Cho mình hỏi,

Công ty mình hoạt động trong ngành may, hiện đang tuyển lao động chưa qua đào tạo. Công ty ký với lao động thỏa thuận học nghề và trả lương trong thời hạn học nghề vì họ làm ra sản phẩm. Sau khi học nghề xong, tùy vào khả năng mà công ty sẽ ký hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Tuy nhiên do sơ suất, một số trường hợp khi hết thời hạn học nghề, cty không kịp thời ký hợp đồng lao động với các trường hợp học nghề đạt. NLĐ tiếp tục làm việc thêm 45 ngày thì xin nghỉ. Khi nghỉ, NLĐ viện dẫn lý do là chưa ký hợp đồng LĐ, vì thế xin nghỉ chỉ cần báo trước 3 ngày thay vì 30 ngày.

Cho tôi hỏi, trong trường hợp chưa ký HĐLĐ mà vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng học nghề có mặc nhiên chuyển thành hợp đồng lao động không?

Nếu thời hạn làm việc sau khi hợp đồng học nghề kết thúc dưới 30 ngày thì kết quả có khác với trường hợp trên (nếu trường hợp trên được xem là mặc nhiên gia hạn) không?