Chào bạn diemguyenlaw,
Về vấn đề bạn nêu, tôi xin có ý kiến như sau:
Thời hạn 3 năm làm việc tại DN sau đào tạo là do DN quy định nên đương nhiên khi NLĐ hết hạn HĐLĐ mà chưa hết 3 năm làm việc:
- NLĐ từ chối ký tiếp HĐLĐ: Thì sẽ phải hoàn trả toàn bộ số tiền đào tạo và các chi phí đài thọ của DN tính toán được (bao gồm: chi phí đi lại, ăn ở, tài liệu … (nếu có);
- Nếu DN không ký tiếp HĐLĐ với NLĐ thì NLĐ không phải hoàn trả số tiền đào tạo và các chi phí.
Thân chào bạn.