DanLuat 2015

hợp đòng đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #428394 20/06/2016

    diemguyenlaw

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2012
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đòng đào tạo

    chào mọi người,

    khi NLĐ ký HĐ đào tạo sẽ làm việc tại DN 3 năm sau khi được đào tạo.

    như vậy NLĐ hết hạn HĐLĐ nhưng chưa làm đủ thời gian cam kết có phải bồi thuonbgwf không?

    nếu phải bồi thường thì bồi thường toàn bộ giá trị HĐ đào tạo hay bồi thường theo tỷ lệ trừ đi thời gian đã làm việc?

    mọi người ccho ý kiến về vấn đề này nhé!

    Thanks all!

     
    2320 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #428512   20/06/2016

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Khi hết hạn hợp đồng vì sao không gia hạn hoặc ký hợp đồng mới?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    diemguyenlaw (22/06/2016)
  • #428599   21/06/2016

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 14 lần


    Chào bạn diemguyenlaw,

    Về vấn đề bạn nêu, tôi xin có ý kiến như sau:

    Thời hạn 3 năm làm việc tại DN sau đào tạo là do DN quy định nên đương nhiên khi NLĐ hết hạn HĐLĐ mà chưa hết 3 năm làm việc:

    -          NLĐ từ chối ký tiếp HĐLĐ: Thì sẽ phải hoàn trả toàn bộ số tiền đào tạo và các chi phí đài thọ của DN tính toán được (bao gồm: chi phí đi lại, ăn ở, tài liệu … (nếu có);

    -          Nếu DN không ký tiếp HĐLĐ với NLĐ thì NLĐ không phải hoàn trả số tiền đào tạo và các chi phí.

    Thân chào bạn.

    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngoctienns vì bài viết hữu ích
    diemguyenlaw (22/06/2016)
  • #428797   22/06/2016

    diemguyenlaw
    diemguyenlaw

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2012
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn các bạn ah!

    Tuy nhiên em đọc BLLĐ thì nếu chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì NLĐ mới phải bồi thường chi phí đào tạo mà, còn nếu chấm dứt đúng pháp luật vd như hết hạn HĐ, hoặc báo trước 45 ngày đối với HĐ không xác định thời hạn thì đâu có phải bồi thường chi phí đào tạo

    Không biết mình hiểu vậy có đúng ko nhỉ, vì khi hết HĐLĐ thì ít khi nào NLĐ chiu gia hạn hay ký tiếp hd mới cả các bác ạ

    Công ty em đang đau đầu vụ này ạ, không biết có nên cho NLĐ đi đào tạo hay ko đây

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-