Xin luật sư cho tôi hỏi:

Hiện nay nhà ăn ca của Công ty chúng tôi đang thuê một số lao động làm các công việc nhặc rau, lau chùi bàn ghê... Tuy nhiên để biên chế lao đông không tăng lên, chúng tôi thuê các lao động này bằng hợp đồng dịch tạp vụ (có mẫu kèm theo). Vậy luật sư cho tôi hỏi chúng tôi dùng hợp đồng dịch vụ thì có đúng luật không, nếu không thì phải bằng cách nào để đảm bảo được công việc nhưng không tăng lao động của Công ty.

Trân trong!

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG  DỊCH VỤ TẠP VỤ

Số:        /HĐTV

- Căn cứ vào Bộ luật dân sự số 33/2005/QH11 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2006.

- Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của hai bên;

Hôm nay, ngày     tháng 6 năm 2014, tại trụ sở

BÊN A. (Bên thuê dịch vụ):

Người đại diện : Ông       Chức vụ:

Địa chỉ:

Điện thoại:  

Mã số thuế:

BÊN B. (Bên cung cấp dịch vụ)

Bà:  Đỗ Thị Thanh

Nghề nghiệp: Tạp vụ

Địa chỉ thường trú:

Hai bên thoả thuật ký kết Hợp đồng thuê dịch vụ tạp vụ theo những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và nội dung công việc

Thời hạn hợp đồng: Kể từ ngày 15 tháng 05 đến ngày 31 tháng 08 năm 2014

Nội dung công việc tạp vụ tại nhà ăn ca Nhà máy X, địa chỉ xã HH– huyện TG– TH, công việc cụ thể do người phụ trách phân công.

-     Lau chùi vệ sinh nhà ăn ca

-     Nấu cơm, nhặt rau, rửa khay cơm, rửa bát và các dụng cụ trang bị cho nhà bếp…

-     Chia cơm suất cho các ca

-     Giao suất cơm cho các vị trí làm ca trong nhà máy

-     Vệ sinh xung quanh khu vực nhà ăn ca

Điều 2: Phí dịch vụ, thời gian và phương thức thanh toán:

- Phí dịch vụ là : 3,000,000 VND/01 tháng ( Ba triệu đồng/ tháng)

- Chế độ BHXH, YT : Được tính vào phí dịch vụ

- Phương tiện đi lại làm việc : Cá nhân tự túc

-  Được trang bị các dụng cụ, vật dụng phục vụ cho công việc.

-     Thời gian làm việc: 26 ngày/ tháng. Làm việc theo ca trong tháng.

-  Chi phí được thanh toán theo định kỳ từ ngày 15 đến 20 hàng tháng.

Điều 3: Trách nhiệm của hai bên:

Bên cung cấp dịch vụ: Có trách nhiệm thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng . Chấp hành lệnh điều hành của người quản lý, tuân thủ nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động Công ty.

Bên thuê dịch vụ:  Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng.

Thanh toán phí dịch vụ trong tháng đầy đủ bằng tiền mặt. Điều hành người lao động công việc theo đúng cam kết.

Điều 4: Điều khoản chung:

Hai bên đồng ý nghiêm chỉnh tuân theo những điều khoản đã ghi trong Hợp đồng này.

Bên thuê hợp đồng có quyền chấm dứt hợp đồng khi bên cung cấp không đảm bảo yêu cầu hoặc có sự thay đổi khác thì phải báo cho bên thuê dịc vụ trước 05 ngày.

Điều 5: Hợp đồng này làm thành 4 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.