DanLuat 2015

Hợp đồng đào tạo nghề đặc chủng?

Chủ đề   RSS   
  • #294322 30/10/2013

    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (473)
    Số điểm: 6743
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    Hợp đồng đào tạo nghề đặc chủng?

    Mình muốn xin mẫu hợp đồng đào tạo nghề giữa Doanh nghiệp (doanh nghiệp không có chức năng đào tạo nghề) với học sinh cụ thể như sau:

     

    Doanh nghiệp tuyển sinh học sinh tốt nghiệp THPT rồi gửi đi các Trường đào tạo nghề, sau khi tốt nghiệp học sinh đó phải quay lại doanh nghiệp làm việc tối thiểu trong khoảng 4 năm; chi phí đào tạo do doanh nghiệp chi trả cho Nhà trường; Trường hợp học sinh bỏ ngang hoặc sau khi tốt nghiệp làm việc cho doanh nghiệp chưa đủ 4 năm đều phải bồi thường chi phí đào tạo (đã học ở trường).

    Vậy mẫu hợp đồng này (hay là cam kết) phải soạn thế nào cho đúng luật? Vì khi ký hợp đồng đào tạo nghề với doanh nghiệp thì học sinh chưa phải là “người lao động” của doanh nghiệp nên không thể áp dụng các quy định về hợp đồng đào tạo nghề trong Bộ luật lao động 2012 được.

    (Lưu ý: các mẫu hợp đồng đào tạo nghề trên internet hiện nay hầu hết đều là hợp đồng đào tạo nghề khi người được đi đào tạo đã là “người lao động” trong doanh nghiệp cử người đó đi đào tạo)

    Xin các luật sư và các bạn cho mẫu hoặc ý kiến tư vấn!

    Xin trân trọng cảm ơn.

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    3373 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #294331   30/10/2013

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    Vụ này hay! nghe giống như đào tạo tuyển thủ đá bóng nhỉ. Theo mình thì cần lưu ý các vấn đề sau:

    1 - Chủ thể ký hợp đồng (vì có thể các em chưa đủ 18 tuổi khi ký hợp đồng nếu thế thì cần phải có người đại diện) 

    2 - Mức bồi thường và phạt hợp đồng cụ thể cho từng thời điểm vi phạm (khi còn học và khi đã làm cho doanh nghiệp vì hậu quả sẽ khác nhau). Các điều khoản này nên phù hợp với Luật lao động vì có nhiều khả năng đây là Luật sẽ được quan tòa áp dụng khi tranh chấp xảy ra. Liên quan đến vấn đề này cần nêu rõ các tình huống đặc biệt mà các em không thể thực hiện hợp đồng vì lý do bất khả kháng ví dụ bệnh tật, bị tai nạn, di chuyển chỗ ở ... thì xử lý thế nào (mức bồi thường hoặc phạt nên nhẹ hơn). 

    3 - Mức lương khi vào làm chính thức + các chế độ đãi ngộ khác, nếu có (để hạn chế tranh chấp sau này không thỏa thuận được mức lương khi làm việc chính thức). Nếu không được cụ thể cũng nên có những khung hoặc nguyên tắc cơ bản để xác định. 

    4 - Yêu cầu về kết quả học tập (nếu có).

    5 - Biện pháp bảo đảm thực hiện cam kết làm việc cho doanh nghiệp (ví dụ bảo lãnh của cha mẹ về việc thay mặt thanh toán tiền bồi thường, phạt)

     

     

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    hasosa (30/10/2013)
  • #294349   30/10/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (473)
    Số điểm: 6743
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    Chính xác đó, loại hợp đồng này có phần giống kiểu hợp đồng đào tạo cầu thủ bóng đá ở nước ngoài...

    Để đảm bảo nguồn lực lao động trong một số ngành đặc thù hiện nay nhiều doanh nghiệp đang thực hiện hình thức đào tạo kiểu này. Tuy nhiên theo Tôi được biết các doanh nghiệp này phản ảnh rất nhiều trường hợp học sinh bỏ ngang chi phí đó doanh nghiệp không thể thu lại được... Đã có một số doanh nghiệp đưa vấn đề này ra Tòa kiện, tuy nhiên không thành công. Rất tiếc mình không nắm được nguyên nhân là do thiếu xót vấn đề gì mà Tòa không chấp nhận. Chưa thấy luật điều chỉnh vấn đề này thì phải...

    Mong các bạn cùng thảo luận thêm...

    Cảm ơn!

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #294519   31/10/2013

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    Thật sự thì ở VN, trong các tranh chấp lao động, quan tòa khi xét xử vẫn thiên về bảo vệ người lao động. Cái này cũng có mặt tốt mặt xấu. Nhưng theo mình nếu muốn thúc đẩy quan hệ đó (doanh nghiệp tài trợ cho học sinh, sinh viên khi còn ngồi ghế nhà trường để sau này ra làm việc cho mình) thì tòa cần có quan điểm cân bằng hơn, vì đó là điều tốt cho thị trường lao động, do gắn liền nhu cầu với nguồn cung.

    Tòa cần xem lao động là một hàng hóa như bao hàng hóa khác (mặc dù nó đặc biệt là gắn liền với một con người cụ thể) để khi người lao động (bên bán) không giao hàng hóa thì phải bị chế tài theo thỏa thuận hoặc luật định.

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    hasosa (01/11/2013)
  • #294599   31/10/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (473)
    Số điểm: 6743
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    Cám ơn Unjustice!

    Trong bài viết tham luận đầu tiên của bạn có nói đến cần phải thực hiện việc áp dụng biện pháp bảo đảm thực hiện cam kết làm việc cho Doanh nghiệp (Bảo lãnh của cha mẹ V/v thay mặt thanh toán tiền bồi thường, phạt). Vậy trong hợp đồng cần soạn thảo vấn đề đó theo hướng như thế nào? có cần lập văn bản riêng không? Cha mẹ bảo lãnh có ký luôn trên hợp đồng không hay Doanh nghiệp phải làm thành văn bản riêng?

    Nghị định 143/2013/ND-CP có quy định về vấn đề tương tự nhưng rất tiếc không thể áp dụng được cho doanh nghiệp...

    Cập nhật bởi hasosa ngày 31/10/2013 03:36:50 CH

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #294714   01/11/2013

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    Cần gì Hasosa, chỉ cần nương theo VB đó để thỏa thuận là được. Còn về bảo lãnh thì theo mình chung riêng gì cũng được vấn đề là có sự kết nối giữa hai nội dung đó. 

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    hasosa (01/11/2013)

0 Thành viên đang online
-