải thích trên không tham chiếu BLLĐ 2012 vì chưa có hiệu lực.

    Thân.

    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 02/08/2012 04:32:09 CH

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-